Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как перестать быть «хорошей девочкой»: 8 правил, влияющих на карьеру женщины
Новини
21.04.2008
Как перестать быть «хорошей девочкой»: 8 правил, влияющих на карьеру женщины
 

Главный враг женщин они сами, утверждают специалисты по бизнес-тренингам. Чтобы выжить в условиях жесткой конкуренции рынка, бизнес-леди должна разучиться вести себя как «приличная девочка».

1. Не ищите одобрения окружающих

Некоторые дамы-начальницы сообщают о каком-либо решении слегка неуверенно, так, словно ждут от собеседника одобрения. Но в нашем обществе принято, что разрешения спрашивают дети, которые ждут одобрения взрослых. Поэтому берите пример с мужчин — они не спрашивают, а сообщают о принятых решениях.

2. Не извиняйтесь за все подряд

Женщины имеют привычку извиняться (пусть даже мысленно и формально) и там, где в этом нет необходимости. Если придется принимать непопулярные меры, возможно, вы будете чувствовать себя виноватой перед коллективом, но демонстрировать свою неловкость ни в коем случае не надо, а уж тем более не стоит извиняться.

3. Улыбайтесь только к месту и ко времени

Часто женщины улыбаются, стремясь вызвать симпатию и смягчить ситуацию. Однако мужчины могут подумать, что с ними флиртуют — не давайте им возможности решить, что вы «предлагаете себя». Если хотите, чтобы вас принимали всерьез, научитесь расходовать свои улыбки более экономно, в специально отведенном месте и подходящей ситуации.

4. Не выступайте последней, старайтесь попасть в первую тройку докладчиков

Докладчик, выступающий на совещании и переговорах одним из первых, воспринимается более убедительно и выглядит более осведомленным о сути вопроса, чем тот, кто говорит последним. У вас должно войти в привычку выступать в первой тройке докладчиков.

5. Своими позами демонстрируйте уверенность

Лучше не сидеть, сложив руки на коленях и скромно потупив взор, ведь такая поза обычно ассоциируется с покорностью. В то время как позиция власти за столом переговоров — это предплечья, опирающиеся на стол, руки, слегка сжатые, и тело, чуть наклоненное вперед.

6. Не прихорашивайтесь на публике

Уход за собой — важная часть имиджа деловой женщины, но это не значит, что можно наводить красоту на публике. Подкрашивая губы или приводя в порядок прическу, вы подчеркиваете свою женственность, но теряете авторитет.

7. Говорите более жестко и громко

Если вы говорите слишком мягко и тихо, заставить сотрудников вас слушать и слышать очень сложно. Говоря громче, вы демонстрируете волю и решительность. Именно такой человек имеет больше шансов донести свою точку зрения до окружающих, а вовсе не тот, кто все время шепчет и мямлит.

8. Устанавливайте свои правила игры

Когда дело доходит до правил игры, некоторые женщины имеют обыкновение быть более послушными и наивными, чем мужчины. Женщины полагают, что правила созданы, чтобы их выполнять, в то время как мужчины всегда будут искать способ нарушить правила так, чтобы не понести наказание.

По материалам Nastol.ru

HR-Лига

Переглядів: 11838 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка роль HR-фахівців в управлінні змінами?
Не ставайте для кандидатів батьками: 10 помилок рекрутерів-початківців
12 важливих м’яких навичок для HR-фахівців
Як HR-у заробляти більше: 11 ідей для додаткового доходу
Чи зможе штучний інтелект замінити кадровика?
Три речі, які варто зробити рекрутеру у разі звільнення
Функції HR під час війни
Поради HR-ам: екстрена допомога команді під час війни
У чому різниця між HR-департаментом та психологічною службою та навіщо це бізнесу?
Как сделать успешную карьеру в области HR-аналитики?
Как HR способен помочь в достижении бизнес-целей
Может ли финансовый отдел выполнять функции HR?
Как из HR-специалиста стать HRBP?
Как должен работать HR-менеджер
Чи потрібно HR-у любити людей?
Маркетинг в HR: битва за внутреннего клиента
Співпраця рекрутера та лінійного менеджера: як налагодити?
Когда компании нужно нанимать HR, а когда — нет
Дэйв Ульрих: принцип синергии в HR
«HR для вас — это…»
5 советов, как HR-у развить личный бренд
Какие навыки нужны, чтобы начать карьеру в HR?
6 новых профессий в HR, которые набирают популярность
Кар’єра в HR: гайд для початківців
От HR-функции к партнерству: чем HRBP отличается от директора по персоналу
10 признаков того, что HR-специалисту пора сменить компанию
Топ-6 навичок HR-менеджерів у 2021 році
Емоційний інтелект HR-менеджера: як його розвивати
Как освоить профессию рекрутера и стать настоящим профи: руководство для начинающих
Як HR-менеджеру спланувати рік: 6 ключових сфер
З другого погляду: 12 стереотипів у роботі з персоналом
10 «звоночков» неэффективного эйчара
Чем HR может помогать бизнесу
13 эйчаров на одного айтишника: кто и как удерживает ценного сотрудника
Как начать карьеру IT-рекрутером или ресерчером
Когнітивні упередження: 16 пасток HR-менеджера
HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
Кар’єра в HR: з чого розпочати та можливі шляхи розвитку
Що повинен зробити HR-фахівець під час карантину?
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Как эйчарам оставаться востребованными
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com