Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
Новости / Мониторинг законодательства
23.03.2020
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
 

Чимало фірм та компаній переводять працівників на дистанційну роботу або відправляють у відпустки на час карантину. Як зберегти робоче місце? Про що і як можна домовитися зі своїм керівником? Як забезпечити свої трудові права під час епідемії розповіла юристка та експертка з трудових прав Інна Кудінська.

Якщо мене звільняють на час карантину, а я не хочу йти, що робити?

Через карантин звільнити не можуть, не існує такої підстави: «карантин».

І звільнити вас просто так під час карантину не можна. Потрібно, щоб була офіційна підстава, зазначена в Кодексі законів про працю. Це може бути прогул, невиконання службових обов’язків, реорганізація чи скорочення. І вас мають повідомити про звільнення.

Ваш керівник може примушувати вас звільнитися, написати заяву за власним бажанням або за згодою сторін. На таке звільнення погоджуватися не варто. Адже якщо ви напишете таку заяву, оскаржити її буде неможливо.

Скажіть, що це карантин, обмежувальні заходи, і така ситуація склалася по всій країні. Можете також сказати, що буде звернення в Державну службу з питань праці. Якщо тиск зчиняється на весь колектив — поговоріть із іншими співробітниками і напишіть керівнику колективне звернення.

Директор відправляє мене у неоплачувану відпустку, а я не хочу

Відпустку за власний рахунок можете брати лише ви і за власним бажанням. Якщо вас примушують її брати, то це порушення. Тому на таку відпустку не потрібно погоджуватись, якщо ви не хочете.

У кожного є щорічна оплачувана відпустка, яку ми плануємо, аби поїхати, наприклад, на море. Ці дні можна поділити, як вам буде вигідно.

Також передбачені щорічні додаткові оплачувані відпустки (до 10 днів) для тих, хто виховує дітей віком до 14 років. Але якщо у вас кілька дітей чи дитина з інвалідністю, то максимальна її тривалість може сягати й 17 днів. Таку відпустку може взяти жінка, яка працює. Це стаття 19 закону про відпустки.

Щодо відпустки за власний рахунок та її тривалості. В таку відпустку ви могли піти на 15 днів. Але Закон для запобігання коронавірусу № 3219, який прийняли, знімає ці обмеження. Це означає, що на період карантину ви можете перебувати у відпустці за власний рахунок, а через деякий час піти у ще одну відпустку за власний рахунок.

Чи можна контролювати межі неоплачуваної відпустки, якщо я вже на неї погодився?

Ви можете написати в заяві, наприклад, «прошу відправити мене у відпустку без збереження заробітної плати строком на три тижні чи на період карантину». Ви маєте право самі вирішувати, скільки часу вам потрібно на відпустку.

Хочу запропонувати керівникові: я працюватиму вдома, але в неоплачувану відпустку не піду. Думаєте, зголоситься?

В українському трудовому законодавстві дистанційна робота не регулюється, як би нам цього не хотілося.

У новому прийнятому Законі № 3219 написали, що роботодавці можуть доручати працівникам працювати з дому. Ключове тут «можуть доручати». Тобто це не обов’язок, а право.

Тому, щоб піти на дистанційну роботу, ви самостійно можете звернутися до роботодавця із заявою. Тоді ваш керівник видає наказ, який переводить вас на дистанційну роботу.

Якщо я працюю як ФОП, а мій знайомий взагалі неофіційно працевлаштований, то чи можемо ми попросити про оплачувану відпустку?

У неофіційно працевлаштованих співробітників немає оплачуваної відпустки. Проте, якщо роботодавець уже взяв людину неофіційно на роботу, то він має нести за це відповідальність. І чи давати співробітнику оплачувану відпустку — це вже на його розсуд, чи він залишається соціально відповідальним у такій ситуації. Але оплачуваної відпустки та лікарняного у неофіційно працевлаштованих немає.

ФОПам відпустку та лікарняний оплачує сам ФОП. Він — підприємець і сам забезпечує себе роботою. Відпустка у ФОПа може бути, і він може сам вирішити, коли в неї піти.

Зараз я працюю вдома. Мені можуть платити менше за дистанційну роботу?

Ситуацію, що склалася зараз, варто кваліфікувати як «простій» на підприємстві.

«Простій» регулюється Кодексом законів про працю, а оплата під час простою регулюється статтею 113 цього Кодексу. Під час «простою», коли склалася виробнича ситуація, яка загрожує здоров’ю працівників, за ними зберігається середній заробіток. Він рахується для кожного працівника окремо: беруть його середню заробітну плату впродовж року і розраховують на місяць.

Це ідеальна ситуація і вона має бути для всіх підприємств. Але «простій» потрібно правильно оформити. Для цього має бути наказ керівника і має бути визначено, як співробітники працюють за таких умов.

Роботодавець каже, що якщо я працюю з дому, у мене буде ненормований графік. І тепер я працюю і вдень, і вночі. Це взагалі нормально?

Ні, це не нормально. Навіть якщо це робота з дому — повинен бути графік. І умови роботи з дому ваш керівник має прописати у своєму наказі, аби не було подібних зловживань.

