Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
«Межі» лікарняних і декретних для основних працівників
Новости / Мониторинг законодательства
01.10.2020
«Межі» лікарняних і декретних для основних працівників
 

Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах визначаються виходячи із середньої заробітної плати працівника. Її розраховують на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати., затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266). Проте при цьому необхідно враховувати обмеження, встановлені Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) і згаданим Порядком. І всі ці обмеження «зав’язані» на розмірі мінімальної заробітної плати (далі — МЗП), який, як відомо, змінився у вересні.

Загальні обмеження

Загальні обмеження призначені для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку становить 6 місяців і більше. Їх суть полягає в такому:

  • сума лікарняних* з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався цей внесок (ч. 3 ст. 24 Закону № 1105, абзац другий п. 2 Порядку № 1266);

* Під лікарняними тут і далі розуміється сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується ФСС, і оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.

  • сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався цей внесок. При цьому вона не може бути менше, ніж сума, розрахована виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105, абзац третій п. 2 Порядку № 1266).

Законом № 1105 конкретно не визначено, за який місяць (останній місяць розрахункового періоду, місяць настання страхового випадку чи місяць, за який нараховується відповідна допомога) застосовується розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ як обмеження суми допомоги. Проте зазначається, що із цієї бази нарахування сплачувалися (а не сплачуються) внески.

Із цього Мінсоцполітики (лист від 23.11.2017 р. № 514/0/86-17/273) дійшло висновку: для визначення максимальної суми допомоги лікарняні або декретні слід порівнювати з розміром максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяв в останньому місяці розрахункового періоду.

Крім того, пам’ятайте: і для лікарняних, і для декретних середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день (п. 4 Порядку № 1266).

Таку максимальну базу на один день визначають шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Спеціальні обмеження

Тепер про спеціальні обмеження. Вони передбачені для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців становить менше 6 місяців, і зводяться до того, що (ч. 4 ст. 19 Закону № 1105):

  • сума лікарняних визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше суми, обчисленої виходячи з МЗП, установленої законом у місяці настання страхового випадку;

  • сума декретних визначається виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за суму, обчислену з двократного розміру МЗП, установленої законом у місяці настання страхового випадку.

При цьому декретні не можуть бути менше суми, обчисленої виходячи з МЗП, установленої на день настання страхового випадку.

Нижче в таблиці наведемо граничні суми лікарняних і декретних з розрахунку на день, на які потрібно орієнтуватися у 2020 році.

«Межі» лікарняних і декретних для основних працівників

Вид обмеження Початок тимчасової непрацездатності Мінімальний розмір, грн Максимальний розмір, грн
Лікарняні
Спеціальне Січень-серпень 2020 року 155,16
Вересень-грудень 2020 року 164,26
Загальне Січень 2020 року 2056,34*
Лютий-вересень 2020 року 2327,37*
Жовтень-грудень 2020 року 2463,86*
Допомога по вагітності та пологах
Спеціальне Січень-серпень 2020 року 155,16 310,32
Вересень-грудень 2020 року 164,26 328,52
Загальне Січень 2020 року 155,16 2056,34*
Лютий-серпень 2020 року 155,16 2327,37*
Вересень 2020 року 164,26 2327,37*
Жовтень-грудень 2020 року 164,26 2463,86*
* Крім того, сума лікарняних/декретних з розрахунку на місяць не може перевищувати 15 розмірів МЗП, установленої в останньому місяці розрахункового періоду.

Приклад. Працівниця (основне місце, стаж більше 6 місяців) іде в декретну відпустку у вересні 2020 року (на 126 календарних днів). Її фактична середньоденна зарплата — 146,07 грн. Як визначити розмір допомоги по вагітності та пологах?

Початок декретної відпустки припадає на вересень. Тому порівнювати фактичну денну виплату для розрахунку декретних потрібно із середньоденною зарплатою, розрахованою з розміру МЗП, що діє у вересні.

Розмір нижнього обмеження в цьому випадку становитиме:
5000 грн : 30,44 = 164,26 грн (див. таблицю вище).

Сума денної виплати (вона ж сума фактичної середньоденної зарплати) працівниці менше зазначеної суми (146,07 грн < 164,26 грн).

А отже, розрахунок декретних здійснюємо виходячи з мінімальної середньоденної зарплати (164,26 грн).

Загальна сума декретних дорівнює:
164,26 грн х 126 к. дн. = 20 696,76 грн.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

Олена Савченко

Бухгалтер 911

Просмотров: 793 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років
Лікарняні у разі звільнення працівника
Працюєте і навчаєтесь на денній формі? Скільки вільного від роботи часу можете отримати?
Звільнення за прогули: як працівник може відстояти свої законні права
Карантин вихідного дня: хто може, а хто не може працювати?
Чи зараховується стаж роботи в іншій країні та як платити податки?
Чи можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання?
З 1 грудня підвищиться прожитковий мінімум: на що це вплине?
Поліцейські рейди під час карантину: на яких підставах поліція може прийти до підприємця
Надання відряджень та способи їх оплати
Трудові спори: огляд практики Верховного Суду
Дистанционный режим работы: три ошибки при оформлении
Внесення запису до трудової книжки ФОПом, який є першим роботодавцем
В Україні хочуть ввести три програми накопичувальних пенсій
5 нюансів проходження випробування
ВС висловився про повноваження інспекторів з праці під час здійснення перевірок
Дерегуляція трудових відносин
Уряд схвалив закон про накопичувальну пенсію для деяких категорій робітників
Дистанційна робота: як правильно оформити і чи повинен роботодавець компенсувати витрати на особисту техніку і інтернет?
Скасування суміщення за ініціативою працівника
Облік робочого часу водіїв
Коли батько дитини може отримати додаткові 10 днів соціальної відпустки?
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2020
Карантин вихідного дня: куди подіти працівників?
Лікарняний та як його оформити
Як оформити «декретну» відпустку на батька
За образливу атмосферу на роботі керівників каратимуть штрафами
Чи може роботодавець вносити зміни у посадову інструкцію в односторонньому порядку?
5 нюансів трудових відносин між працівником та ФОП
Як робітникам отримати компенсацію під час самоізоляції?
Апґрейд перевірок ФСС: аналізуємо зміни
Оплата праці при дистанційній роботі: ключові моменти
Як укласти строковий договір на заміщення відсутнього працівника?
Маски-шоу знову в тренді. Яка небезпека для бізнесу?
Відпустка для догляду за дитиною: відповіді на запитання
Самоізоляція: як оформити та оплатити
Профкваліфікації будуть присвоюватися по-новому
Дерегуляція чи демонтаж трудових прав?
5 речей, які треба знати про трудові книжки
При створенні робочих місць роботодавцям компенсують частину витрат на сплату ЄСВ
Мінекономіки пропонує по-новому вирішувати трудові спори
Мінекономіки пропонує дерегуляцію трудових відносин
Особливості роботи водіїв
За якими принципами сформовані плани перевірок Держпраці на 2021 рік
Працівник захворів у відпустці: чи можна замінити грошовою компенсацією невикористані дні?
Як працюватиме накопичувальна пенсійна система: пропозиції Мінсоцполітики
Положення про відрядження: поради для небюджетного підприємства
Трудовий контракт: п’ять ключових особливостей
У Раді хочуть карати за мобінг: що це таке і кого стосується
Домашню працю пропонують узаконити та укладати трудові договори
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.