Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Февраль 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28      

Все события
Реклама
Реклама
Відсторонення невакцинованих працівників: роз’яснення Верховного Суду
Новости / Мониторинг законодательства
14.01.2022
Відсторонення невакцинованих працівників: роз’яснення Верховного Суду
 

Коментар до листа ВС КЦС від 24.12.2021 р. № 3223/0/208-21

Нагадаємо, що накази про відсторонення працівників через відмову вакцинуватись від COVID-19 успішно оскаржуються у судах першої інстанції. Проте заробітну плату за період відсторонення отримують далеко не всі. Але ж саме втрата у зарплаті (а не в роботі) є найбільшою скаргою від працівників!

Важливо і те, що такі рішення зараз оскаржуються роботодавцями. При їх оскарженні до апеляційної інстанції позиція судів вже не така однозначна. Тому голова Миколаївського апеляційного суду звернувся за роз’ясненнями до Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду.

Що каже ВС КЦС?

У коментованому листі ВС КЦС окреслив такі моменти:

1. Щодо правового регулювання на національному рівні питання відсторонення працівників у зв’язку з відсутністю щеплення від COVID-19

ВС КЦС вважає, що ст. 12 Закону «Про захист від інфекційних хвороб» поширюється на профілактичні щеплення, які є обов’язковими та включені до Календаря щеплень.

При цьому працівники окремих професій, виробництва та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та(або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичними щепленням за переліком, який визначається МОЗ.

У разі відмови або ухилення від щеплень ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. І це стосується працівників за професіями, вказаними у Переліку МОЗ, затвердженому наказом від 04.10.2021 р. № 2153.

При цьому важливо пам’ятати, що:

  • чинним законодавством не передбачено обов’язку роботодавця щодо збереження зарплати за працівником на період його відсторонення від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням від обов’язкового щеплення проти COVID-19, проте зберігається його робоче місце на весь строк відсторонення,
  • відсторонюючи працівника від роботи, роботодавець повинен діяти у спосіб, передбачений законом, а саме: 1) в наказі про відсторонення зазначається підстава та строки відсторонення; 2) керівник зобов’язаний ознайомити працівника з наказом про відсторонення; 3) якщо працівник відмовляється від ознайомлення або проставити свій підпис на наказі, керівник складає акт про відмову працівника ознайомитись з документом;
  • законодавство про працю не передбачає таку підставу для звільнення як відсутність у працівника щеплення від COVID-19 або відмова від вакцинації проти COVID-19.

2. Щодо практики Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ)

Наразі немає жодної правової позиції ЄСПЛ щодо відсторонення від роботи працівників у зв’язку з відсутністю щеплення від COVID-19.

Натомість ЄСПЛ має право негайно вжити тимчасових заходів у разі існування ризику настання непоправного наслідку порушення прав людини. Втім, ЄСПЛ відхилив запит про вжиття таких заходів, поданий 672 французькими пожежниками, щодо закону, який передбачає вимогу про обов’язкову вакцинацію для ряду професій з подальшим відстороненням від роботи в разі її недотримання (Abgrall and 671 Others v. France, запит під заявою № 41950/21).

Аналогічна ситуація спіткала й грецьких медиків (запит під заявою № 43375/21 та № 43910/21), які просили не лише зупинити дію впровадження закону, а й дати змогу продовжити працювати (без вакцинації).

Загалом ЄСПЛ наголошує, що обов’язковість щеплень є втручанням у право на повагу приватного життя. Проте таке втручання мало би спиратись на національне законодавство, яке повинно бути сформульовано з достатньою чіткістю.

3. Щодо практики Верховного Суду

ВС КЦС також наголосив на тому, що на сьогодні (станом на грудень 2021 року) відповідної практики ще не сформовано.

Втім, ВС у 2021 році розглядались справи щодо обов’язкових щеплень дітей, де суд дійшов висновку, що заклад освіти правомірно відмовив у прийнятті дитини до дитячого освітнього закладу через відмову матері від профілактичного щеплення з причини недовіри до вакцини (постанова ВС від 08.02.2021 р., справа № 630/554/19). В іншій справі (постанова від 10.03.2021 р., справа № 331/5291/19) ВС визнав правомірним відсторонення дитини від занять (до проведення щеплення, отримання позитивного висновку ЛКК).

