Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
Новости / Мониторинг законодательства
13.08.2019
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
 

Чи можливо колективним договором установити тривалість щорічної відпустки 28 календарних днів, а не 24? Нові співробітники не належать до категорії працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку, але керівник хоче, щоб на фірмі у всіх була однакова відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Так, підприємство має право встановити тривалість щорічної відпустки 28 календарних днів, але тут слід урахувати такі нюанси.

Перший. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) установлюються, зокрема, такі види щорічних відпусток:

  • основна відпустка (ст. 6 Закону № 504);
  • додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
  • додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
  • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону № 504).

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону № 504).

Вищенаведені норми щодо умов надання і тривалості щорічних відпусток є мінімальними державними гарантіями, дотримання яких роботодавцем обов’язкове.

З огляду на запитання («Нові співробітники не належать до категорії працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку…»), деякі категорії ваших працівників, напевне, мають право на додаткову відпустку 4 дні з підстав, визначених ст. 8 Закону № 504. Відтак у них щорічна основна відпустка разом із додатковою — 28 к. дн. (24 + 4).

Підприємство має право надавати працівникам щорічні відпустки довшої тривалості та відпустки інших видів. Рішення про їх запровадження та строки закріплюється в локальних актах роботодавця (у колективному договорі, наказах, положеннях тощо). Тому коли підприємство прийматиме таке рішення, слід зробити застереження на кшталт: «працівникам, які не користуються правом на додаткову відпустку (ту, на яку мають право окремі категорії ваших працівників), щорічна основна відпустка надається тривалістю 28 к. дн.». Якщо його не зробити, тоді всі працівники матимуть право на щорічну основну відпустку тривалістю 28 к. дн., а ті окремі категорії ще й +4 дні додаткової, і знову буде різна тривалість.

Другий. Відповідно до ст. 2 КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей.

Якщо одна категорія працівників користується правом на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. і правом на додаткову відпустку 4 к. дн. за особливий характер праці, а друга матиме право на 28 к. дн. щорічної основної відпустки, то тут можна вбачати дискримінацію. Тому для працівників, які не користуються правом на додаткову відпустку (ту, на яку мають право окремі категорії ваших працівників), краще запровадити додаткову відпустку 4 к. дн., аргументувавши її також якимись особливими умовами їх роботи.

Тоді все буде чесно: усі мають право на основну щорічну відпустку по 24 к. дн. і по 4 к. дн. додаткової — одна категорія, наприклад, за ненормований робочий день (ст. 8 Закону № 504), а решта — за роботу з відвідувачами (для прикладу).

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Все про бухоблік

Просмотров: 481 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Трудова книжка без запису про звільнення: приймаємо на роботу переселенця
Які є гарантії для працевлаштування молодих спеціалістів?
Чи буде подвоєно період під час обчислення страхового та пільгового стажу?
Порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Довівши наявність трудових відносин, можна розраховувати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати
Випробувальний строк: особливості встановлення
Проведення профілактичного наркологічного огляду працівників
Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Що повинен знати роботодавець про стажування
Как оформить пенсию онлайн: подробная инструкция
Виявлення ознак трудового договору в договорі ЦПХ
Нарахування лікарняного при страховому випадку
У яких випадках колективні трудові спори можуть розглядатися в судах?
Уряд вніс зміни до списків робіт, професій для пенсій на пільгових умовах
Коли повідомляти працівників про оновлений графік змінності
Трудова книжка загубилася: які дії працівника та роботодавця?
Право жінок на підвищення розміру пенсії за віком у разі відстрочки часу її призначення
Надання відпустки неповнолітньому працівникові
Коли надають відгул за роботу у святковий день
За які помилки в листках непрацездатності покарають роботодавців
Граничні норми застосування надурочних робіт та їх оплата
Чи є виплата компенсації за відпустку державною гарантією в оплаті праці?
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
Чи може директор бути зареєстрованим як ФОП
Мінсоцполітики про надання відпустки не більше 59 календарних днів
5 кроків для отримання лікарняних і декретних від ФСС
Набув чинності Закон про професійну передвищу освіту
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору
Як правильно оформити сумісника на посаду тимчасово відсутнього працівника?
На яких підставах Держпраці може завітати з інспекційним відвідуванням
Чи може директор підприємства звільнитися через суд?
Зарахування стажу роботи в Росії для оплати лікарняного
Внутрішній трудовий розпорядок за новим кодексом: що це та як будемо дотримуватися
Право на пільговий пенсійний вік педагогам і медикам не відновили
Фотографія робочого часу при проведенні атестації робочого місця за умовами праці
ТОП-5 позицій судів у спорах з Держпраці
Чи можна надати частину щорічної відпустки у вихідні дні?
Новий Трудовий кодекс: яких змін потребує бізнес
Коли догляд за пенсіонером зараховується до трудового стажу
Чи можна зменшити посадовий оклад працівнику, який проходить випробування?
Норми тривалості робочого часу на 2020 рік
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Оформлення трудової книжки працівнику, що вперше працевлаштовується
Нова форма квартального звіту з праці (ф. № 1-ПВ)
Лікарняний під час «чорнобильської відпустки»: чи продовжується така відпустка?
Щодо заокруглення посадових окладів працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу
Неповнолітня донька працівниці стала матір’ю: що з відпусткою на дітей?
Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи?
На пенсию по желанию, пенсионерам сокращенный рабочий день — планы реформ команды Зеленского
Припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.