Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Июль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Календар робочого часу-2021
Новости / Мониторинг законодательства
15.09.2020
Календар робочого часу-2021
 

Календар робочого часу — важлива річ. Складає його кожен роботодавець самостійно.

Орієнтиром тут є встановлені в установі тривалість робочого тижня (п’ятиденна або шестиденна), вихідні (святкові) дні, тривалість щоденної роботи. Як правильно усе врахувати? Свої роз’яснення з цього приводу надало Мінекономіки. Давайте проаналізуємо найголовніше.

Режим робочого часу

Звичайно, що найважливіше — визначитися з режимом робочого часу. Враховуйте, що його нормальна тривалість не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Але разом із нормальною тривалістю окремим працівникам може бути встановлено скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП), неповний робочий час (ст. 56 КЗпП).

Показники робочого часу наведені у роз’ясненні Мінекономіки від 14.08.2020 р. (далі — роз’яснення). Вони розраховані для установ, організацій і працівників, які працюють виключно за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня.

Перенесення вихідних

У своєму роз’ясненні Мінекономіки зазначило, які саме вихідні дні у 2021 році підлягають перенесенню на виконання ч. 3 ст. 67 КЗпП. Нагадаємо, що зазначена норма говорить про те, що у разі, якщо святковий або неробочий день, зазначений у ст. 73 КЗпП, збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого день. Так, у 2021 році при п’ятиденному робочому тижні з вихідними днями в суботу і неділю в обов’язковому порядку підлягають перенесенню святкові (неробочі) дні:

  • субота 1 травня (День праці) — на понеділок 3 травня;
  • неділя 2 травня (Пасха (Великдень)) — на вівторок 4 травня;
  • неділя 9 травня (День Перемоги) — на понеділок 10 травня;
  • неділя 20 червня (Трійця) — на понеділок 21 червня;
  • субота 25 грудня (Різдво Христове) — на понеділок 27 грудня.

Важливо! Такі перенесення — гарантія трудового законодавства, якої зобов’язаний дотримуватися кожен роботодавець.

Скорочення передсвяткових днів

При розрахунку норми тривалості робочого часу для 40-годинного робочого тижня фахівці Мінекономіки згадують припис ч. 1 ст. 53 КЗпП. У ньому йдеться про те, що при п’ятиденці тривалість робочого дня напередодні святкового або неробочого дня (ст. 73 КЗпП) скорочується на годину.

Це правило застосовується тільки в разі, якщо робочий день безпосередньо передує святковому(неробочому) дню, і щодо 40-годинного робочого тижня (при скороченому і неповному робочому тижні норма ч. 1 ст. 53 КЗпП не застосовується (див. лист Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14).

Так, при 40-годинному п’ятиденному робочому тижні у 2021 році напередодні святкових і неробочих днів підлягають скороченню на одну годину такі робочі дні:

  • середа 6 січня;
  • п’ятниця 30 квітня;
  • понеділок 23 серпня;
  • середа 13 жовтня;
  • п’ятниця 24 грудня;
  • п’ятниця 31 грудня.

Якщо ваша установа (або окремі працівники) працює згідно з іншим графіком роботи, ніж представлений у роз’ясненні, що коментується, то вам доведеться розраховувати норми тривалості робочого часу самостійно.

Для окремих графіків шестиденного робочого тижня ми здійснили розрахунки норм тривалості робочого часу у 2021 році. Ви можете ознайомитися з ними у таблиці нижче. Можливо, серед них є і ваш варіант шестиденного графіка роботи.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік при шестиденному робочому тижні

Розрахунки проведено з урахуванням того, що тривалість роботи протягом робочого тижня становить:

  • при 40-годинному: з ПН по ПТ — 7 год, СБ — 5 год;
  • при 30-годинному: з ПН по СБ — 5 год;
  • при 25-годинному: з ПН по ПТ — 4 год 30 хв, СБ — 2 год 30 хв;
  • при 24-годинному: з ПН по СБ — 4 год;
  • при 18-годинному: з ПН по СБ — 3 год.

Перенесення робочих днів

Також хотілося б нагадати, що щорічно Кабмін видає розпорядження з рекомендаціями про перенесення робочих днів у наступному році. Це робиться з метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування певних свят.

Зауважимо, що на сьогодні вже існує проект розпорядження про перенесення робочих днів у 2021 році.

