Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Які офісні заборони є незаконними?
Новости / Мониторинг законодательства
07.09.2021
Які офісні заборони є незаконними?
 

Чи може роботодавець не відпустити працівника на перерву або заборонити палити в робочий час? Чи законне встановлення камер відеоспостереження з метою недопущення нераціонального використання робочого часу працівниками?

У сучасних реаліях у роботодавців досить часто на перший план виходить отримання максимального прибутку, що досягається шляхом використання робочих можливостей найманих працівників з порушенням умов праці та втручанням у приватне життя. Враховуючи положення Конституції України, яка гарантує право на належні умови праці, зарплату, не нижчу від визначеної законом (ст. 43), зазвичай, такі заборони є незаконними та порушують трудові права працівників.

Варто зазначити, що у трудовому договорі та ПВТР визначаються правила поведінки працівників, норми взаємовідносин між ними та роботодавцем. Зауважимо, що такі положення не можуть суперечити КЗпП. У цих документах повинні бути зазначені режим і тривалість робочого дня та періодів відпочинку, умови праці.

Водночас на практиці роботодавці встановлюють заборони для своїх працівників. Розглянемо найбільш поширені та визначимо їх правомірність з точки зору аналізу чинного законодавства.

Робота без перерви

Працівники можуть розраховувати на законну перерву для того, щоб поїсти та відпочити, але вона не повинна перевищувати дві години (ст. 66 КЗпП). Така перерва не входить у робочий час. Надається вона, зазвичай, через чотири години після початку роботи. ПВТР встановлюють час початку і закінчення перерви. Як використовувати перерву — працівники вирішують самі. Залишати місце роботи під час перерви дозволяється.

Варто зауважити, що Кодексом передбачена тільки максимальна тривалість перерви. Щодо мінімальної тривалості, роботодавець її погоджує з працівниками та встановлює у ПВТР. Як зазначається в Листі Мінсоцполітики від 03.02.2012 р. № 31/13/133-12, тривалість перерви має забезпечити виконання її призначення — відпочинок, харчування.

Оскільки робота в офісі, зазвичай, пов’язана з використанням комп’ютерів, щоб зберегти здоров’я працівників і підтримати їхню працездатність, необхідно визначити перерви для відпочинку. Це можуть бути додаткові короткі перерви, зокрема, якщо працівник відчув втому.

Отже, заборона обідньої перерви як однієї з гарантій умов праці працівників є незаконною.

Заборона паління

Законодавство не забороняє роботодавцю встановити у трудовому договорі чи ПВТР пункт про заборону відлучення працівника з робочого місця для перекурів або введення нормованої кількості перерв на куріння та їх тривалість.

Враховуючи, що КЗпП ніяк не регламентує питання встановлення часу працівникам для перекурів, роботодавець має право закріпити заборону паління в робочий час або встановити чіткий час для перекурів, визначивши це у відповідному наказі чи графіку.

Водночас роботодавець не може заборонити працівникам виходити на обідню перерву, яку останні можуть використовувати на власний розсуд, зокрема, і для паління.

Варто зазначити, що у приміщеннях підприємств (маються на увазі усі форми власності) палити заборонено, для цього мають бути відведені спеціальні місця (п. 1 ч. 2 ст. 13 Закону від 22.09.2005 р. № 2899-IV).

У сумі площа спеціально відведених місць не повинна перевищувати 10% загальної площі відповідного приміщення. До того ж, вони повинні бути обладнані витяжною вентиляцією, а також містити інформацію про те, що куріння заборонене (ч. 7 ст. 13 Закону від 22.09.2005 р. № 2899-IV).

Відеоспостереження та інші види контролю

З метою контролю працівників задля недопущення нераціонального використання робочого часу або робочих матеріалів, роботодавці досить часто встановлюють камери відеоспостереження.

Необхідно зазначити, що у ст. 32 Конституції йдеться про те, що в особисте/сімейне життя особи втручатися заборонено. У ч. 1 ст. 307 ЦКУ акцентується увага на тому, що лише після отримання згоди особу можна знімати (це може бути фото-, кіно-, теле- чи відеоплівка).

