Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Колени подгибаются перед визитом к начальнику? Вам сюда…
Новини
31.07.2008
Колени подгибаются перед визитом к начальнику? Вам сюда…
 

Такой я Машу, пожалуй, никогда не видела: бледная, руки трясутся, голос прерывается. «Уж не заболела ли», — подумала я. Оказывается, нет. Здорова. Просто ей завтра надо идти к начальнику с ежеквартальным отчетом.

«Сама не могу понять, чего я так волнуюсь. Просто места себе не нахожу. А ведь никакой реальной проблемы нет: начальник — человек спокойный, адекватный, да и отчет готов. Но как подумаю о завтрашнем дне, такое беспокойство охватывает, что прям колени подгибаются, сердце будто в яму ухает и хочется сбежать на край света».

Наверняка многим из вас довелось испытать подобное состояние перед ответственным разговором, экзаменом, встречей, свиданием. Дать ему четкое описание сложно. В чем-то оно схоже со страхом, но это не страх. Это — тревога.

Страх представляет собой реакцию на конкретную опасность и подразумевает наличие объекта. Проще говоря, мы боимся чего-то или кого-то: града, грома, пауков, злой собаки, идти одной заполночь по темной улице, того, что мама будет ругаться, дремучего леса. А когда нам известно, в чем заключается опасность и с какой стороны ее ждать, нетрудно предпринять меры, чтобы предупредить столкновение с ней.

В отличие от страха тревога представляет собой расплывчатое опасение, смутное чувство без четкого конкретного содержания. Человек ощущает бессилие, неуверенность, беспомощность перед лицом опасности, которая ни с чем не связана, перед угрозой, которая непонятно от чего исходит. Именно невозможность понять, что является источником страха, делает тревогу столь неприятным переживанием.

Можно, конечно, при виде начальства прятаться в туалете, надеясь, что громкий стук сердца не выдаст места вашей дислокации. Можно активно изображать ангину на собрании, чтобы никому не пришло в голову спросить вашего мнения. Можно вообще не выбираться из квартиры, отключить телефон, а еду заказывать в интернете… Вы, конечно, избежите всех опасностей, но рискуете превратиться в законченного социофоба.

Чаще всего иррациональная тревога говорит о том, что у нас есть внутренняя проблема, которая требует разрешения. Если мы обратим внимание на свое состояние и начнем разбираться в себе, может оказаться, что трепет перед начальством связан с фигурой деспотичного деда по маминой линии, к которому вас отправляли на все лето в детстве, а страх перед публичным выступлением вызовет в памяти слова родителей, которые все время твердили, что вы во всем непонятно почему должны быть самой лучшей.

Если же для визита к психологу пока нет времени, то для начала подойдите к своей тревоге рационально. Обратите внимание, в каких ситуациях она возникает. Наверняка вы заметите, что между ситуациями и лицами, вызывающими беспокойство, есть нечто общее. Постарайтесь отследить те мысли, которые проносятся в вашей замутненной тревогой голове. Скорее всего, это будет что-то вроде: «Что он (она) обо мне подумает? Смогу ли я все объяснить, чтобы меня поняли? Что же я буду делать, если ничего не получится?» Постарайтесь ответить на каждый из «отловленных» вопросов, подключив логику, и лучше сделать это не во время важной встречи, а непосредственно перед ней.

Разве вам по большому счету важно, что о вас подумает официальное лицо, с которым вас связывают лишь деловые отношения? Если в ваших словах будет что-то непонятное, вас обязательно попросят уточнить. И самое главное: если у вас что-то выйдет не так, как вами задумывалось, это не катастрофа всемирного масштаба, а просто повод поразмыслить, как сделать так, чтобы в следующий раз все было хорошо. Думайте лучше об этом, и тогда времени на тревогу практически не останется.

По материалам Tata.ru

HR-Лига

Переглядів: 8824 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com