Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
На держслужбовців чекають нові зарплати і порядок звільнення
Новости / Мониторинг законодательства
10.09.2019
На держслужбовців чекають нові зарплати і порядок звільнення
 

В партії «Слуга народу» вважають, що практична реалізація Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII довела зайву бюрократизацію процесу призначення на посади держслужби та звільнення з них, стимулювання безвідповідальності і безкарності держслужбовців. Саме то вони внесли до Ради законопроект № 1066 від 29.08.2019 р., який, за ідеєю авторів, має перезавантажити владу.

Запропоновані зміни:

  • обмежать дії законодавства про працю на держслужбу;
  • спростять порядок прийняття на держслужбу та звільнення з неї;
  • підвищать відповідальність держслужбовців за досягнення результатів своєї діяльності;
  • спростять процес оскарження рішень комісій при збереженні безумовного права на судове оскарження;
  • запровадять можливість контрактної державної служби та усунуть надмірне (на рівні закону) регулювання зазначених суспільних відносин, а відповідні повноваження делегують КМУ.

Водночас змінять і систему оплату праці держслужбовців.

По-перше, скасують доплату за ранг та виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця.

По-друге, порядок формування фонду оплати праці держслужбовців у держоргані, а також Порядок преміювання держслужбовців буде затверджувати КМУ. Тобто відмінять норму про мінімальний посадовий оклад на держслужбі.

Також пропишуть, яку дату слід вважати датою звільнення держслужбовців у період їх тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці.

Нею будуть вважати відповідно дату, з якої держслужбовець має приступити до роботи, записану у листку непрацездатності, або дату, наступну за днем закінчення відпустки.

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 2083 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Підприємство не виплатило добові перед відрядженням: яким буде штраф?
Правила перебування на лікарняному по догляду за хворими членами сім’ї
Доплату до мінімальної зарплати можуть скасувати
Працівники можуть поскаржитися в на роботодавця через мобільний додаток
Порядок та умови застосування праці іноземців в Україні
Запис на мобільний не є доказом трудових відносин
Уряд планує відмовитись від груп інвалідності
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
Працівника можна притягнути до відповідальності за відмову проходити медогляд
Чим відрізняється трудовий стаж від страхового та інші питання про стаж
Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати
Процедура застосування дисциплінарної відповідальності
Коли затримку заробітної плати потрібно компенсувати
Прибиральник за договором ЦПХ: позиція Держпраці та суду
Виконання нормативу зі створення створення робочих місць для осіб з інвалідністю
Як виплачуються декретні, якщо жінка продовжує працювати?
Право працівника на відпочинок: судова практика
Штрафи Держпраці за використання праці кур’єрів
ПФУ запустив електронний кабінет роботодавця
Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж
Особливості заповнення звіту за ф. № 1-ПА
Підприємець хоче взяти на роботу директора: чи може він це зробити?
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Як працівнику ефективно попрощатися з недобросовісним роботодавцем
Нюанси звільнення директора Товариства
Показання працівника під тиском Держпраці спростовані в суді: які наслідки?
Звільнення працівника за прогул
Як Верховна Рада планує реформувати трудове законодавство
Визначені форми відомостей з Електронного реєстру листків непрацездатності
З жовтня запрацював новий мінімум трудового стажу для пенсій
Працівники, які усиновили дитину, мають право на одноразову оплачувану відпустку
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Що дозволено інспекторам праці в разі перевірки роботодавця
Як не відпрацьовувати два тижні та звільнитись у бажаний день?
Алгоритм розрахунку лікарняних та штрафи за надмірне нарахування
Підсумований облік робочого часу: яка має бути перерва між змінами
Трудовые книжки отменят, а о стаже будут отчитываться по-новому
Особливості зарахування у стаж декретної відпустки
У розрахунковому періоді тимчасова непрацездатність та неоплачувана відпустка: як рахувати лікарняні
Працівника визнали непрацездатним: нюанси звільнення
Замість скасування військового збору — диференціація ставки: альтернативний законопроект
Как планируется поощрять работодателей платить ЕСВ
Обчислення триденного строку для виплати відпускних
Чи залежить розмір мінімальної заробітної плати від посади працівника?
Єдиною підставою для лікарняного буде електронний висновок лікаря
Права працівника на отримання заборгованої заробітної плати
Укладаємо строковий трудовий договір: 5 практичних ситуацій
Держстат скасовує звітність про травматизм на виробництві
Перенос рабочих дней в 2020 году: Кабмин принял решение
Працівник захворів у відпустці: продовжується чи переноситься відпустка?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.