Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Новости / Мониторинг законодательства
13.02.2020
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
 

З 01.01.2017 р. у Законі про оплату праці з’явився п. 31, який вимагає, щоб розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці був не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (далі — МЗП). З тієї миті в роботодавців з’явився ще один «головний біль». Адже така МЗП-вимога — це державна соцгарантія, обов’язкова до виконання всіма роботодавцями і за ігнорування якої доведеться нести відповідальність. Тому давайте, щоб уникнути можливих проблем, пройдемося основними особливостями виконання цієї держгарантії.

Коло застосування. Передусім нагадаємо про коло осіб, до яких застосовна МЗП-гарантія. Якщо виходити з п. 31 Закону про оплату праці — це всі фізичні особи, які працюють за трудовими договорами, яким нарахована зарплата нижче законодавчо встановленого рівня МЗП за повністю виконану місячну (годинну) норму праці.

Про виконання МЗП-вимоги не варто турбуватися щодо фізосіб, які працюють за ЦПД-договорами; працівників, у яких у звітному місяці немає жодного відпрацьованого дня (години) (наприклад, перебували у відпустці, на лікарняному, у декреті, на військовій службі, на курсах підвищення кваліфікації тощо).

МЗП-вимога повинна виконуватися незалежно від:

а) зайнятості працівника — повна, неповна, скорочена;
б) місця роботи — основне чи сумісництво;
в) статусу — особа з інвалідністю, пенсіонер тощо.

МЗП-доплата: порядок визначення. Щоб виконати МЗП-вимогу, потрібно здійснити певні кроки.

Крок 1. Розраховуємо зарплату працівника за місяць і при цьому з’ясовуємо: виконав працівник місячну (годинну) норму праці чи ні?

Крок 2. Залежно від відповіді на поставлене запитання роботодавець визначає, який розмір МЗП-гарантії йому необхідно брати для подальшого порівняння.

Варіант 1. Працівник виконав місячну (годинну) норму праці. У такому разі нараховану зарплату порівнюємо із законодавчо встановленим розміром МЗП.

Варіант 2. Працівник НЕ виконав місячної (годинної) норми праці. Наприклад, він працює на умовах неповного робочого часу (за основним місцем роботи або за сумісництвом), протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному, прогулював, був у простої, не відпрацював місяць повністю через прийняття/звільнення тощо.

У такій ситуації потрібно визначити розмір мінімальної зарплатної гарантії пропорційно виконаній нормі праці або відпрацьованому часу (МЗПпропорц).

Цю «пропорційну» МЗП визначаємо таким чином:

МЗПпропорц = МЗП х Нфакт : Нуст, де:

  • Нфакт — фактично виконана місячна (годинна) норма праці;
  • Нуст — установлена працівникові місячна (годинна) норма праці.

Крок 3. Порівнюємо нараховану зарплату з розміром МЗП або МЗПпропорц.

Якщо фактична зарплата виявиться меншою за суму МЗП-гарантії, то додатково розраховуємо і нараховуємо працівникові доплату до МЗП.

Нюанс. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати за відповідний місяць. Під час виплати авансу розмір можливої доплати до МЗП враховувати не потрібно.

Приклад 1. Працівник (основне місце роботи, повна зайнятість) відпрацював у січні 2020 року всі дні згідно з графіком роботи. Посадовий оклад працівника — 3237 грн. Крім того, йому нарахована щомісячна премія в розмірі 30% від окладу, тобто 971,10 грн. (3237 грн х 0,3).

Фактична сума зарплати працівника за повністю відпрацьований місяць становить 4208,10 грн (3237 + 971,10).

Ця сума менше за розмір МЗП, установлений у січні 2020 року (4723 грн). А отже, працівникові необхідно здійснити доплату до МЗП.

Визначимо її розмір: 4723 – 4208,10 = 514,90 грн.

Загальна сума зарплати працівника за січень 2020 року становитиме 4723 грн (3237оклад + 971,10премія + 514,90доплата до МЗП).

Приклад 2. Працівник працює на умовах неповної зайнятості (на 0,5 штатної одиниці). Посадовий оклад працівника — 4141 грн. Доплат, надбавок, премій немає. Працівник виконав місячну норму праці (відпрацював місяць повністю) в межах його зайнятості.

