Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Новости / Мониторинг законодательства
02.12.2019
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
 

Для того щоб правильно обчислити суму виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, необхідно знати страховий стаж працівника. Зазвичай його обчислюють на дату прийняття працівника на роботу і фіксують цю інформацію, наприклад, у його особовій картці в графі «Додаткові відомості». Якщо працівник згодом захворіє, то до вже розрахованого на дату прийняття на роботу стажу просто додають стаж, зароблений за період роботи в цього роботодавця з дати працевлаштування до дня настання страхового випадку. Як же правильно обчислити страховий стаж?

Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) передбачено обчислення двох видів страхового стажу:

  • загального страхового стажу, який обчислюється на день настання тимчасової непрацездатності;
  • страхового стажу за 12 місяців, що передують дню настання страхового випадку.

Загальний страховий стаж впливає на відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності звичайних (не пільгових) категорій працівників (див. ст. 24 Закону № 1105). Так, якщо на момент настання тимчасової непрацездатності загальний страховий стаж працівника:

  • до 3 років, то в розрахунку лікарняних братиме участь 50% середньоденної зарплати працівника;
  • від 3 до 5 років — 60% середньоденної зарплати;
  • від 5 до 8 років — 70% середньоденної зарплати;
  • понад 8 років — 100% середньоденної зарплати.

При цьому пільговим категоріям працівників, переліченим у п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону № 1105, лікарняні обчислюють незалежно від страхового стажу в розмірі 100% середньоденної зарплати. Проте це зовсім не означає, що за пільговиками не потрібно визначати загальний страховий стаж. Ви зобов’язані його обчислити і відобразити в заяві-розрахунку на отримання фінансування.

Страховий стаж за 12 місяців — це свого роду інструмент економії ФСС страхових коштів. Так, якщо працівник протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Держреєстру соцстрахування заробив собі страховий стаж менше 6 місяців, то вмикається обмеження щодо суми допомоги, передбачене ст. 19 Закону № 1105. Такий працівник має право на лікарняні, обчислені виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, але не більше за розмір допомоги, розрахованої з мінзарплати.

Нюанси обчислення

З чого почати, якщо визначаєте страховий стаж уперше? Розпочніть з трудової книжки працівника. З’ясуйте, коли він почав свою трудову діяльність. Далі підраховуємо страховий стаж.

♦ Від початку і до 28.02.2001 р.

Страховий стаж визначаємо відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності від 19.10.1998 р. № 1658 (далі — Правила № 1658). Тут усе просто: страховий стаж = трудовому стажу. Обчислюємо його за даними трудової книжки, тобто гортаємо «трудову», підсумовуємо періоди.

Включаємо до страхового стажу час роботи на умовах трудового договору, час військової служби, перебування громадян на альтернативній (невійськовій) службі, перебування на службі в митних органах, час навчання в професійно-технічному закладі, інші періоди, зазначені в Правилах № 1658.

♦ З 28.02.2001 р. до 01.01.2011 р.

Тут орієнтир — ст. 7 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі — Закон № 2240) у редакції, що була чинною до 01.01.2011 р.

З яким документом працюємо при визначенні стажу? Передусім з трудовою книжкою працівника. До страхового стажу включаємо періоди: роботи на умовах трудового договору, за який сплачувалися страхові внески до Фонду, тимчасової втрати працездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки для догляду за дитиною до 3 років*, отримання виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування (за винятком пенсій усіх видів).

* Зверніть увагу: періоди перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років та у відпустці без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону про відпустки) до страхового стажу в цей період не включають (лист ФТВП від 02.10.2007 р. № 04-06/Х-179з-283).

Важливо! Якщо застрахована особа, якій ви обчислюєте страховий стаж, у цей період була підприємцем:

  • на єдиному податку, то весь єдиноподатковий період до цієї дати ви можете зараховувати до її страхового стажу, за умови, що вам нададуть довідку з ДПІ про сплату єдиного податку;

  • на загальній системі, то вона могла сплачувати внески добровільно. Якщо ФОП стверджує, що платив, попросіть його принести довідку з ФСС про сплату страхових внесків за формою, наведеною в додатку 4до Порядку, затвердженого постановою ФТВП від 02.06.2005 р. № 62.

♦ З 01.01.2011 р. до 01.01.2016 р.

Тут керуємося ст. 7 Закону № 2240 у редакції, що була чинною з 01.01.2011 р., і ст. 21 Закону № 1105 у редакції, що була чинною до 01.01.2016 р.

Страховий стаж обчислюємо за записами в трудовій книжці і даними, що містяться в Держреєстрі соцстрахування (використовуємо форму ОК-7).

Чому нам усе ще потрібна трудова книжка, якщо є довідка з Пенсійного фонду (ОК-7)? Тому що в довідці за формою ОК-7 наведені відомості про стаж не завжди коректні з точки зору визначення «лікарняного» страхового стажу. Так, наприклад, у довідці може бути зазначений стаж роботи на умовах цивільно-правового договору, який не повинен потрапити до «лікарняного» страхового стажу. А отже, без трудової книжки не обійтися.