Так, у проекті розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2021 році» Уряд рекомендує для працівників з п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (у суботу та неділю) перенести у 2021 році робочі дні:

  • п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
  • понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
  • п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.

Тоді на працівників у січні, серпні та жовтні 2021 року очікують 4-денні вихідні.

Так, у січні 2021 року відпочивати будемо з 7 по 10 січня, адже 7 січня — четвер (святковий день — Різдво Христове), 8 січня — п’ятниця (вихідний день у зв’язку з перенесенням робочого дня), 9 січня — субота (вихідний день), 10 січня — неділя (вихідний день).

У серпні 2021 року відпочиватимемо з 21 по 24 серпня, адже 21 серпня — субота (вихідний день), 22 серпня — неділя (вихідний день), 23 серпня — понеділок (вихідний день у зв’язку з перенесенням робочого дня), 24 серпня — вівторок (святковий день — День Незалежності України).

У свою чергу, у жовтні 2021 року вихідними будуть 14–17 жовтня, адже 14 жовтня — четвер (святковий день — День захисника України), 15 жовтня — п’ятниця (вихідний день у зв’язку з перенесенням робочого дня), 16 жовтня — субота (вихідний день), 17 жовтня — неділя (вихідний день).

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 

Олександр Остапчук

Бюджетна бухгалтерія

Просмотров: 3834 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чим відрізняються переведення на іншу посаду та переміщення?
Працівник пішов служити за контрактом: що буде з зарплатою та місцем роботи?
Коли звільнення з підстави втрати довіри може вважатися обґрунтованим?
Особливості найму сезонного персоналу: поради юриста
Як надається допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок травми за рахунок ФСС?
Чи можливо відкликати подану заяву про звільнення за угодою сторін?
Електронний облік трудової діяльності: на що звертати увагу роботодавцю
Чи можливе переведення працівника дистанційну роботу без укладення письмового трудового договору?
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності: 11 нестандартних ситуацій
Як відбувається проходження е-лікарняного на підприємстві?
ВС назвав ще одну підставу для відсторонення працівників від роботи
Небезпечні роботи повинні виконуватись найманими працівниками
Чи обов’язкове одночасне надання відпусток за основним місцем роботи та за сумісництвом?
Відпускна компенсація: як потрапити в халепу
Автоматичне призначення пенсії за віком: що варто знати
Як відбувається створення та оплата е-лікарняних?
Видавати копію наказу про звільнення тепер обов’язково
Технічний і господарський персонал бюджетних установ
Чи дізнається роботодавець діагноз працівника з е-лікарняного?
В якій формі видаватимуть лікарняні листки в період перехідної моделі?
Повышение пенсий работающим пенсионерам: о чем молчит Пенсфонд
Персональні дані українців захищатимуть по-новому
Електронні трудові книжки: що змінилося з 10 червня?
Як працівник повідомляє роботодавцю про відкритий е-лікарняний?
Що роботодавцю робити з е-лікарняним: інструкція від ФСС
Право на відпочинок: інші види відпусток, про які варто знати
Мінекономіки пропонує зміни у процедурі видачі дозволів на працевлаштування іноземців
Розроблено Порядок надання відпустки при народженні дитини
Як будуть видавати е-лікарняні: проект наказу МОЗ
Прийняття працівника на «декретну» посаду: важливі аспекти
Чи можливо отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу?
Як будуть оплачуватися е-лікарняні: роз’яснення ФСС
Що може змінитися у трудовому законодавстві найближчим часом
Рада планує скасувати перенесення робочих днів через свята
Електронні трудові книжки: життя після 10 червня
Чи можливо отримати відпустку без збереження зарплати декілька разів на рік?
Як звітувати про кількість працівників, їх прийняття та звільнення у 4ДФ?
Е-лікарняні: оприлюднено проект порядку видачі
Електронні трудові книжки: «низький старт»
Звільнення під час лікарняного: коли правомірне
Як надається відпустка за роботу з важкими умовами на неповний робочий час?
З 1 вересня е-лікарняні стануть обов’язковими: затверджено наказ
Право на відпочинок: додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
Чи можливе встановлення робочої зміни тривалістю більше 12 годин?
Працевлаштування на роботу за сумісництвом
Прийнято за основу закон щодо профстандартів
Право на відпочинок: соціальні відпустки
Як в документах зазначати на час відсутності керівника посаду його заступника?
Визначення строку застосування дисциплінарного стягнення
Як працюють нові правила оформлення е-лікарняних?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com