Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Табелювання мобілізованого працівника та працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати
Новини
01.12.2022
Табелювання мобілізованого працівника та працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати
 

Табель обліку робочого часу (далі — Табель) є документом, що слугує підставою для нарахування заробітної плати працівникам та ведення статистичних спостережень. Порядок складання й оформлення Табеля законодавством не визначено.

Нормативним актом, який урегульовує питання щодо Табеля, є наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489 (далі — Наказ № 489).

Наказом № 489 затверджено Типову форму табеля обліку використання робочого часу № П-5 (далі — Типова форма № П-5).

Наказом № 489 передбачено, що Типова форма № П-5 має рекомендаційний характер і складається з мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень.

Типова форма № П-5 містить рекомендований перелік умовних позначень для табелювання працівників.

За потреби користувача цей перелік можна розширювати, ввівши додаткові умовні позначення для обліку того чи іншого періоду.

Нові умовні позначення слід вводити через затвердження їх локальним актом роботодавця (наприклад, Положенням про облік робочого часу).

Табелювання мобілізованого працівника

Для табелювання мобілізованого працівника, як правило, використовують наявне у Типовій формі № П-5 умовне позначення «ІН» (цифровий код «22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.).

Табелювати слід весь період перебування на військовій службі (із вихідними днями включно).

Відображення в Табелі відпустки без збереження заробітної плати

Щодо відображення в Табелі відпустки без збереження заробітної плати, то Типовою формою № П-5 передбачено:

  • відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР; далі — Закон № 504) — умовне позначення «НА» (цифровий код «18»);
  • інші відпустки без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) — умовне позначення «БЗ», (цифровий код «19»).

Варто зауважити, що відпустка без збереження заробітної плати у період дії воєнного стану може бути двох видів:

  1. Відпустка, передбачена частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136), якою передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною 1 статті 26 Закону № 504. Тобто ця відпустка надається за угодою сторін і на необмежену кількість днів протягом дії воєнного стану.

  2. Відпустка, визначена частиною 4 статті 12 Закону № 2136, якою передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини 1 статті 9 Закону № 504. Тобто ця відпустка надається на вимогу працівника (роботодавець не може відмовити у її наданні) і її тривалість не може бути більше 90 календарних днів.

Таким чином, якщо підприємством не введено додаткових умовних позначень для вищевказаних видів відпустки, то:

  • відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 3 статті 12 Закону № 2136, позначаємо умовним позначенням «НА» (цифровий код «18»);
  • відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 4 статті 12 Закону № 2136, позначаємо умовним позначенням «БЗ» (цифровий код «19»).

У Табелі слід позначати весь період перебування у відпустці (з вихідними днями включно).

Примітка. Щоб не плутатися, рекомендуємо все-таки ввести нові позначення для зазначених видів відпусток.

Кадровик.UA

Переглядів: 2689 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com