Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
Новости / Мониторинг законодательства
13.09.2019
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
 

На вечірньому засіданні 12 вересня ВР відхилила законопроект № 1075 щодо скасування дії актів СРСР та УРСР на території України (за його прийняття проголосувало всього 214 депутатів).

В Законі «Про правонаступництво України» пропонувалось встановити, що з 1 січня 2020 року на території України не діятимуть закони та інші акти органів державної влади і управління Союзу РСР та Української РСР.

Чинними залишались би:

  • Декларація про державний суверенітет України від 16 липня 1990 року,
  • Акт проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року,
  • акти, що стосуються АР Крим, адміністративно-територіального устрою України та державного кордону України,
  • акти, що стосуються членства УРСР в міжнародних організаціях;
  • акти, якими надано згоду на обов’язковість міжнародних договорів, укладених Українською РСР,
  • акти організаційно-розпорядчого характеру,
  • індивідуальні акти.

Постанова ВР «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» № 1545-ХІІ втратила б чинність.

Таким чином, депутати могли скасувати Кодекс законів про працю. Нагадуємо: він прийнятий у 1971 році.

До 30 вересня 2020 року в Україні пропонувалось застосовувати:

  • Житловий кодекс Української РСР,
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення,
  • підзаконні нормативно-правові акти, прийняті на їх виконання.

До прийняття нових — підлягали б застосуванню закони:

  • «Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві»
  • «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи»
  • «Про захист прав споживачів»
  • «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
  • «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»
  • «Про свободу совісті та релігійні організації»
  • «Про зовнішньоекономічну діяльність»
  • «Про охорону навколишнього природного середовища»
  • «Про індексацію грошових доходів населення»

Пропонувалось зобов’язати Кабмін до 1 січня 2020 року замінити українськими підзаконні нормативно-правові акти СРСР або Української РСР.

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 1031 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Можно ли наказать работника за письмо, отправленное вне корпоративной сети?
Як скасувати подане до ДПС повідомлення про прийняття на роботу?
Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу?
Пугающая цифровизация: есть ли жизнь без трудовых книжек
Працівник уклав контракт про проходження військової служби: чи можна його звільнити?
Підстави надання працівникам додаткових відпусток за особливий характер праці
Наказ про введення нової штатної одиниці
Помощь при рождении ребенка планируют предоставлять не всем
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором-засновником підприємства
Що потрібно знати працівнику при отриманні листка непрацездатності
Військовий збір хочуть скасувати
Чим повинен підтверджуватись спеціальний трудовий стаж?
Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
Про стажування майбутнього працівника та випробувальний термін
Заява Федерації профспілок України щодо проекту Трудового кодексу
Визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді
Пропонується звільнити від оподаткування зарплату студентів та молодих спеціалістів
Отмена трудовых книжек: названы риски для работников
У Трудовому кодексі пункт щодо звільнення жінок у декреті буде знято
Порядок звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату
Зарахування часу проходження військової служби до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки
Де та як реєструється колдоговір?
Трудовые книжки могут отменить уже до конца 2019 года
Основные правила увольнения директора
Відбуття або повернення з відрядження у вихідний день: оформлення та оплата
Роботодавець може через суд стягнути зі звільненого працівника «зайві» відпускні
У трудовій книжці недозаповнено титульний аркуш: як діяти роботодавцеві?
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс: увольнять будут без пособия и отпуска
Після «декрету» — у відпустку
Гоструда: чтобы инспекции не запрещали в судах, нужно принять новый Трудовой кодекс
Трудові відносини у фермерському господарстві
Несвоєчасно поновили працівника на роботі: які наслідки?
Обмеження спільної роботи близьких осіб
Не довести до суду: як правильно звільняти працівників
Відпустка з подальшим звільненням: оформляємо правильно
Помилки в сумі зарплати
Позбавлення премії внаслідок дисциплінарного стягнення: судова практика
Що буде перевіряти Фонд соцстраху
Рада дала добро на зниження трудових штрафів для бізнесу
Чи можна звільнити працівника під час відпустки?
Хто обирає зарплатний банк — працівник чи роботодавець?
Чи має право інспектор із праці запитувати копії документів?
Невчасно повідомили працівника про зменшення зарплати: які наслідки?
Обійми для працівників
Помилка під час нарахування відпускних: що робити?
Роботодавцям заборонять цікавитись сімейним станом найманого працівника
Матеріальна відповідальність в трудових відносинах
Робота у вихідний день: оплачуємо правильно
Як розрахувати дні компенсації при звільненні
Ліквідатори наслідків аварії на ЧАЕС мають право на зниження пенсійного віку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.