Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Жена-добытчик — отклонение от нормы?
Новини
15.08.2007
Жена-добытчик — отклонение от нормы?
 

Вклад в семейный бюджет каждым из супругов может быть разным. И не всегда добытчик — мужчина, скорее тот, кто лучше в жизни приспособился

Пока женщина нянчится с детьми, мужчина должен позаботиться о проблемах насущных. И хотя сегодня женщины и стали независимыми, и получают вроде неплохо, а «корни» требуют своего — более умного, сильного партнера, способного, в случае чего, обеспечить семью самостоятельно. Вот и ищем мы свое счастье с хорошей зарплатой. А если все вышло наоборот и больше получает жена, то, как показывает практика, зачастую это конфликт. И комплексы по этому поводу бывают как у мужчин, так и у женщин, а в результате — страдают оба.

Вариант 1. Недовольна жена

Олег с Жанной живут вместе около года. И все бы ничего, если б не вечная проблема — деньги. У Олега постоянной работы нет, но он имеет неплохие деньги, разрабатывая сайты. А Жанна в рекламном агентстве добилась хорошей должности и оклада. Олег возмущается:

— Меня моя зарплата вполне устраивает, мне платят ровно столько, сколько усилий я вкладываю. Да и удовольствие мне работа приносит. И пока мне этот образ жизни нравится. Жанна привыкла покупать одежду в дорогущих магазинах, а если отдыхать, то только с комфортом — в плацкарте она никогда не поедет. А мне не нужно каждый месяц новое платье, лучше я возьму куплю шорты на Троещине, палатку и поеду за приключениями. Я у нее на шее не сижу, и если не шиковать, то нам денег хватает. Я согласен, что нужно будет что-то менять, когда мы решим завести ребенка, но ей, по-моему, тоже нужно понять, что она транжира.

Вот и возникает вопрос: почему жена не голодает, но ей все равно «не хватает». Ее психологически мучает разница между вкладом в семейный бюджет ее и мужа. И то, что тратить все кровно заработанное на себя ей никто не запрещает, совсем не спасает ситуацию. А просто она стойко убеждена, что основным «добытчиком» материальных средств должен быть муж. И если за бугром эмансипация уже «устаканилась», то наши успешные женщины на работе требуют равноправия, а дома убеждены, что мужчина за все в ответе.

Вариант 2. Недовольны оба

Классическая ситуация у Алены с Денисом. Он — медик, она — бухгалтер. Встречались еще студентами, закончили учебу — поженились. Прошло пять лет, Алена стала получать зарплату, а Денис… тоже зарплату, но медика. Денег вроде бы и хватало, но Алена говорит:

— У меня складывается впечатление, что я мужчина. Мои коллеги-женщины позволяют себе много больше. Мне кажется, что мужчина столько получать не может, нужно зарабатывать еще чем-то.

Так-то оно так, но у мужа развивается комплекс неудачника. Работай он в другой стране — зарабатывал бы немалые деньги, а так… Денис огорчается и укрепляется во мнении, что он ничего не добился. И все прочитанные медицинские труды и многолетняя практика не дают уверенности в завтрашнем дне. А дома, вместо поддержки и понимания, он вынужден отражать постоянные атаки воинственно настроенной супруги. И не факт, что такие нападки не натолкнут его на мысль о разводе. Ведь вполне возможно, что поддержку и понимание он найдет у другой женщины. И кто знает, может, ее понимание сделает свое дело, и у мужчины дела пойдут в гору.

Вариант 3. Недоволен муж

Одна моя знакомая получила филологическое образование, готовилась на работу в школу, а замуж вышла за своего бывшего преподавателя. Потом открыла свою фирму и добилась успеха, на который ее муж и не рассчитывал. Женился-то он на девочке, что с восхищением заглядывала ему в рот, и он готов был опекать ее до конца жизни. А тут они вдруг поменялись ролями… Катю «разница» в зарплате не смущала ничуть, а муж раздражался по пустякам.

Хорошо, что жене удалось убедить, что если его зарплата меньше, это еще не значит, что он стал менее интересен и любим.

P.S. В конце концов, какая разница, кто приносит деньги, а кто занимается домашним хозяйством? Никто не призывает мужчин скопом идти в домохозяйки. Но если так сложились обстоятельства, что — лучше комплексовать и злиться на весь мир? Супруги могут приносить одинаковую зарплату или разную. Но нашему обществу пока тяжело понять, когда мужчина уходит в декрет, а потому и ищем мы, в отличие от женщин западных, «сильных» мужчин. И не всегда готовы отбросить стереотипы, и принять то, что больше приносит тот, у кого сегодня больше возможностей. Вот оттого, даже если завтра вы поменяетесь ролями и «добытчиком» станет жена, на вашем семейном счастье это может ой как отразится…

По материалам «Газета по-киевски»

HR-Лига

Переглядів: 8991 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com