Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Деякі види наказів з персоналу і підстави для їх видання
Новости / Мониторинг законодательства
10.09.2019
Деякі види наказів з персоналу і підстави для їх видання
 

Постійною інформацією для будь-якого кадрового наказу є вказівка розпорядчої дії (прийняти, звільнити, перевести, надати тощо), прізвища та ініціалів працівника (імені та по батькові повністю — при прийнятті на роботу), посади та структурного підрозділу (якщо підприємство, установа, організація (далі — підприємство) має структурні підрозділи), дати набуття чинності певними пунктам наказу (якщо вони не збігаються з датою реєстрації наказу).

Про прийняття на роботу

Частиною третьою статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Наказ про прийняття на роботу видається обов’язково, незалежно від того, в якій формі укладається трудовий договір — письмовій чи усній. Підставою для видання наказу буде трудовий договір або заява працівника.

З наказом про прийняття на роботу працівника обов’язково ознайомлюють під розписку.

Про переведення

Переведення на іншу роботу, переміщення всередині підприємства можливі з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, за обставин, незалежних від волі сторін, а також на підставі закону. Процедура оформлення наказу про переведення за кожною з цих обставин характеризується певними особливостями.

Переведення працівника на іншу роботу здійснюється шляхом видання наказу про переведення працівника. Типової форми такого наказу законодавством не встановлено, тому наказ про переведення складається за загальними правилами.

Про звільнення

Звільнення можливе тільки за підстав, чітко визначених законодавством. На підставі заяви та інших документів складається проект наказу про припинення трудового договору. Цей наказ можна оформити як за типовою формою № П-4, так і за формою, самостійно розробленою підприємством. Типову форму № П-4 можна використовувати для всіх випадків звільнення незалежно від його підстав. Ця форма відображає всі необхідні пункти наказу про звільнення і не містить зайвої інформації.

Про відпустки

Надання різних видів відпусток оформлюється наказом керівника підприємства. Для цього можна використати типову форму № П-3 або форму наказу, розроблену підприємством самостійно, яка має містити всі реквізити типової форми.

Про заохочення

Усі види заохочень оформлюються наказом керівника. До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, положенням про преміювання.

Вони потребують формулювання мотивів заохочення та підстав для цього.

Структура текстів наказів може різнитися залежно від мотиву заохочення. Мотиви можуть бути найрізноманітнішими з огляду на конкретну ситуацію. Розпорядчим словом у наказі можуть бути такі слова: «НАГОРОДИТИ», «ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ», «ПРЕМІЮВАТИ» тощо.

Підставою для видання наказу про заохочення може бути доповідна записка або подання. Подання готується, якщо йдеться про нагороду або підвищення, доповідна записка — у разі оголошення подяки та преміювання. Подання готує керівник структурного підрозділу. Питання погоджується в установленому порядку з профспілковим органом.

Про дисциплінарні стягнення

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано стягнення: догану або звільнення. Про накладення дисциплінарного стягнення на працівника видається наказ. З його змісту повинні бути зрозумілі всі обставини, умови та наслідки події.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк (ч. 4 ст. 149 КЗпП).

Статтею 151 КЗпП передбачено порядок зняття догани. Ініціатором дострокового зняття догани може бути керівник підрозділу, в якому працює працівник, що має стягнення, бригада або інший колектив.

Про виконання додаткових обов’язків

Поряд з основною роботою працівник на одному підприємстві може виконувати й іншу роботу. Законодавством передбачено різні способи покладення на працівників виконання додаткових обов’язків, не передбачених трудовим договором та посадовою інструкцією:

  • виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
  • тимчасове замісництво;
  • суміщення посад (професій);
  • розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт.

Кожному способу властиві свої особливості оформлення. Від того, який спосіб роботи буде обрано, залежатиме її виконання та оплата. Слід звернути увагу, що додаткова робота може бути доручена працівникові тільки за його письмовою згодою.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Оксана Каманова

Кадри і зарплата

Просмотров: 1417 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Підприємство не виплатило добові перед відрядженням: яким буде штраф?
Правила перебування на лікарняному по догляду за хворими членами сім’ї
Доплату до мінімальної зарплати можуть скасувати
Працівники можуть поскаржитися в на роботодавця через мобільний додаток
Порядок та умови застосування праці іноземців в Україні
Запис на мобільний не є доказом трудових відносин
Уряд планує відмовитись від груп інвалідності
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
Працівника можна притягнути до відповідальності за відмову проходити медогляд
Чим відрізняється трудовий стаж від страхового та інші питання про стаж
Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати
Процедура застосування дисциплінарної відповідальності
Коли затримку заробітної плати потрібно компенсувати
Прибиральник за договором ЦПХ: позиція Держпраці та суду
Виконання нормативу зі створення створення робочих місць для осіб з інвалідністю
Як виплачуються декретні, якщо жінка продовжує працювати?
Право працівника на відпочинок: судова практика
Штрафи Держпраці за використання праці кур’єрів
ПФУ запустив електронний кабінет роботодавця
Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж
Особливості заповнення звіту за ф. № 1-ПА
Підприємець хоче взяти на роботу директора: чи може він це зробити?
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Як працівнику ефективно попрощатися з недобросовісним роботодавцем
Нюанси звільнення директора Товариства
Показання працівника під тиском Держпраці спростовані в суді: які наслідки?
Звільнення працівника за прогул
Як Верховна Рада планує реформувати трудове законодавство
Визначені форми відомостей з Електронного реєстру листків непрацездатності
З жовтня запрацював новий мінімум трудового стажу для пенсій
Працівники, які усиновили дитину, мають право на одноразову оплачувану відпустку
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Що дозволено інспекторам праці в разі перевірки роботодавця
Як не відпрацьовувати два тижні та звільнитись у бажаний день?
Алгоритм розрахунку лікарняних та штрафи за надмірне нарахування
Підсумований облік робочого часу: яка має бути перерва між змінами
Трудовые книжки отменят, а о стаже будут отчитываться по-новому
Особливості зарахування у стаж декретної відпустки
У розрахунковому періоді тимчасова непрацездатність та неоплачувана відпустка: як рахувати лікарняні
Працівника визнали непрацездатним: нюанси звільнення
Замість скасування військового збору — диференціація ставки: альтернативний законопроект
Как планируется поощрять работодателей платить ЕСВ
Обчислення триденного строку для виплати відпускних
Чи залежить розмір мінімальної заробітної плати від посади працівника?
Єдиною підставою для лікарняного буде електронний висновок лікаря
Права працівника на отримання заборгованої заробітної плати
Укладаємо строковий трудовий договір: 5 практичних ситуацій
Держстат скасовує звітність про травматизм на виробництві
Перенос рабочих дней в 2020 году: Кабмин принял решение
Працівник захворів у відпустці: продовжується чи переноситься відпустка?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.