Які періоди ввійдуть до страхового стажу? Час роботи на умовах трудового договору, за який щомісячно сплачені (працівником/роботодавцем) страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума ЄСВ, сплаченого за відповідний місяць, буде меншою за мінстрахвнесок, то до страхового стажу увійде лише частина місяця. Її знаходимо так: суму ЄСВ, сплачену за відповідний місяць, ділимо на розмір мінстрахвнеску цього місяця.

Таким чином, з 01.01.2011 р. при обчисленні страхового стажу стає важливою сума сплаченого страхового внеску, а не дата початку/закінчення трудових відносин. Тобто навіть якщо працівник відпрацював частину місяця, але ЄСВ з його зарплати сплачений у сумі, яка дорівнює або вище за мінстрахвнесок, такий місяць увійде до страхового стажу як повний.

Важливо! Незалежно від факту сплати страхових внесків та їх розміру до страхового стажу «автоматом» (як періоди, за які сплачені страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску) потрапляють періоди: відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, отримання виплат за окремими видами соцстрахування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності).

Що стосується підприємців, то в цей період вони могли бути застраховані в системі «непрацездатного» соцстрахування і сплачувати внески добровільно. Якщо ФОП був добровольцем, то він повинен підтвердити це документально.

♦ З 01.01.2016 р.

Тут рулює ст. 21 Закону № 1105. Страховий стаж обчислюємо за даними, що містяться в Держреєстрі соцстрахування. Тут вам стане в пригоді додаток 9 до Положення, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 р. № 10-1.

Включаємо всі періоди, протягом яких особою (чи страхувальником за таку особу) був сплачений ЄСВ у сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. При цьому не має значення джерело доходу (трудовий/цивільно-правовий), на який був нарахований ЄСВ.

Також пам’ятаємо, що до страхового стажу місяць увійде як повний, якщо страховий внесок за такий місяць (у тому числі з урахуванням доплати до мінстрахвнеску) сплачений у сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Якщо інформацію про стаж працівника ви «черпаєте» зі своїх ЄСВ-звітів, то таку залежність стажу від сплаченого ЄСВ вам доведеться скласти самостійно (помісячно).

Як і раніше, період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, отримання виплат за окремими видами соцстрахування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включаємо до страхового стажу як період, за який сплачені страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

Лілія Ушакова

Податки та бухгалтерський облік

Просмотров: 1447 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Зарплати в конвертах: чи стане їх менше через новий закон «Про працю»
Що потрібно знати, якщо в декретну відпустку зібрався тато
Суміщення посад та права працівника
Затримку зарплат будуть компенсувати: законопроект вже в Раді
Доплата медичним працівникам за використання дезінфекційних засобів
Як Держпраці проводить перевірки щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Тривалість щорічної відпустки для різних категорій працівників у 2020 році
Чи можна звільнити працівника до закінчення двотижневого строку?
Як встановлюється скорочений робочий час для роботи у шкідливих умовах?
Які документи потрібні для оформлення додаткової відпустки одинокій матері?
Порядок перевірок Держпраці знов оскаржили у суді
Трудовий стаж: переходимо на електронний облік
Визначення нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи враховується в страховий стаж період перебування на обліку в центрі зайнятості?
Новий порядок перевірок Держпраці: що очікувати бізнесу в 2020 році
Зареєстровано ще один альтернативний законопроект про працю № 2708-2
Українцям готують новий закон про пенсії
Випробувальний термін: права і обов’язки працівників
Строки застосування дисциплінарного стягнення
Для ветеранів праці збільшать вимогу щодо стажу
Особливості обчислення стажу
Замість військкоматів роботодавці повідомлятимуть ДПС про військові квитки працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2019
Секс із дозволу профспілок
Чи можна продавцям магазину працювати позмінно?
Уряд обмежив повноваження інспекторів праці
Взносы по ЕСВ пересмотрят: кто заплатит меньше?
Законопроект про працю: чим обурені профспілки
В Україні збільшили виплати матерям-одиначкам
Який штраф доведеться заплатити за неоформленого працівника
Пенсійний вік для жінок у 2020 році
Уряд про перспективи ухвалення законопроекту «Про працю»
На які види відпусток має право працівник, виховуючи дітей?
За порушення процедури страйку працівники платитимуть роботодавцю
Нові види звільнень працівників та підстави за законопроектом «Про працю»
Яка доля закону про нові трудові штрафи?
Роботодавцям готують оновлений звіт про працевлаштування осіб із інвалідністю
Соціальна допомога: введуть нову категорію населення
Альтернативний проект закону про працю: главные плюсы и минусы
Новый закон о труде сделает работников беззащитными
Нагадуємо про Журнал реєстрації перевірок перед початком заходів державного нагляду (контролю)
Про осіб із інвалідністю роботодавці звітують двічі
Що несе українцям новий Закон «Про працю»
З’явився текст проекту Закону про працю № 2708-1
При несвоєчасній виплаті зарплати, роботодавці платитимуть працівникам пеню
З 1 січня зросли штрафи за порушення трудового законодавства
Роботодавцям не варто затягувати зі звітом про працевлаштування — наслідки неприємні
Коли треба виходити на роботу, у разі перенесення робочих днів?
ФОП зобов’язаний оформляти трудові відносини з членом сім’ї, який йому допомагає
Хто зможе піти на пенсію у 2020 році
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.