Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Новини
14.06.2024
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
 

За працівниками, призваними на військову службу, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми — зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі і у ФОП, у яких вони працювали на час призову.

Такі працівники під час мобілізації не підлягають звільненню на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (призов або вступ працівника на військову службу), а лише увільняються від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, що оформлюється відповідним наказом роботодавця.

Середній заробіток мобілізованому працівнику не зберігається з 19 липня 2022 року відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Вказана позиція сформульована Другим апеляційним судом від 09 травня 2023 року у справі № 480/5738/22.

Стосовно збереження заробітної плати за добровольцями:

  1. Законодавець у ст. 119 КЗпП України розділив категорії осіб, які виконують обов’язки на користь держави:
    • у частину 1 законодавець відніс працівників, які залучені до державних або громадських обов’язків;
    • у частину 3 законодавець відніс працівників, які несуть військову службу.

  2. При цьому за працівниками, які виконують державні чи громадські обов’язки зберігається і посада, і середній заробіток, а за працівниками, що несуть військову службу зберігається лише посада.

  3. Розподіл працівників на ці дві категорії не є випадковим. Стаття 119 КЗпП України носить компенсаційний характер.

  4. У випадку виконання державних та громадських обов’язків працівники виконують їх безоплатно, тоді як військовослужбовці отримують від держави грошове забезпечення. Отже, розміри компенсації мають бути різними, відповідно до втрачених можливостей.

Відтак, з метою захисту інтересів працівників, які на час виконання державних та громадських обов’язків позбавлені джерела доходу, законодавець у ч. 1 ст. 119 КЗпП України гарантує їм і посаду, і середній заробіток.

Пояснювальною запискою до проекту Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України (щодо додаткового стимулювання учасників добровольчих формувань територіальної громади)» передбачено, що «підставою для збереження місця роботи та середнього заробітку за працівником — добровольцем тероборони є контракт добровольця тероборони». У абзаці 4 тієї ж Пояснювальної записки вказується, що заробітна плата має виплачуватись роботодавцем працівнику, що уклав контракт добровольця.

Таким чином, відсутні підстави для позбавлення середнього заробітку, оскільки участь у територіальній обороні підпадає під вимоги ч. 1 ст. 119 КЗпП України, а не під дію ч. 3 ст. 119 КЗпП України.

Огляд судової практики

Рішення Тростянецького районного суду Сумської області від 22.11.2022 у справі № 588/879/22

Норми Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ, на який посилається відповідач, не передбачають змін у правовому регулюванні статусу та обсягу гарантій установлених для членів ДФТГ, правові підстави для припинення нарахування та виплати ОСОБА_1 середнього заробітку на підставі частини і3 статті 119 КЗпП України відсутні.

Рішення Київського окружного адміністративного суду від 20.11.2023 № 320/11927/22

Твердження відповідача щодо при рівняння членства позивача у складі добровольчого формування до проходження військової служби останньою, є помилковим, оскільки:

  • працівник підписала Контракт добровольця територіальної оборони ДФТГ і зобов’язана виконувати завдання територіальної оборони протягом строку дії Контракту (який, згідно з пунктом 5 складає 3 роки);
  • докази саме призиву позивача, як придатної до військової служби, у матеріалах справи відсутні.

Гарантії мобілізованих та добровольців:

  1. Переважне право залишення на роботі.
  2. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності.
  3. Право на відпустку.
  4. Зарахування часу служби до стажу роботи.
Вас може зацікавити

Консультації з питань військового обліку

Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень.
Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність.

Отримати консультацію

 

Ганна Лисенко

Вища школа адвокатури НААУ

Переглядів: 334 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Уточнення військово-облікових даних
Як мобілізованому зберегти робоче місце?
Подання ПФУ відомостей про трудові відносини з працівником: топ-5 актуальних питань
Зміни в законодавство про мобілізацію: очікування і реальність
Чи можна звільнити працівника через скрутний фінансовий стан підприємства?
Подання роботодавцем даних про трудові відносини через портал ПФУ від А до Я
Коли та як складати графіки відпусток?
Про що потрібно пам’ятати при прийомі на роботу працівника з інвалідністю?
Порядок прийняття на роботу голови первинної профспілкової організації
Яка тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану в Україні?
Нові підстави для звільнення або відсторонення працівника
Як роботодавцю подати відомості про трудові відносини в режимі реального часу?
Припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі
До уваги роботодавців, у яких відбулись зміни у трудових відносинах з працівниками після 08.06.2024!
Бізнес визначив головні недоліки бронювання військовозобов’язаних
На довідці про зарплату відсутня печатка: чи буде враховано цей період для обрахунку пенсії?
Типова інструкція з діловодства зазнала змін
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
Як забронювати працівників: алгоритм від Мінекономіки
Розширено функціонал кабінету страхувальника на вебпорталі ПФУ
Кому не надається допомога з тимчасової непрацездатності?
Відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні, — чи законно?
Чи може пенсіонер відмовитися від призначеної пенсії?
Змінено порядок врахування періодів роботи за кордоном при обчисленні пенсії
За розголошення таємниці працівників звільнятимуть
Встановлення доплат працівникам через шкідливі і небезпечні умови праці
На який термін може надаватися лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Норми тривалості робочого часу у липні 2024 року
До 8 липня звітуємо за формами № 1-ПВ
Дівоче прізвище в трудовій книжці
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Хто має право на отримання матеріальної допомоги?
До 10 липня слід відзвітувати про заброньованих працівників
Як зараз виправити неправильний (невірний) запис в паперовій трудовій книжці?
Під час відпустки працівник захворів: умови оплати лікарняного
Директору ТОВ нададуть можливість звільнення без загальних зборів
Планується відмовитися від підвищення мінзарплати до 2027 року
Особливості надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами
Надбавка для сторожа у разі суміщення посади опалювача
Які умови виходу на пенсію за віком для освітян?
Мобінг стане підставою для перевірки
Міноборони відповіло на головні запитання про ТЦК і повістки
Чи має працівник право розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи?
Опубліковано закон щодо встановлення додаткових підстав для звільнення з ініціативи роботодавця
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Планується посилити соцзахист працівників, які під час роботи постраждали від обстрілів
Через що судяться працівники з роботодавцями під час війни: категорії спорів та тенденції розгляду
Переваги для роботодавців при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Доплата за заміну тимчасово відсутніх вчителів
Чи можна звільнити працівницю з маленькою дитиною?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com