Загальна сума зарплати працівника за січень 2020 року, розрахована з урахуванням зайнятості, дорівнює 2070,50 грн (4141 грн х 0,5).

Оскільки працівник зайнятий на умовах неповного робочого часу, для порівняння розрахуємо «пропорційну» МЗП. Її розмір дорівнює 2361,50 грн (4723 грн х 0,5).

Оскільки оклад працівника нижче за пропорційну МЗП, розрахуємо суму «трудової» доплати: 2361,50 – 2070,50 = 291,00 грн.

Загальна сума зарплати працівника за січень 2020 року становитиме: (2070,50оклад + 291,00доплата до МЗП) = 2361,50 грн.

Як бачите, щоб виконати МЗП-вимогу, роботодавцеві потрібно порівняти два показники: зарплату, нараховану в поточному місяці, та МЗП.

Зарплата для порівняння з МЗП. На жаль, про те, які виплати слід включати в зарплату з метою порівняння з МЗП, у п. 31 Закону про оплату праці сказано мало. У цьому питанні орієнтуємося на Інструкцію зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, галузеві «працеоплатні» нормативні документи і роз’яснення фахівців Мінсоцполітики. Враховуючи, що доплата до МЗП — це «трудова» доплата, для порівняння з МЗП слід враховувати тільки ті виплати, які нараховані в поточному місяці у зв’язку з виконанням трудових функцій працівника.

Наприклад: посадові оклади, виробничі премії, надбавки і доплати, пов’язані з виконанням норми праці, оплату роботи у святкові та неробочі дні (лист Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17) тощо.

А ось доплати за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат порівняно з МЗП не беруть участі. Про це чітко сказано в абз. 2 ст. 31 Закону про оплату праці. Крім того, з МЗП не порівнюють:

матдопомогу, оплату простою, відпускні, виплати виходячи із середньої зарплати за два місяці, а також лікарняні та декретні, оплату вимушеного прогулу;

виплати, нараховані у зв’язку з виправленням зарплатних помилок, допущених у попередніх місяцях (лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17), у тому числі й суми коригування зарплати у зв’язку з хворобою працівника.

Приклад 3. З 8 по 17 січня 2020 року працівник (основне місце роботи, повна зайнятість) хворів. Його оклад — 3636 грн. Доплат, надбавок і премій немає. За відпрацьовані 12 роб. дн. нараховано 2077,71 грн. За 10 к. дн. хвороби — 1551,60 грн.

Оскільки працівник унаслідок хвороби не відпрацював 9 роб. дн., розмір МЗП для січня 2020 року необхідно розрахувати пропорційно до виконаної норми праці:

4723 грн : 21 роб. дн. х 12 р. дн. = 2698,86 грн, де:

  • 21 — кількість днів, передбачених графіком роботи в січні 2020 року;
  • 12 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2020 року (з 8 по 17 січня — лікарняний).

Порівняно з розрахованою сумою МЗП братиме участь тільки зарплата за відпрацьований час, суму лікарняних у розрахунок не включаємо.

Розмір доплати до МЗП за січень становитиме: 2698,86 – 2077,71 = 621,15 грн. Загальна сума доходу працівника за січень дорівнює 4250,46 грн (2077,71оклад + 1551,60лікарняні + 621,15доплата до МЗП).

Приклад 4. Оклад працівника — 3237 грн. Доплат, надбавок і премій немає. У січні 2020 року він відпрацював 10 роб. дн., а з 17 січня пішов у щорічну відпустку на 14 календарних днів. За січень працівникові нараховані зарплата в розмірі 1541,43 грн за відпрацьованих 10 роб. дн., відпускні — 1970 грн і матеріальна допомога на оздоровлення в сумі 3237 грн.

Оскільки працівник відпрацював тільки 10 роб. дн., то рівень МЗП за цей відпрацьований час становить:

4723 грн : 21 роб. дн. х 10 роб. дн. = 2249,05 грн, де:

  • 21 — кількість днів, передбачених графіком роботи в січні 2020 року;
  • 10 — кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2020 року (з 17 по 31 січня — відпустка).

Зарплата за відпрацьований час менша за МЗП, розраховану пропорційно відпрацьованому часу (1541,43 грн < 2249,05 грн). Отже, потрібно доплатити до «мінімалки».

