Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок взыскания алиментов
Новини
24.06.2019
Порядок взыскания алиментов
 

Государство гарантирует защиту прав ребенка на его надлежащее содержание, а также всестороннее развитие и воспитание. Семейный кодекс (далее — СК) предусматривает совместное воспитание ребенка родителями (ст. 157 СК).

Однако, к сожалению, не всегда ребенка воспитывают оба родителя. Тот из них, кто проживает отдельно от ребенка, обязан платить алименты на его содержание.

Напомним, что алименты — это средства в виде денег или натуры для питания (содержания), которые закон обязывает выплачивать одного из супругов другому, родителя — несовершеннолетнему ребенку.

Минимальный гарантированный размер алиментов установлен ч. 2 ст. 182 СК. Так, на одного ребенка он не может составлять менее 50% прожиточного минимума (далее — ПМ).

В случае если плательщик алиментов имеет достаточно высокий заработок (доход), суд может присудить ему минимальный рекомендованный размер алиментов на ребенка соответствующего возраста — 100% ПМ.

Также если размер алиментов определяется в доле от заработка (дохода) матери/отца ребенка (п. 5 ст. 183 СК), то в зависимости от количества детей истец имеет право требовать увеличенную долю выплат, а именно:

  • на одного ребенка — 25% от дохода ответчика;
  • на двоих детей — 30%;
  • на троих и более — 50% дохода плательщика, однако не более чем 10 ПМ на ребенка.

Из каких видов дохода удерживаются алименты?

Порядок взыскания алиментов определен Законом от 02 июня 2016 года № 1404-VIII «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 1404). Алименты с работников удерживаются изо всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как на основной работе, так и на работе по совместительству. Перечень видов доходов, которые учитываются для определения размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержден постановлением КМУ от 26 февраля 1993 года № 146 (далее — Порядок № 146). Согласно пп. 10, 11 п. 1 Порядка № 146 алименты удерживаются, в частности:

  • из пособия по государственному соцстрахованию;
  • доплат к пособию по государственному соцстрахованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций.

Итак, пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое ФСС, и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности, которую выплачивает работодатель, являются базой для удержания алиментов. То есть алименты должны быть удержаны из всей суммы больничных и за весь период, оплачиваемый ФСС.

Заметим, что алименты не удерживаются из пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (пп. 17 п. 12 Порядка № 146).

Порядок финансирования ФСС страхователей определен ст. 34 Закона от 23 августа 1999 года № 1105-ХІV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105). Так, страхователь, который является бюджетным учреждением, открывает отдельный счет для зачисления страховых средств в органе, который осуществляет казначейское обслуживание бюджетных средств. То есть средства Фонда, которые поступают на указанный счет, учитываются на отдельном субсчете.

Согласно абзацу четвертому ч. 2 ст. 34 Закона № 1105 страховые средства, зачисленные на этот отдельный счет, могут быть использованы страхователем только на предоставление материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Эти средства не могут быть направлены на удовлетворение требований кредиторов, на взыскания на основании исполнительных и других документов, по которым осуществляется взыскание согласно закону.

Итак, взыскание с этого счета, а именно: из сумм пособия по временной нетрудоспособности, алиментов, не предусмотрено законодательством. Вместе с тем согласно ст. 69 Закона № 1404 предприятия, учреждения, организации осуществляют отчисления из зарплаты, пенсии, стипендии и других доходов должника и перечисляют средства на соответствующий счет органа государственной исполнительной службы.

Принимая во внимание вышесказанное, страховые средства, зачисленные на отдельный счет, не могут быть направлены на выплату алиментов. Но из суммы пособия по временной нетрудоспособности взыскание алиментов может осуществляться. Об этом речь идет в письме ФСС от 1 марта 2019 года № 522-11-1.

Как удержать алименты из больничных, которые выплачиваются ФСС?

На практике это может отрегулировать бухгалтер учреждения, который начисляет заработную плату. Базой для удержания алиментов будет сумма зарплаты, которая остается после отчисления всех надлежащих платежей в бюджет, а именно: после удержания НДФЛ и военного сбора. Так, беря всю сумму начисленной зарплаты и больничных с учетом выплаченного аванса, бухгалтер определяет суммы, которые остаются работнику к выдаче, а именно: зарплату вместе с больничными (за «5 дней») и сумму больничных, которую работник получит позже, когда будут перечислены средства от ФСС.

Uteka

Переглядів: 2274 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com