Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
Новости / Мониторинг законодательства
13.08.2019
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
 

Чи можливо колективним договором установити тривалість щорічної відпустки 28 календарних днів, а не 24? Нові співробітники не належать до категорії працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку, але керівник хоче, щоб на фірмі у всіх була однакова відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Так, підприємство має право встановити тривалість щорічної відпустки 28 календарних днів, але тут слід урахувати такі нюанси.

Перший. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) установлюються, зокрема, такі види щорічних відпусток:

  • основна відпустка (ст. 6 Закону № 504);
  • додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
  • додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
  • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону № 504).

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону № 504).

Вищенаведені норми щодо умов надання і тривалості щорічних відпусток є мінімальними державними гарантіями, дотримання яких роботодавцем обов’язкове.

З огляду на запитання («Нові співробітники не належать до категорії працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку…»), деякі категорії ваших працівників, напевне, мають право на додаткову відпустку 4 дні з підстав, визначених ст. 8 Закону № 504. Відтак у них щорічна основна відпустка разом із додатковою — 28 к. дн. (24 + 4).

Підприємство має право надавати працівникам щорічні відпустки довшої тривалості та відпустки інших видів. Рішення про їх запровадження та строки закріплюється в локальних актах роботодавця (у колективному договорі, наказах, положеннях тощо). Тому коли підприємство прийматиме таке рішення, слід зробити застереження на кшталт: «працівникам, які не користуються правом на додаткову відпустку (ту, на яку мають право окремі категорії ваших працівників), щорічна основна відпустка надається тривалістю 28 к. дн.». Якщо його не зробити, тоді всі працівники матимуть право на щорічну основну відпустку тривалістю 28 к. дн., а ті окремі категорії ще й +4 дні додаткової, і знову буде різна тривалість.

Другий. Відповідно до ст. 2 КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей.

Якщо одна категорія працівників користується правом на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. і правом на додаткову відпустку 4 к. дн. за особливий характер праці, а друга матиме право на 28 к. дн. щорічної основної відпустки, то тут можна вбачати дискримінацію. Тому для працівників, які не користуються правом на додаткову відпустку (ту, на яку мають право окремі категорії ваших працівників), краще запровадити додаткову відпустку 4 к. дн., аргументувавши її також якимись особливими умовами їх роботи.

Тоді все буде чесно: усі мають право на основну щорічну відпустку по 24 к. дн. і по 4 к. дн. додаткової — одна категорія, наприклад, за ненормований робочий день (ст. 8 Закону № 504), а решта — за роботу з відвідувачами (для прикладу).

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Все про бухоблік

Просмотров: 772 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Порядок та умови застосування праці іноземців в Україні
Запис на мобільний не є доказом трудових відносин
Уряд планує відмовитись від груп інвалідності
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
Працівника можна притягнути до відповідальності за відмову проходити медогляд
Чим відрізняється трудовий стаж від страхового та інші питання про стаж
Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати
Процедура застосування дисциплінарної відповідальності
Коли затримку заробітної плати потрібно компенсувати
Прибиральник за договором ЦПХ: позиція Держпраці та суду
Виконання нормативу зі створення створення робочих місць для осіб з інвалідністю
Як виплачуються декретні, якщо жінка продовжує працювати?
Право працівника на відпочинок: судова практика
Штрафи Держпраці за використання праці кур’єрів
ПФУ запустив електронний кабінет роботодавця
Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж
Особливості заповнення звіту за ф. № 1-ПА
Підприємець хоче взяти на роботу директора: чи може він це зробити?
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Як працівнику ефективно попрощатися з недобросовісним роботодавцем
Нюанси звільнення директора Товариства
Показання працівника під тиском Держпраці спростовані в суді: які наслідки?
Звільнення працівника за прогул
Як Верховна Рада планує реформувати трудове законодавство
Визначені форми відомостей з Електронного реєстру листків непрацездатності
З жовтня запрацював новий мінімум трудового стажу для пенсій
Працівники, які усиновили дитину, мають право на одноразову оплачувану відпустку
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Що дозволено інспекторам праці в разі перевірки роботодавця
Як не відпрацьовувати два тижні та звільнитись у бажаний день?
Алгоритм розрахунку лікарняних та штрафи за надмірне нарахування
Підсумований облік робочого часу: яка має бути перерва між змінами
Трудовые книжки отменят, а о стаже будут отчитываться по-новому
Особливості зарахування у стаж декретної відпустки
У розрахунковому періоді тимчасова непрацездатність та неоплачувана відпустка: як рахувати лікарняні
Працівника визнали непрацездатним: нюанси звільнення
Замість скасування військового збору — диференціація ставки: альтернативний законопроект
Как планируется поощрять работодателей платить ЕСВ
Обчислення триденного строку для виплати відпускних
Чи залежить розмір мінімальної заробітної плати від посади працівника?
Єдиною підставою для лікарняного буде електронний висновок лікаря
Права працівника на отримання заборгованої заробітної плати
Укладаємо строковий трудовий договір: 5 практичних ситуацій
Держстат скасовує звітність про травматизм на виробництві
Перенос рабочих дней в 2020 году: Кабмин принял решение
Працівник захворів у відпустці: продовжується чи переноситься відпустка?
Хто має право виходити на пенсію достроково
Достроковий вихід із відпустки по вагітності та пологах: повернення «декретних»
Проект Госбюджета на 2020 год: как изменятся социальные выплаты
Особливості оплати лікарняних «чорнобильцям»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.