Висновки

Голова ВС КЦС запропонував враховувати викладене під час розгляду справ за заявами працівників, яких відсторонили від роботи через відмову або ухилення від вакцинації проти COVID-19.

Тож, оскільки висновки ВС та ЄСПЛ неоднозначні, а чіткої практики на сьогодні ми не маємо, скоріш за все, рішення суддів будуть різними. І ми не виключаємо, що в окремих випадках суди можуть стати й на бік роботодавців!

Втім, оскільки ця тема є вкрай резонансною та потребує тлумачення правових норм (у т. ч. ст. 12 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб»), касаційні скарги будуть розглядатись Верховним Судом у найкоротші строки, що має доволі швидко забезпечити формування судової практики у таких спорах.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 

Наталія Канарьова

Дебет-Кредит

Просмотров: 717 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Чи може роботодавець розширити коло обов’язків працівника, що виходять за межі його посадової інструкції?
Звільнення працівника у разі появи його на роботі у нетверезому стані
Визначення розміру мінзарплати по-новому: ще один законопроект
Кому з роботодавців треба зареєструватися у Фонді соцзахисту інвалідів до 1 лютого?
З’явилися е-формати нового повідомлення про прийняття на роботу
У інспекторів Держпраці більше не буде «червоних книжечок»
Виплата грошової компенсації за невикористані соціальні відпустки
Відсторонення працівника: чи будуть лікарняні або відпускні?
Норми робочого часу на 2022 рік
Положення про неконкуренцію в трудових договорах: українські реалії
Планується скоротити тривалість додаткової відпустки на дітей
Переведення або звільнення працівника у разі встановлення інвалідності
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна подати поштою?
Штрафів та перевірок військового обліку жінок протягом 2022 року не буде
Працівник одружується: скільки днів відпустки можна надати?
Ухилення звільненого працівника від отримання трудової книжки
Умови виходу на пенсію за віком у 2022 році, перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам
Які заходи здійснює роботодавець щодо працівників, які підлягають обов’язковим щепленням проти COVID-19?
Військовий облік жінок: що потрібно знати роботодавцям
Роботодавці можуть отримати дозвіл на застосування праці гіг-спеціаліста: форму заяви оновили
Хто надає відповіді щодо заповнення повідомлення про прийняття на роботу?
Посадові оклади можуть підвищити до рівня мінімальної зарплати
Стажування чи випробування при прийомі на роботу: як правильно?
Пропонується не включати доплати і надбавки до мінімальної зарплати
Реформа Держпраці: Уряд ліквідував головні управління у всіх областях
Логічно нелогічне повідомлення про прийняття на роботу
Тривалість перерви для відпочинку та харчування на підприємствах
Як розраховується розмір допомоги по безробіттю?
Двойной страховой стаж для пенсии: кто может на это рассчитывать?
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
Нюанси відсторонення працівників через відмови від вакцинації проти COVID
До 1 лютого (включно) роботодавцям необхідно подати звіт про квоти за 2021 рік
Зарплата «в конверті»: аналіз судової практики
Основні зміни в трудовому законодавстві на початку 2022 року
Е-лікарняний: важливі питання
Військовозобов’язані жінки: що потрібно знати кадровій службі?
Роботодавців штрафуватимуть за вказівку статі та віку у вакансіях: набув чинності закон
Повідомлення про прийняття на роботу: що змінилося у новій формі?
Обов’язковий військовий облік жінок: що робити роботодавцям?
Розпочалися планові перевірки Держпраці у 2022 році
Нові вимоги до страхового стажу: хто не зможе вийти на пенсію у 2022 році
Добровільний військовий облік жінок: зареєстровано ще один законопроект
Взяття жінок на військовий облік від А до Я у поясненнях влади та нормах законів
Чи можуть роботодавці подавати до центрів зайнятості звіти онлайн?
Затверджено зміни до Порядку повідомлення про прийняття на роботу
З нового року — оновлена статзвітність з праці
Військовий облік для жінок можуть зробити добровільним
Порядок звільнення працівника за прогул
Штрафи для працедавців за дискримінацію у вакансіях: що потрібно знати
Що робити, якщо вас примушують виконувати чужу роботу?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2022 © МЕДИА-ПРО
2022 © HR-Лига
Copyright © 2005–2022 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com