Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
Новини
13.09.2019
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
 

На вечірньому засіданні 12 вересня ВР відхилила законопроект № 1075 щодо скасування дії актів СРСР та УРСР на території України (за його прийняття проголосувало всього 214 депутатів).

В Законі «Про правонаступництво України» пропонувалось встановити, що з 1 січня 2020 року на території України не діятимуть закони та інші акти органів державної влади і управління Союзу РСР та Української РСР.

Чинними залишались би:

  • Декларація про державний суверенітет України від 16 липня 1990 року,
  • Акт проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року,
  • акти, що стосуються АР Крим, адміністративно-територіального устрою України та державного кордону України,
  • акти, що стосуються членства УРСР в міжнародних організаціях;
  • акти, якими надано згоду на обов’язковість міжнародних договорів, укладених Українською РСР,
  • акти організаційно-розпорядчого характеру,
  • індивідуальні акти.

Постанова ВР «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» № 1545-ХІІ втратила б чинність.

Таким чином, депутати могли скасувати Кодекс законів про працю. Нагадуємо: він прийнятий у 1971 році.

До 30 вересня 2020 року в Україні пропонувалось застосовувати:

  • Житловий кодекс Української РСР,
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення,
  • підзаконні нормативно-правові акти, прийняті на їх виконання.

До прийняття нових — підлягали б застосуванню закони:

  • «Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві»
  • «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи»
  • «Про захист прав споживачів»
  • «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
  • «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»
  • «Про свободу совісті та релігійні організації»
  • «Про зовнішньоекономічну діяльність»
  • «Про охорону навколишнього природного середовища»
  • «Про індексацію грошових доходів населення»

Пропонувалось зобов’язати Кабмін до 1 січня 2020 року замінити українськими підзаконні нормативно-правові акти СРСР або Української РСР.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2213 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com