Під час прийняття на роботу працівник не повідомив роботодавця про те, що йому встановлено інвалідність і відповідно до довідки до акта огляду в МСЕК у нього є обмеження щодо роботи за посадою, на яку його прийнято. Пізніше ця інформація стала відома роботодавцю. Як вирішити цю ситуацію?

Насамперед зауважимо, що відповідно до ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропоновано роботу, протипоказану за станом здоров’я.

Проте під час укладення трудового договору працівник має надавати роботодавцю документи відповідно до ст. 24 КЗпП:

«При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи».

Тож якщо йдеться про прийняття на посаду, для якої не встановлено обмеження щодо стану здоров’я працівника і не передбачено обов’язкові медичні огляди, то формально роботодавець не має підстав вимагати від кандидата на посаду надання документів про стан здоров’я.

Якщо ж у роботодавця з’являється інформація про те, що працівник обіймає посаду (виконує роботу), яка йому протипоказана на підставі висновку МСЕК, то він має право звільнити такого працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП:

«Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:
<…>
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;»

Звільнення з підстав, зазначених у п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Обов’язок роботодавця перевести працівника на легшу роботу за його згодою відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку визначено в ст. 170 КЗпП.

Тож роботодавець має запропонувати працівнику іншу відповідну посаду за наявності вакансії. Якщо працівник відмовляється (не надає згоду на переведення) або така вакансія відсутня, то є підстави для звільнення. Проте важливо зафіксувати цей факт актом, який буде підтвердженням правомірності дій роботодавця щодо звільнення працівника і підставою для видання наказу (зразок).

Також варто врахувати, що в разі звільнення за підставою п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівнику виплачують вихідну допомогу за рахунок роботодавця в розмірі, не менше середнього місячного заробітку. У разі порушення вимог щодо виплати вихідної допомоги, яка є державною гарантією для працівника, підприємство може сплатити штраф у розмірі 2 мінімальних заробітних плат відповідно до ст. 265 КЗпП.

Про виплату вихідної допомоги потрібно обов’язково вказати у наказі про звільнення. Також важливо, щоб суму вихідної допомоги було окремо вказано в письмовому повідомленні про нараховані й виплачені працівнику суми під час звільнення. У разі перевірки або судового позову працівника це стане доказом того, що працівника було звільнено з дотриманням вимог КЗпП.

Зразок ТОВ «ОМЕГА» Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ 01.05.2024 Київ № 23-к/тр Про звільнення Світлани ЛЯШЕНКО НАКАЗУЮ: 1. Звільнити ЛЯШЕНКО Світлану Сергіївну, маляра столярного цеху 02.05.2024 у зв’язку з установленням її невідповідності займаній посаді за станом здоров’я, за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести повний розрахунок за час роботи Світлани Ляшенко, а також виплатити: компенсацію за 1 день невикористаної щорічної основної відпустки; вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Підстави:  1) акт від 01.05.2024 № 2 про відсутність вакансії в ТОВ «Омега» для переведення Світлани Ляшенко; 2) завірена копія довідки до акта МСЕК від 01.02.2024 № 001245.  Директор  Кравчук Ігор КРАВЧУК

 

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу

Інна Журавська