Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Трудові перевірки по-новому: що змінилося?
Новости / Мониторинг законодательства
17.09.2019
Трудові перевірки по-новому: що змінилося?
 

Пристрасті навколо трудових перевірок не втихають й досі. Приводом для хвилювань багатьох роботодавців стало прийняття нового Порядку здійснення державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Тож що змінилося в новому Порядку чи все нове — це добре забуте старе?

Новий — дуже схожий на «старий» Порядок

Нещодавно постановою КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 р. № 823 (чинна з 30.08.2019 р.) уряд реінкарнував:

  • Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Порядок № 823);
  • Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Нагадаємо: 14.05.2019 р. Шостим апеляційним адміністративним судом була визнана нечинною постанова КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 р. № 295. Тому інспектори Держпраці мали право проводити планові та позапланові перевірки щодо дотримання вимог трудового законодавства суб’єктами господарювання виключно в порядку, передбаченому Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V.

Відповідно до Порядку № 823 заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюється у всім нам знайомих формах: інспекційні відвідування та невиїзні інспектування.

Проводити заходи контролю можуть, як і раніше:

  • інспектори праці Держпраці та її територіальних органів,

а також

  • інспектори праці виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад (виключно з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

Залишилась і норма про надання перевіряючим можливостей «супермена» (з надможливостями) та «спайдермена» (з надпрохідністю).

Хоча й інспектор праці і повинен повідомити роботодавця (об’єкт відвідування) про проведення інспекційного відвідування, але, якщо йдеться про виявлення неоформлених трудових відносин, він не зобов’язаний повідомляти про свій візит.

До того ж нікуди не ділася й норма про те, що під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин (за наявності для цього підстав) контролери можуть о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці приходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця.

Хоча звертає увагу те, що раніше в цій нормі було словосполучення «самостійно приходити», — тепер же його виключили.

Тому можна сподіватись, що такі «гості» будуть навідуватись лише у присутності уповноваженого представника об’єкта відвідування.

Залишилося також право інспекторів праці ознайомлюватись із будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзного інспектування, та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги.

Але вилучати оригінали фінансово-господарських, бухгалтерських та інших документів, а також комп’ютери та їх частини їм заборонено.

Що ж змінилось?

Як би не був схожий новий Порядок № 823 на старий, але деякі новації він все-таки запровадив.

Це сміливий крок уперед, але практика покаже, як ці новації працюватимуть у реальному житті та чи дійсно Порядок № 823 більш милосердний для бізнесу, ніж його попередник.

А поки що знайомимося з основними новаціями.

1. Виконання припису майже завжди звільняє від фінансових санкцій. Чому майже? Тому що, як виняток, залишилось порушення у вигляді неоформлених працівників. У такому випадку одночасно виноситься і припис, і штраф за таке порушення.

Нагадаємо: раніше отримати і припис, і фінансову санкцію одночасно можна було ще й за такі порушення, як несвоєчасна та не у повному обсязі виплата заробітної плати та недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці. Наразі — тільки щодо використання праці неоформлених працівників. Подивимося, як цей «лояльний механізм» буде працювати і чи змінилося щось за фактом.

Що ж до адмінвідповідальності, то за правилами пп. 27 та 28 Порядку № 823 інспектор праці, у разі виявлення порушення, вносить припис та/або вживає заходів до притягнення винної у допущенні порушень посадової особи до встановленої законом відповідальності. При цьому про «амністію” посадових осіб у разі виконання припису вже не згадується.

2. Вирішено питання з направленням на перевірку. Так, на вимогу об’єкта відвідування інспектор праці тепер зобов’язаний надати копію відповідного направлення на проведення інспекційного відвідування.

3. Уточнено тривалість трудових перевірок. Цей строк не може перевищувати 10 робочих днів для всіх без винятку. Перебіг розпочинається з дня, наступного за днем надання об’єктом відвідування документів і пояснень, необхідних для їх проведення.

4. Уточнено строки для оскарження припису або вимоги інспектора праці. Вони можуть бути оскаржені відповідно у 10-денний та одноденний строк з дати їх отримання до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці. На час розгляду скарги проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування зупиняється.

5. Підкориговані підстави для проведення трудових перевірок. Наприклад, додано низку нових підстав для перевірки, зокрема за запитом народного депутата; у разі невиконання вимог припису. Проте було виключено таку підставу, як заборгованість із сплати ЄСВ у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Оксана Кучерова

Оплата праці

Просмотров: 1611 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Приймаємо комірника зі строком випробування
В останній робочий день працівник відкрив лікарняний: як його оплачувати?
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Зарахування строку участі в АТО до пільгового стажу роботи
Права працівника на соціальну відпустку на дітей
Чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки?
ООН: законопроект про працю не відповідає міжнародному праву у галузі прав людини
Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці?
Допомогу по частковому безробіттю пропонується завершити
ПФУ закінчив тестування сервісу «Е-лікарняні»
Перевірки Держпраці: форми актів та приписів планують оновити
Випробувальний термін: особливості встановлення
Права вагітної працівниці, яка перебуває у декретній відпустці
Приймаємо на роботу сезонних і тимчасових працівників
Нюанси надання днів відпочинку донору
Яку максимальну тривалість відпустки працівник має право отримати за відпрацьований час?
Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Допомога на дітей одиноким матерям
«Комп’ютерна» відпустка
Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю
Працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання
Бізнес виступає різко проти збільшення мінімальної зарплати
Трудові перевірки від Держпраці: що змінилось з 23 липня?
Рекомендації Кабміну щодо зміни робочих графіків під час карантину
Тривалість робочого часу працівників
Роботодавці подаватимуть новий звіт про борги із зарплати
Діє форма постанови щодо трудових штрафів
Перенесення, продовження та відкликання з відпустки
Нарахування заробітної плати
Вихідна допомога при звільненні сумісника
Як роботодавцю уникнути штрафу за порушення строку виплати відпускних?
Е-паспорт в кадровій діяльності
Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?
Встановлення скороченого робочого дня для працівника з інвалідністю
Відпустка для догляду за дитиною для ФОП: нова законодавча ініціатива
Громадянам та юрособам хочуть присвоювати офіційний e-mail
Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу
Право розлученої жінки на додаткову соціальну відпустку
Нова форма Особової картки держслужбовця: пояснення НАДС
Які підстави перевірок Держпраці будуть незаконними: оновлено порядок
Переміщення та переведення в межах одного підприємства
Чи зобов’язані роботодавці самостійно шукати осіб з інвалідністю?
Чи може роботодавець відмовити працівникові у звільненні?
Оновлено форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю
Ідентифікаційні номери — підтвердження по-новому
Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення
Проект «Про працю»: чого очікувати роботодавцям і працівникам?
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю — знову зміни!
Чи можна вивести «декретну» штатну посаду за штат?
Розповсюдження законодавства про працю на військовослужбовців
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.