Згідно зі статтями 20, 21 та 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII право на отримання додаткової відпустку зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік мають:
особи з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та потерпілих унаслідок катастрофи, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з наслідками аварії (категорія 1);
учасники ліквідації та потерпілі, які працювали у зоні відчуження у 1986–1987 роках, а також евакуйовані та жителі зон обов’язкового відселення (категорія 2);
один із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою або особа, яка їх замінює.
Чорнобильська відпустка за своєю суттю є пільгою і компенсацією за шкоду, нанесену здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи. При цьому вона не належить до щорічних відпусток та має свої особливості:
надається один раз протягом календарного року тільки за основним місцем роботи;
за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року в установі;
надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час одразу тривалістю 16 календарних днів без поділу на частини;
не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на її період;
не передбачає грошової компенсації за невикористану чорнобильську відпустку при звільнені працівника.
Відпускні за період додаткової чорнобильської відпустки виплачує роботодавець, але не за власні кошти, а за рахунок коштів державного бюджету.
Механізм використання, обліку, звітності і контролю за використанням коштів державного бюджету для виплати програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи врегульовано положеннями Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (далі — Порядок № 936).
Для отримання бюджетного фінансування роботодавці щорічно не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року, тобто до 31 жовтня, надають пакет документів, серед яких — графік «чорнобильських» відпусток (п. 6 Порядку № 936). Безпосереднє фінансування проводиться через територіальні органи Пенсійного фонду України. «Середню» для оплати додаткової відпустки розраховують у загальному порядку відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
З 2026 року у страхувальників-роботодавців з’явилася можливість подати заявку на фінансування 16-денної «чорнобильської» відпустки через Портал електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua).
Роботодавець формує заяву-розрахунок (форма № 2) у розділі «Заяви щодо соціальних виплат за осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильській АЕС», разом із копією наказу про відпустку та копіями документів щодо розрахункових витрат, пов’язаних з виплатою компенсацій за додаткову відпустку громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.
Заява направляється Пенсійному фонду України до 25 числа місяця, за яким здійснюються нарахування відпускних.
Вас може зацікавити
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама