Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Новости / Мониторинг законодательства
04.08.2020
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
 

Працівника прийнято на роботу 20.01.2020 р., а 29.07.2020 р. він звільняється. З 25.03.2020 р. по 07.06.2020 р. цей працівник був у «карантинній» відпустці без збереження зарплати. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Одночасно абз. 6 цього ж пункту передбачає, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Саме ці дві норми потрібно поєднати, аби правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в ситуації, описаній у запитанні.

Отже, підсумуємо: потрібно взяти період 1 січня – 30 червня 2020 року та виключити із нього календарні дні відпустки за свій рахунок.

При цьому будьте обережними зі святковими та неробочими днями: їх, звичайно, також потрібно виключити, але один раз, а не двічі.

Приклад. Працівника прийнято 20.01.2020 р., а 29.07.2020 р. він звільняється. З 25.03.2020 р. по 07.06.2020 р. він перебував у відпустці «за свій рахунок». Сума зарплати, нарахованої працівникові за розрахунковий період, становить 12152,90 грн. У щорічну основну відпустку він не ходив. Як розрахувати кількість днів, за які потрібно виплатити відпускну компенсацію, та саму суму компенсації?

Спершу визначимо кількість дів щорічної основної відпустки, які заробив працівник.

Важливо! Час перебування у відпустці «за свій рахунок» входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).

Тобто той факт, що працівник більше 2 місяців перебував у неоплачуваній відпустці, не зменшує кількість днів щорічної оплачуваної відпустки.

Визначаємо стаж, який дає право на відпустку:

12січень + 29лютий + 31березень + 30квітень + 31травень + 30червень + 29липень = 192 к. дн.

Із цієї кількості виключаємо святкові та неробочі дня. Їх 6. Отже, остаточна кількість календарних днів становить 186 (192 – 6).

Кількість днів щорічної відпустки, яку заробив працівник, визначаємо за формулою:

Загальна кількість к. дн. відпустки : Кількість к. дн. за рік (без святкових та неробочих) х Кількість к. дн. що складають «відпускний» стаж.

Тобто, (24 : 355) х 186 = 12,57 ≈ 13 к. дн.

За правилами математичного округлення маємо 13 календарних днів щорічної основної відпустки.

Далі розраховуємо суму відпускної компенсації.

Як ми з’ясували вище, розрахунковим періодом є лютий – червень 2020 року.

Із нього потрібно виключити святкові та неробочі дня (ст. 73 КЗпП) і період неоплачуваної «карантинної» відпустки.

1. Визначаємо кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати:
151 – 6 – 71 = 74 к. дн., де 71 — кількість днів відпустки без збереження зарплати за період з 25 березня по 7 червня 2020 року.

Оскільки 19 квітня — Пасха (Великдень), 1 та 9 травня (День праці та День Перемоги) і 7 червня (Трійця) вже виключені із розрахунку в числі 6 святкових та неробочих днів, то повторно їх не потрібно виключати в числі днів неоплачуваної відпустки.

Отже, віднімаємо не 75, а 71 день відпустки «за свій рахунок».

2. Розраховуємо середньоденну зарплату:
12 152,90 грн : 74 к. дн. = 164,23 грн.

3. Визначаємо суму відпускних:
164,23 грн х 13 к. дн. = 2134,99 грн.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 

Катерина Жиленко

Бюджетна бухгалтерія

Просмотров: 818 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Переведення на нижчеоплачувану роботу: оформлення й оплата праці
Особливості зазначення посади у разі її відсутності в Класифікаторі професій
Як поділити на частини додаткову соціальну відпустку на дітей?
Чи має право роботодавець не відпустити працівника на самоізоляцію?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.