Так, під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про умови праці, а, отже, і про відеоспостереження (ч. 1 ст. 29 КЗпП).

Якщо все ж таки було прийнято рішення щодо встановлення камер відеоспостереження, необхідно:

  • оформити це відповідним наказом, вказавши приміщення, де буде проводитися відеонагляд, дату початку дії;
  • закріпити це в Положенні про захист персональних даних;
  • внести даний пункт у ПВТР;
  • приміщення, де ведуться відеоспостереження, повинні містити відповідну інформацію.

Варто звернути увагу на те, що установка відеоспостереження в туалетних кімнатах та кімнатах для відпочинку заборонена.

Також заборонене безпідставне втручання в особисте/сімейне життя особи, тайну кореспонденції або посягання на честь та репутацію (ст. 12 «Загальної декларації прав людини»).

Право на таємницю листування, телеграфної та іншої кореспонденції, телефонних розмов гарантується Конституцією (ст. 31).

За порушення вищезазначених прав настає кримінальна відповідальність (ст. 163 ККУ). Такі дії, вчинені службовою особою, караються позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

Варто зазначити, що необґрунтовані, а часто і незаконні заборони, які роботодавці встановлюють для своїх співробітників створюють некомфортний робочий клімат. Водночас кожна особа є вільною у виборі місця роботи, тому працівник самостійно вирішує, чи готовий він дотримуватися таких вимог. Важливим для прийняття такого рішення є абсолютна прозорість та обізнаність щодо дійсних умов праці. Тому не забувайте використовувати своє право бути поінформованим про всі умови, коли влаштовуєтеся на роботу.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.

Придбати видання

 

Яна Бабенко

The Point

Просмотров: 1041 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю
Чи обов’язково вказувати бажану дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням?
Коли е-лікарняний стає підставою для призначення допомоги?
Новий ДСТУ для оформлення документів: відповіді на запитання
Чи можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися?
Як формується номер е-лікарняного?
Перекриття періодів непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи
Захист трудових прав: профспілки пропонують прийняти новий Трудовий кодекс
В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати дискримінаційні обмеження
Затверджено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Робота в надурочний час: коли й кому дозволено та як оплачувати
Втрачено трудову. Як підтвердити стаж при виході на пенсію?
Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний?
Які обов’язки несе суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю)?
Відсторонення від роботи: що потрібно знати працівнику
Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки?
Чи можуть роботодавці відмовитись від типових форм?
Відповіді на найпоширеніші питання про е-лікарняні від МОЗ
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки за час затримки видачі трудової книжки при звільненні
Що може завадити роботодавцю перевести працівника на іншу роботу?
Надання додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем
Е-лікарняні: як їх оформляють та оплачують з 1 жовтня?
Навчальна відпустка: чи враховувати святковий день?
Інспекційні відвідування Держпраці знову під забороною!
Чи повинен ФОП вести облік кадрових документів?
МОЗ змінює правила виписки е-листків непрацездатності
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
Що треба знати про виплату вихідної допомоги при звільненні
Лікарняні можуть видати в паперовому вигляді: чотири випадки
Україна повністю перейшла на електронний лікарняний: як це працює
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства: хто за що відповідає?
Як встановити працівнику випробування і яка його максимальна тривалість?
МОЗ доопрацював проект переліку професій для обов’язкової вакцинації від COVID-19
Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?
Річна винагорода у розрахунку відпускних: роз’яснення від Мінекономіки
Які перевірки можуть проводити контролюючі органи під час карантину?
Працівник відмовляється від обов’язкової вакцинації від COVID-19: які наслідки?
Лайфхаки: звільнення за угодою сторін або звільнення за власним бажанням
Скільки днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець?
10 новел ДСТУ 4163:2020 «Вимоги до оформлення документів»
Електронний лікарняний: покроковий алгоритм
Строковий договір: чи подавати Повідомлення?
Відпустка при переведенні на інше підприємство: що потрібно знати?
Кого зобов’яжуть вакцинуватися від коронавірусу: МОЗ підготував перелік професій
Дисциплінарні стягнення: види та процедура застосування
Особова картка працівника: чи має її складати ФОП?
Е-лікарняні без помилок
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com