Порівняно з МЗП суми відпускних і матдопомоги не враховують.

Доплата до МЗП становитиме: 2249,05 – 1541,43 = 707,62 грн.

Загальна сума нарахованого доходу за січень 2020 року становитиме 7456,05 грн (1541,43оклад + 1970відпускні + 3237матдопомога + 707,62доплата до МЗП).

МЗП: місячна чи погодинна? Якщо працівникові встановлена годинна тарифна ставка — рівень МЗП потрібно визначати виходячи з МЗП у годинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові (лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 р. № 766/0/101-17/28). Порівнювати таку мінімалку з «місячною» МЗП не потрібно. Якщо працівникам установлено денні тарифні ставки або місячні тарифні ставки (оклади) — орієнтуємося на «місячну» МЗП.

У 2020 році розмір МЗП становить: «місячної» — 4723 грн; погодинної — 28,31 грн.

При роботі на умовах неповного робочого часу орієнтуємося на те, місячна чи погодинна оплата праці встановлена такому працівникові. Якщо погодинна — рівень МЗП визначаємо виходячи з МЗП у годинному розмірі та норми часу, встановленої працівникові. Якщо місячна — МЗП визначається кратно:

  • частині окладу (0,5; 0,75; 0,3 ставки тощо) — якщо норма праці виконана;
  • відпрацьованим дням (годинам) — у разі невиконання місячної (годинної) норми.
Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Дар’я Кравченко

Бухгалтер 911

Просмотров: 588 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як скоротити працівників під час карантину: роз’яснення Держпраці
Правила дистанційної роботи держслужбовців розклали «по поличках»
Відпустка за свій рахунок: все, що потрібно знати
Електронний реєстр лікарняних підготували до старту
Трудові права вагітних жінок: надання відпусток
Види документів, які підтверджують трудовий стаж під час оформлення пенсії
Гнучкий графік робочого часу та дистанційна робота: зміни в законодавстві
Проект № 3275 переписав умови праці під час карантину для роботодавців та працівників
Українцям частково компенсують скорочені через карантин зарплати
Правила подання статзвітності в період карантину
Відповідальність роботодавця за затримку зарплати пропонують посилити
Коронавірус та нові зміни до КЗпП: «хотіли як краще»
Яку частину зарплати підприємство повинно виплачувати працівникам за вимушений простій?
Штатний розпис та відрядна оплата праці
Коли працівника можна відправити в неоплачувану відпустку без його згоди?
Бізнес в період форс-мажору: ТОП-5 особливостей
Особливості оплати праці працівників закладів освіти в умовах карантину
Як табелювати відпустку без збереження з/п під час карантину?
На час карантину збільшать перелік страхових випадків для виплати лікарняних
Звільнення працівників у період карантину
«Антикоронавірусні» закони: вивчаємо та застосовуємо
Відпустка та простій: шпаргалка для кадровика
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства
Працівники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити?
Оплата праці під час простою
Оформлення відпустки за власний рахунок під час карантину
Незаконно звільнені під час карантину будуть поновлені на роботі
Черговий законопроект про колективні договори: чи гарна альтернатива?
Держпраці зобов’язує роботодавців вжити певних заходів під час карантину
Як отримати дистанційну згоду на обробку персональних даних в умовах карантину?
Зміни істотних умов праці без попередження працівників: чи можливо?
Держпраці вивчає порушення роботодавців для майбутніх перевірок
Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою?
Як роботодавцю подати заяву на оплату лікарняних під час карантину?
Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?
Алгоритм для роботодавця, який не може відправити працівників на дистанційну роботу
Про Covid-19 і кадрову роботу в установах
Довідки про страховий стаж можна отримати онлайн
Пенсію для осіб зі стажем понад 40 років пропонують переглянути
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
Що чекає керівників, які незаконно звільняють працівників під час карантину?
Передача працівникам комп’ютерів, оргтехніки та обладнання для віддаленої роботи
Переводимо працівників на неповний робочий день: як це оформити?
Гнучкий режим роботи: як встановити на підприємстві?
Оплата лікарняного під час простою
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2020
Статус «Карантин»: оплата праці українцям
Під час карантину діє особливий порядок видачі лікарняних
Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину?
Держстат бажає бачити звітність підприємств тільки в електронному вигляді
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.