Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Новости / Мониторинг законодательства
02.12.2019
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
 

Для того щоб правильно обчислити суму виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, необхідно знати страховий стаж працівника. Зазвичай його обчислюють на дату прийняття працівника на роботу і фіксують цю інформацію, наприклад, у його особовій картці в графі «Додаткові відомості». Якщо працівник згодом захворіє, то до вже розрахованого на дату прийняття на роботу стажу просто додають стаж, зароблений за період роботи в цього роботодавця з дати працевлаштування до дня настання страхового випадку. Як же правильно обчислити страховий стаж?

Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) передбачено обчислення двох видів страхового стажу:

  • загального страхового стажу, який обчислюється на день настання тимчасової непрацездатності;
  • страхового стажу за 12 місяців, що передують дню настання страхового випадку.

Загальний страховий стаж впливає на відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності звичайних (не пільгових) категорій працівників (див. ст. 24 Закону № 1105). Так, якщо на момент настання тимчасової непрацездатності загальний страховий стаж працівника:

  • до 3 років, то в розрахунку лікарняних братиме участь 50% середньоденної зарплати працівника;
  • від 3 до 5 років — 60% середньоденної зарплати;
  • від 5 до 8 років — 70% середньоденної зарплати;
  • понад 8 років — 100% середньоденної зарплати.

При цьому пільговим категоріям працівників, переліченим у п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону № 1105, лікарняні обчислюють незалежно від страхового стажу в розмірі 100% середньоденної зарплати. Проте це зовсім не означає, що за пільговиками не потрібно визначати загальний страховий стаж. Ви зобов’язані його обчислити і відобразити в заяві-розрахунку на отримання фінансування.

Страховий стаж за 12 місяців — це свого роду інструмент економії ФСС страхових коштів. Так, якщо працівник протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Держреєстру соцстрахування заробив собі страховий стаж менше 6 місяців, то вмикається обмеження щодо суми допомоги, передбачене ст. 19 Закону № 1105. Такий працівник має право на лікарняні, обчислені виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, але не більше за розмір допомоги, розрахованої з мінзарплати.

Нюанси обчислення

З чого почати, якщо визначаєте страховий стаж уперше? Розпочніть з трудової книжки працівника. З’ясуйте, коли він почав свою трудову діяльність. Далі підраховуємо страховий стаж.

♦ Від початку і до 28.02.2001 р.

Страховий стаж визначаємо відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності від 19.10.1998 р. № 1658 (далі — Правила № 1658). Тут усе просто: страховий стаж = трудовому стажу. Обчислюємо його за даними трудової книжки, тобто гортаємо «трудову», підсумовуємо періоди.

Включаємо до страхового стажу час роботи на умовах трудового договору, час військової служби, перебування громадян на альтернативній (невійськовій) службі, перебування на службі в митних органах, час навчання в професійно-технічному закладі, інші періоди, зазначені в Правилах № 1658.

♦ З 28.02.2001 р. до 01.01.2011 р.

Тут орієнтир — ст. 7 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі — Закон № 2240) у редакції, що була чинною до 01.01.2011 р.

З яким документом працюємо при визначенні стажу? Передусім з трудовою книжкою працівника. До страхового стажу включаємо періоди: роботи на умовах трудового договору, за який сплачувалися страхові внески до Фонду, тимчасової втрати працездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки для догляду за дитиною до 3 років*, отримання виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування (за винятком пенсій усіх видів).

* Зверніть увагу: періоди перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років та у відпустці без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону про відпустки) до страхового стажу в цей період не включають (лист ФТВП від 02.10.2007 р. № 04-06/Х-179з-283).

