Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Трудові перевірки по-новому: що змінилося?
Новости / Мониторинг законодательства
17.09.2019
Трудові перевірки по-новому: що змінилося?
 

Пристрасті навколо трудових перевірок не втихають й досі. Приводом для хвилювань багатьох роботодавців стало прийняття нового Порядку здійснення державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Тож що змінилося в новому Порядку чи все нове — це добре забуте старе?

Новий — дуже схожий на «старий» Порядок

Нещодавно постановою КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 р. № 823 (чинна з 30.08.2019 р.) уряд реінкарнував:

  • Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Порядок № 823);
  • Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Нагадаємо: 14.05.2019 р. Шостим апеляційним адміністративним судом була визнана нечинною постанова КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 р. № 295. Тому інспектори Держпраці мали право проводити планові та позапланові перевірки щодо дотримання вимог трудового законодавства суб’єктами господарювання виключно в порядку, передбаченому Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V.

Відповідно до Порядку № 823 заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюється у всім нам знайомих формах: інспекційні відвідування та невиїзні інспектування.

Проводити заходи контролю можуть, як і раніше:

  • інспектори праці Держпраці та її територіальних органів,

а також

  • інспектори праці виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад (виключно з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

Залишилась і норма про надання перевіряючим можливостей «супермена» (з надможливостями) та «спайдермена» (з надпрохідністю).

Хоча й інспектор праці і повинен повідомити роботодавця (об’єкт відвідування) про проведення інспекційного відвідування, але, якщо йдеться про виявлення неоформлених трудових відносин, він не зобов’язаний повідомляти про свій візит.

До того ж нікуди не ділася й норма про те, що під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин (за наявності для цього підстав) контролери можуть о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці приходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця.

Хоча звертає увагу те, що раніше в цій нормі було словосполучення «самостійно приходити», — тепер же його виключили.

Тому можна сподіватись, що такі «гості» будуть навідуватись лише у присутності уповноваженого представника об’єкта відвідування.

Залишилося також право інспекторів праці ознайомлюватись із будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзного інспектування, та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги.

Але вилучати оригінали фінансово-господарських, бухгалтерських та інших документів, а також комп’ютери та їх частини їм заборонено.

Що ж змінилось?

Як би не був схожий новий Порядок № 823 на старий, але деякі новації він все-таки запровадив.

Це сміливий крок уперед, але практика покаже, як ці новації працюватимуть у реальному житті та чи дійсно Порядок № 823 більш милосердний для бізнесу, ніж його попередник.

А поки що знайомимося з основними новаціями.

1. Виконання припису майже завжди звільняє від фінансових санкцій. Чому майже? Тому що, як виняток, залишилось порушення у вигляді неоформлених працівників. У такому випадку одночасно виноситься і припис, і штраф за таке порушення.

Нагадаємо: раніше отримати і припис, і фінансову санкцію одночасно можна було ще й за такі порушення, як несвоєчасна та не у повному обсязі виплата заробітної плати та недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці. Наразі — тільки щодо використання праці неоформлених працівників. Подивимося, як цей «лояльний механізм» буде працювати і чи змінилося щось за фактом.

Що ж до адмінвідповідальності, то за правилами пп. 27 та 28 Порядку № 823 інспектор праці, у разі виявлення порушення, вносить припис та/або вживає заходів до притягнення винної у допущенні порушень посадової особи до встановленої законом відповідальності. При цьому про «амністію” посадових осіб у разі виконання припису вже не згадується.

2. Вирішено питання з направленням на перевірку. Так, на вимогу об’єкта відвідування інспектор праці тепер зобов’язаний надати копію відповідного направлення на проведення інспекційного відвідування.

3. Уточнено тривалість трудових перевірок. Цей строк не може перевищувати 10 робочих днів для всіх без винятку. Перебіг розпочинається з дня, наступного за днем надання об’єктом відвідування документів і пояснень, необхідних для їх проведення.

4. Уточнено строки для оскарження припису або вимоги інспектора праці. Вони можуть бути оскаржені відповідно у 10-денний та одноденний строк з дати їх отримання до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці. На час розгляду скарги проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування зупиняється.

5. Підкориговані підстави для проведення трудових перевірок. Наприклад, додано низку нових підстав для перевірки, зокрема за запитом народного депутата; у разі невиконання вимог припису. Проте було виключено таку підставу, як заборгованість із сплати ЄСВ у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Оксана Кучерова

Оплата праці

Просмотров: 930 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Можно ли наказать работника за письмо, отправленное вне корпоративной сети?
Як скасувати подане до ДПС повідомлення про прийняття на роботу?
Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу?
Пугающая цифровизация: есть ли жизнь без трудовых книжек
Працівник уклав контракт про проходження військової служби: чи можна його звільнити?
Підстави надання працівникам додаткових відпусток за особливий характер праці
Наказ про введення нової штатної одиниці
Помощь при рождении ребенка планируют предоставлять не всем
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором-засновником підприємства
Що потрібно знати працівнику при отриманні листка непрацездатності
Військовий збір хочуть скасувати
Чим повинен підтверджуватись спеціальний трудовий стаж?
Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
Про стажування майбутнього працівника та випробувальний термін
Заява Федерації профспілок України щодо проекту Трудового кодексу
Визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді
Пропонується звільнити від оподаткування зарплату студентів та молодих спеціалістів
Отмена трудовых книжек: названы риски для работников
У Трудовому кодексі пункт щодо звільнення жінок у декреті буде знято
Порядок звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату
Зарахування часу проходження військової служби до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки
Де та як реєструється колдоговір?
Трудовые книжки могут отменить уже до конца 2019 года
Основные правила увольнения директора
Відбуття або повернення з відрядження у вихідний день: оформлення та оплата
Роботодавець може через суд стягнути зі звільненого працівника «зайві» відпускні
У трудовій книжці недозаповнено титульний аркуш: як діяти роботодавцеві?
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс: увольнять будут без пособия и отпуска
Після «декрету» — у відпустку
Гоструда: чтобы инспекции не запрещали в судах, нужно принять новый Трудовой кодекс
Трудові відносини у фермерському господарстві
Несвоєчасно поновили працівника на роботі: які наслідки?
Обмеження спільної роботи близьких осіб
Не довести до суду: як правильно звільняти працівників
Відпустка з подальшим звільненням: оформляємо правильно
Помилки в сумі зарплати
Позбавлення премії внаслідок дисциплінарного стягнення: судова практика
Що буде перевіряти Фонд соцстраху
Рада дала добро на зниження трудових штрафів для бізнесу
Чи можна звільнити працівника під час відпустки?
Хто обирає зарплатний банк — працівник чи роботодавець?
Чи має право інспектор із праці запитувати копії документів?
Невчасно повідомили працівника про зменшення зарплати: які наслідки?
Обійми для працівників
Помилка під час нарахування відпускних: що робити?
Роботодавцям заборонять цікавитись сімейним станом найманого працівника
Матеріальна відповідальність в трудових відносинах
Робота у вихідний день: оплачуємо правильно
Як розрахувати дні компенсації при звільненні
Ліквідатори наслідків аварії на ЧАЕС мають право на зниження пенсійного віку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.