Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Чи повинен ФОП мати штатний розпис?
Новости / Мониторинг законодательства
18.09.2019
Чи повинен ФОП мати штатний розпис?
 

У листі Міністерства соціальної політики від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133 викладено позицію стосовно зобов’язання мати фізичною особою — підприємцем (ФОП) штатний розпис. Розглянемо наведені у цьому листі основні аргументи щодо наявності такого розпису.

Так, Кодексом законів про працю (далі — КЗпП) визначено, що укладання трудового договору здійснюється між підприємством або фізичною особою та працівниками, які реалізують своє право на працю (ст. 2 КЗпП).

Нормою ст. 21 КЗпП визначено, що за трудовою угодою працівник виконує зазначену в угоді роботу, з дотриманням внутрішнього розпорядку підприємства, а підприємство або фізична особа, в свою чергу, зобов’язуються виплачувати працівникові заробітну плату та створити відповідні умови для праці. Такі зобов’язання між працівниками та підприємством або фізичною особою зазначаються у колективному договорі та в угоді сторін.

Оскільки відповідно до норм законів про працю ФОП є роботодавцем, він має вести відповідну кадрову документацію щодо працівників.

На думку Міністерства соціальної політики, ФОП має укладати трудові договори, вести трудові книжки працівників, заповнювати табелі обліку використання робочого часу тощо.

Окрім того, Міністерство соціальної політики звертає увагу на той факт, що нормами чинного законодавства не передбачено обов’язковість ФОП мати штатний розпис. При цьому зазначає, що у разі укладання трудового договору на виконання робіт, послуг ФОП має дотримуватися вимог трудового законодавства, а при укладанні договорів цивільно-правового характеру (ЦПХ) на виконання певної роботи — вимог цивільного законодавства.

Отже, у разі укладання договорів ЦПХ з працівником на виконання роботи не передбачається прийняття такого працівника на посаду згідно зі штатним розписом. При цьому такий працівник за угодою ЦПХ не підпорядковується чинним на підприємстві правилам трудового розпорядку, а отже, норми КЗпП на такі відносини не поширюються.

Окрім того, Міністерство соціальної політики звертає увагу на п. 1.1 розділу 1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики від 28.09.2005 р. № 286. Зокрема у цьому пункті наведено, що дія Інструкції поширюється також на ФОП, які використовують найману працю.

Водночас раніше в міністерстві наполягали на обов’язковій наявності штатного розпису в усіх суб’єктів господарювання, у тому числі й у ФОП (лист Мінсоцполітики від 21.11.2016 р. № 5907/0/10-16/06).

Наталія Сухарева

Вісник ДФСУ

Просмотров: 968 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Приймаємо комірника зі строком випробування
В останній робочий день працівник відкрив лікарняний: як його оплачувати?
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Зарахування строку участі в АТО до пільгового стажу роботи
Права працівника на соціальну відпустку на дітей
Чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки?
ООН: законопроект про працю не відповідає міжнародному праву у галузі прав людини
Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці?
Допомогу по частковому безробіттю пропонується завершити
ПФУ закінчив тестування сервісу «Е-лікарняні»
Перевірки Держпраці: форми актів та приписів планують оновити
Випробувальний термін: особливості встановлення
Права вагітної працівниці, яка перебуває у декретній відпустці
Приймаємо на роботу сезонних і тимчасових працівників
Нюанси надання днів відпочинку донору
Яку максимальну тривалість відпустки працівник має право отримати за відпрацьований час?
Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Допомога на дітей одиноким матерям
«Комп’ютерна» відпустка
Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю
Працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання
Бізнес виступає різко проти збільшення мінімальної зарплати
Трудові перевірки від Держпраці: що змінилось з 23 липня?
Рекомендації Кабміну щодо зміни робочих графіків під час карантину
Тривалість робочого часу працівників
Роботодавці подаватимуть новий звіт про борги із зарплати
Діє форма постанови щодо трудових штрафів
Перенесення, продовження та відкликання з відпустки
Нарахування заробітної плати
Вихідна допомога при звільненні сумісника
Як роботодавцю уникнути штрафу за порушення строку виплати відпускних?
Е-паспорт в кадровій діяльності
Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?
Встановлення скороченого робочого дня для працівника з інвалідністю
Відпустка для догляду за дитиною для ФОП: нова законодавча ініціатива
Громадянам та юрособам хочуть присвоювати офіційний e-mail
Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу
Право розлученої жінки на додаткову соціальну відпустку
Нова форма Особової картки держслужбовця: пояснення НАДС
Які підстави перевірок Держпраці будуть незаконними: оновлено порядок
Переміщення та переведення в межах одного підприємства
Чи зобов’язані роботодавці самостійно шукати осіб з інвалідністю?
Чи може роботодавець відмовити працівникові у звільненні?
Оновлено форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю
Ідентифікаційні номери — підтвердження по-новому
Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення
Проект «Про працю»: чого очікувати роботодавцям і працівникам?
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю — знову зміни!
Чи можна вивести «декретну» штатну посаду за штат?
Розповсюдження законодавства про працю на військовослужбовців
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.