Якщо роботодавець змушує ходити на роботу до офісу, але я ледве поміщаюся зранку в маршрутку, масок немає, антисептиків на роботі — теж. Що робити?

Закон не зобов’язує перевести всіх працівників на роботу вдома. Тут уже відповідальність кожного роботодавця.

Якщо все ж таки потрібно ходити до офісу, то треба апелювати до того, що роботодавець, згідно з Кодексом законів про працю і Законом України «Про охорону праці», зобов’язаний організувати безпечні умови праці. Безпечні умови праці сьогодні — це і маски, і антисептики та інші необхідні речі.

Мене посилають у відрядження під час карантину, я боюся за своє здоров’я

Якщо не погодитесь, то це можуть кваліфікувати як порушення трудової дисципліни.

Хто може відмовитися і має повне право не їхати? Це вагітні жінки й жінки, що мають дітей віком до трьох років. Їх узагалі заборонено направляти у відрядження.

Усі інші працівники можуть апелювати до того, що потрібно організовувати безпечні умови праці, якщо бачать, що відрядження може створити загрозу здоров’ю.

Чи можу я просити, щоб директор під час карантину зменшив на мене навантаження, але заплатив ту саму заробітну плату, адже я ще й дітей нянчу?

Просити, звичайно, можна все, але роботодавець не зобов’язаний платити ту саму заробітну плату за менші години роботи.

Які варіанти для вас: дистанційна робота, або ж можна попросити, щоб вас перевели на неповний робочий час. Але, відповідно, зарплата буде меншою, тобто відповідною до відпрацьованого часу.

Чи можу я піти в оплачувану відпустку відзавтра, бо вже не працює садочок, а мені треба дивитися за дитиною на карантині?

У нас за загальним правилом оплачувані відпустки надавалися за графіком. Люди приблизно знали і домовлялися, коли їм піти у відпустку.

Якщо склалася така ситуація і хочете піти у відпустку прямо зараз — ви все одно маєте попередити про це свого керівника, на це має бути його згода. Адже вашу відсутність можуть порахувати як прогул.

Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 1

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.

Придбати видання

 

Тетяна Безрук

Громадське телебачення

Просмотров: 2553 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пом’якшення карантину не скасовує неоплачувані відпустки
Алгоритм розрахунку лікарняного
Чи можна піти у «декрет» пізніше належного строку?
Прогул під час карантину: звільнити не можна пробачити?
Ряд повноважень у сфері праці передали від Мінсоцполітики в Мінекономіки
Режим роботи осіб віком 60+, які повинні бути на самоізоляції
Компенсація за додаткову відпустку при звільненні сумісника
Строковий трудовий договір на період карантину
Звільнення вагітної жінки
Прожитковий мінімум хочуть розрахувати по-новому
За яких умов щорічну відпустку можна перенести?
Працівник надав лікарняний з причиною «ізоляція від COVID-19»
Хто отримає подвійну зарплату під час карантину
Від Уряду вимагають зупинити просування законопроекту «Про працю»
Кого в Україні перевірятимуть під час карантину
Накопичувальну пенсію можуть запровадити вже з наступного року
Нюанс звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Розміри штрафів, соцвиплат і посадових окладів мають визначати по-новому
Як звільнити працівника за розкрадання майна підприємства?
Особи віком 60+ ще мають перебувати на самоізоляції
Чи може працівник самостійно прийняти рішення самоізолюватися вдома?
Вчасно не розрахувався із працівником при звільненні — заплати штраф
Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Які види відпусток передбачено для працівників з дітьми?
Графіки роботи працівників можна скоригувати, аби уникнути давки у громадському транспорті
Строки зберігання документів
Чи може роботодавець затримати виплату за весь час щорічної відпустки під час карантину?
Підстави для відмови у прийнятті на роботу
Правила роботи в офісах на період карантину
Перевірки Держпраці будуть проводитися по-новому
Звільнення з роботи через конфлікт інтересів
Під час відпустки — у декрет
Найпоширеніші помилки при нарахуванні лікарняних
Вихід працівників із «карантинної» відпустки
Рада відхилила закон про пенсійний вік для жінок
Мінімальну зарплату пропонують підвищити з 1 липня
Чи може зарплата при неповному робочому дні бути менше за мінімальну?
Чи продовжується відпустка через лікарняний на дитину?
Чи потрібен штатний розпис підприємцю, якщо в нього тільки п’ять працюючих?
У Кабміні запропонували перекроїти пенсійну систему
Карантин: допомога по безробіттю
Що потрібно знати про трудові книжки
«Післякарантинне» повернення до звичайного формату роботи: правові аспекти
Чи є обмеження у наданні відпусток без збереження зарплати?
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2020
Встановлення додаткової відпустки за особливий характер праці
Припинення трудових відносин у строк, про який просить працівник
Діють нові правила видачі лікарняних
Карантин: у бизнеса находят нарушения, даже когда их нет
Від Кабміну чекають законопроект щодо електронних трудових книжок
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.