Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, а тому його визначає безпосередньо роботодавець у наказі або розпорядженні.

Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці, то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого на підприємстві режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов’язки.

Коли ж працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки під час оголошеного простою, в т. ч. і за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це робота з неповним робочим часом, дистанційною або надомною, робота з гнучким режимом робочого часу (ст. 60, 60¹ КЗпП), яка оплачується відповідно до встановлених умов оплати праці.