Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Позитивный взгляд и финансовое благополучие. Есть ли связь?
Новини
03.09.2007
Позитивный взгляд и финансовое благополучие. Есть ли связь?
 

Спросите у самих себя — встречали ли вы когда-нибудь состоятельного человека, который обвинял бы в собственных неудачах государственную систему? Или бизнесмена, который бы заранее прогнозировал своему бизнесу тотальный период неудач, и поэтому замораживал бы все сделки — не потому, что он имеет на руках грамотный прогноз, а просто так, как мы с вами привыкли, заранее надеясь на отрицательный результат?

Почему мы сами программируем себя на неудачу? Ведь давно известный психологический феномен свидетельствует об обратном эффекте — строго спланированная цель, опирающаяся на оптимистическое и сильное желание, всегда достижима! Почему одни люди, подойдя к витрине с дорогими автомобилями, горестно вздыхают, и сразу ставят непреодолимый барьер, говоря себе — эти машины не для меня!

А другие, понимая, что сейчас такая покупка им недоступна, начинают выстраивать четкий план действий, планомерно стремиться к достижению заветной цели, откладывая средства и зарабатывая, где это только возможно? И именно они, в конечном итоге, ездят на автомобиле своей мечты, и именно из этой категории людей в дальнейшем получаются состоятельные и уверенные в собственных силах люди.

Еще одна интересная деталь, влияющая на позитивное и негативное отношение к жизни, которую никак нельзя спутать с явлением, которое мы рассматривали выше. Это явление психологи именуют «Локус контроля». Говоря простым и доступным языком, это сфера, к которой человек обращается, сталкиваясь с проблемами — обвиняет ли он в этом внешние обстоятельства, или ищет причину случившегося в себе.

Так вот, люди, ругающие правительство и обвиняющие несчастную судьбу и своих близких в собственных неудачах, НИКОГДА не достигают финансового успеха! Только те, кто способен понять, что причиной неудачи в каждом конкретном случае является только он сам, и всегда есть путь, пойдя по которому можно все это изменить, получают долгожданную награду. Очень сложно объяснить секрет успеха, но всегда нужно помнить, что наш неистребимый оптимизм и адекватная оценка собственных сил и возможностей — прямой путь к богатству и славе. Всегда знайте, что любая, самая дорогая вещь на земле, создана именно для вас! И если вы чего-то хотите, при позитивном взгляде на жизнь, вы всегда это получаете — таков закон природы — побеждает оптимист и смелый трудоголик!

По материалам Efamily.ru

HR-Лига

Переглядів: 9357 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com