Важливо! Якщо застрахована особа, якій ви обчислюєте страховий стаж, у цей період була підприємцем:

  • на єдиному податку, то весь єдиноподатковий період до цієї дати ви можете зараховувати до її страхового стажу, за умови, що вам нададуть довідку з ДПІ про сплату єдиного податку;

  • на загальній системі, то вона могла сплачувати внески добровільно. Якщо ФОП стверджує, що платив, попросіть його принести довідку з ФСС про сплату страхових внесків за формою, наведеною в додатку 4до Порядку, затвердженого постановою ФТВП від 02.06.2005 р. № 62.

♦ З 01.01.2011 р. до 01.01.2016 р.

Тут керуємося ст. 7 Закону № 2240 у редакції, що була чинною з 01.01.2011 р., і ст. 21 Закону № 1105 у редакції, що була чинною до 01.01.2016 р.

Страховий стаж обчислюємо за записами в трудовій книжці і даними, що містяться в Держреєстрі соцстрахування (використовуємо форму ОК-7).

Чому нам усе ще потрібна трудова книжка, якщо є довідка з Пенсійного фонду (ОК-7)? Тому що в довідці за формою ОК-7 наведені відомості про стаж не завжди коректні з точки зору визначення «лікарняного» страхового стажу. Так, наприклад, у довідці може бути зазначений стаж роботи на умовах цивільно-правового договору, який не повинен потрапити до «лікарняного» страхового стажу. А отже, без трудової книжки не обійтися.

Які періоди ввійдуть до страхового стажу? Час роботи на умовах трудового договору, за який щомісячно сплачені (працівником/роботодавцем) страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума ЄСВ, сплаченого за відповідний місяць, буде меншою за мінстрахвнесок, то до страхового стажу увійде лише частина місяця. Її знаходимо так: суму ЄСВ, сплачену за відповідний місяць, ділимо на розмір мінстрахвнеску цього місяця.

Таким чином, з 01.01.2011 р. при обчисленні страхового стажу стає важливою сума сплаченого страхового внеску, а не дата початку/закінчення трудових відносин. Тобто навіть якщо працівник відпрацював частину місяця, але ЄСВ з його зарплати сплачений у сумі, яка дорівнює або вище за мінстрахвнесок, такий місяць увійде до страхового стажу як повний.

Важливо! Незалежно від факту сплати страхових внесків та їх розміру до страхового стажу «автоматом» (як періоди, за які сплачені страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску) потрапляють періоди: відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, отримання виплат за окремими видами соцстрахування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності).

Що стосується підприємців, то в цей період вони могли бути застраховані в системі «непрацездатного» соцстрахування і сплачувати внески добровільно. Якщо ФОП був добровольцем, то він повинен підтвердити це документально.

♦ З 01.01.2016 р.

Тут рулює ст. 21 Закону № 1105. Страховий стаж обчислюємо за даними, що містяться в Держреєстрі соцстрахування. Тут вам стане в пригоді додаток 9 до Положення, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 р. № 10-1.

Включаємо всі періоди, протягом яких особою (чи страхувальником за таку особу) був сплачений ЄСВ у сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. При цьому не має значення джерело доходу (трудовий/цивільно-правовий), на який був нарахований ЄСВ.

Також пам’ятаємо, що до страхового стажу місяць увійде як повний, якщо страховий внесок за такий місяць (у тому числі з урахуванням доплати до мінстрахвнеску) сплачений у сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Якщо інформацію про стаж працівника ви «черпаєте» зі своїх ЄСВ-звітів, то таку залежність стажу від сплаченого ЄСВ вам доведеться скласти самостійно (помісячно).

Як і раніше, період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, отримання виплат за окремими видами соцстрахування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включаємо до страхового стажу як період, за який сплачені страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

Лілія Ушакова

Податки та бухгалтерський облік

Просмотров: 1045 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованому працівнику
Щорічна відпустка авансом
Трудове законодавство: новий порядок здійснення інспекційних відвідувань, відповідальність за порушення
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Застосування законодавства з питань держслужби та служби в ОМС
Особливості оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Чи може суд визнати трудовий договір фіктивним?
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.