Второй квартал 2008 года ознаменовался значительным увеличением открытых вакансий практически для всех категорий сотрудников. По данным одного из порталов по трудоустройству, в июне количество предложений выросло почти в два раза. Хотя обычно в начале лета на рынке труда наступает сезонное затишье. Однако, несмотря на увеличение числа предложений, увеличивать зарплату работодатели не торопятся.

Если верить данным Госкомстата Украины, средняя зарплата штатного работника в январе-мае составила 1673 грн./месяц (в январе — 1521 грн./месяц). Больше остальных сегодня получают труженики финансовой сферы — их средний заработок в январе-мае составил 3564 грн./месяц. Если сравнивать со средним заработком по стране, относительно неплохо устроились госслужащие (2220 грн.), работники транспорта и связи (2105 грн.), специалисты, занимающиеся исследованиями и разработками в сфере недвижимости (2037 грн.). Меньше всех получают работники рыбного (845 грн.) и сельского (916 грн.) хозяйства.

Зарплаты хорошие, но маленькие

Статистика по столице несколько оптимистичнее всеукраинской, хотя жизнеутверждающими данные цифры все равно назвать трудно. Как сообщили в Главном управлении статистики в г. Киеве, «количество штатных работников предприятий, учреждений и организаций в мае 2008 года составило 1179,3 тыс. человек, средний размер их заработной платы — 2991 грн./месяц. К видам экономической деятельности с наиболее высоким уровнем оплаты труда относятся авиационный транспорт, почта и связь, государственное управление, финансовая деятельность, где средняя зарплата превышает средний показатель в экономике в 1,4–2,1 раза». Что касается доходов работников здравоохранения и социальной помощи, предприятий розничной торговли, ремонта бытовых приборов и предметов личного пользования, отелей и ресторанов, образования, то здесь ничего не меняется: согласно статистике, их средняя зарплата составляет 50,4–69,2% от средней по экономике.

Наибольший ежемесячный доход имеют программисты — $1300. В среднем зарплата во втором квартале выросла на 5–15%, а самый высокий рост (37,9%) наблюдается у юристов, в связи с чем их зарплата в июне достигла $1 тыс./месяц. Снижения зарплат не наблюдалось ни по одной специальности.

Наибольший рост заработной платы наблюдался у специалистов финансовой сферы — за последние полгода в среднем не менее чем на 40%. Причем это относится не столько к банковской системе в целом, сколько к внутренним финансовым службам. Сегодня сложно найти аудитора высокого уровня, руководителя департамента. Истощается рынок финансовых директоров за счет того, что они быстро перерастают свои должности и зарплаты. Так что специалистов в финансовой сфере с приемлемым соотношением «цена — качество» осталось очень мало.

Инфляция ударила по бедным

Затянувшаяся инфляция не способствует стабильности на рынке труда, даже наоборот: резкое падение курса валют в конце мая спровоцировало настоящий ураган увольнений в украинских компаниях. Арифметика проста: если до падения курса при условной зарплате $1 тыс. сотрудник получал 5050 грн. (по курсу 5,05), то с падением доллара ставка снизилась до 4750 грн. (по курсу 4,75). Таким образом, потери работника составили около 300 грн., или $60 по старому курсу. Результат не заставил себя долго ждать: уже в июне количество вакансий для инженеров, маркетологов, менеджеров по персоналу и системных администраторов увеличилось более чем на 100% по сравнению с апрелем.

Спрос на другие специальности также не отстает от лидеров. Например, количество предложений по трудоустройству для самых востребованных сотрудников — менеджеров по продаже — составляет 5849 единиц, что на 86,5% выше, чем в начале квартала. За весь период наблюдается снижение спроса только на секретарей (14,3%) и журналистов (14,8%).

Спрос на обычно «дефицитных» программистов увеличился лишь на 21,8%. С одной стороны, это объясняется и без того достаточно высокими зарплатами этих специалистов, с другой — снижением так называемой утечки мозгов. В последнее время за рубежом отечественные IT-специалисты сталкиваются с все более усиливающейся конкуренцией со стороны китайских и индийских специалистов, у которых хотя и ниже квалификация, но и запросы не столь высоки.

Заработные платы пока действительно не успели «подорожать» за счет изменения курса доллара и на сегодняшний день изменяются в соответствии с изменениями основных тенденций рынка. Падение курса доллара практически никак не сказалось на доходах топ-менеджмента и редких квалифицированных. Средняя зарплата топ-менеджера сегодня составляет порядка $15 тыс./месяц плюс бонусная система, компенсационный пакет, долевое участие в бизнесе. Поэтому потери, связанные с падением курса доллара для людей с таким уровнем зарплаты, несущественны. Хотя, конечно, на этапе договоренностей звучит вопрос о том, к какой валюте привязана заработная плата.

Прогнозы на будущее

Прогнозировать ситуацию на следующий квартал непросто. С одной стороны, сезон отпусков должен несколько сгладить растущую текучесть кадров. С другой стороны, причин для ее прекращения нет, поскольку далеко не все работодатели могут поднять зарплаты своим сотрудникам до необходимого уровня. В ближайшее время количество вакансий может снизиться, но с приближением осени рынок труда опять затрещит по швам.

В последние годы летом у рекрутинговых агентств работы может быть больше, чем в «сезон», поскольку лето является своеобразным рубежом для многих людей. Не секрет, что зачастую перспективные ожидания многих специалистов звучат примерно следующим образом: «отгуляю отпуск и уйду», «дотяну проект до отпуска, а там видно будет». Осенью, как правило, начинаются новые циклы в работе, новые проекты. Работодатели это прекрасно понимают и, готовясь к этому периоду заранее, стараются «подстраховаться». Учитывая, что решение о приеме на работу, например, топ-менеджера за один день не принимается, сегодня переговоры идут полным ходом. Другой вопрос, когда эти люди выйдут на работу, но то, что с сезоном это связано не будет, можно говорить однозначно.

По материалам «Сейчас»