Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Надомна праця: табель обліку
Новости / Мониторинг законодательства
07.06.2019
Надомна праця: табель обліку
 

Коментар до листа Мінсоцполітики від 19.02.2019 р. № 30/1/204-19

Висновок документа. На працівників-надомників роботодавець табеля обліку робочого часу не веде.

На жаль, а може, навіть і на радість, український законодавець поки що не порадував нас спеціальними нормативно-правовими актами, що регулюють питання виконання найманими працівниками роботи вдома. Ба більше, у КЗпП єдину згадку про можливість цієї роботи ми знаходимо в ст. 179, і то в прив’язці до відпустки для догляду до трьох років.

Водночас таке ігнорування надомної роботи, на наше переконання, зовсім не означає, що вона — привілей, доступний небагатьом. Просто трудові відносини, що складаються між надомником і його роботодавцем, повинні регулюватися загальними нормами трудового законодавства, але з урахуванням певних особливостей.

Розпочнемо з того, що домовленість про роботу вдома може бути встановлена як при прийнятті на роботу, так і згодом, шляхом внесення відповідних змін до трудового договору працівника.

Виконання роботи вдома не веде до будь-яких обмежень трудових прав працівника. Як і на будь-якого іншого працівника, на надомника норми КЗпП та Закону про оплату праці будуть поширюватися в повному обсязі.

На працівників, які працюють удома, роботодавець оформляє кадрові накази (про прийняття на роботу/ переведення/ звільнення тощо), особову картку, формує особову справу.

Надомники, як і інші працівники, мають право на відпустку (зазначаємо в графіку відпусток, повідомляємо в загальному порядку про початок відпустки, видаємо наказ про відпустку) і на її компенсацію в разі звільнення, якщо така відпустка не була використана.

Надомника можна направити у відрядження, у тому числі й на рідне підприємство.

Що ж ми в результаті маємо? З одного боку, такий працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку, які діють на підприємстві. Але з іншого — виконання цих правил важко проконтролювати.

Оливи у вогонь підливає п. 16 Положення про працю надомників. У ньому зазначено, що працівники, які працюють удома, розподіляють робочий час на власний розсуд. При цьому оплата праці проводиться роботодавцем за фактично виконану роботу.

Звідси Мінсоцполітики в листі, що коментується, доходить висновку, що табель робочого часу на надомників вести не потрібно. Водночас роботодавець може встановити надомникам розрядні розцінки, норми виробітку, вести реєстраційні листи робочих завдань тощо.

Проте, на наш погляд, такий висновок справедливий, тільки якщо працівник — відрядник. Адже зважаючи на специфіку відрядної форми оплати праці, навіть для звичайних працівників-відрядників підприємства дотримання норми робочого часу є лише елементом трудової дисципліни. При цьому розмір оплати праці відрядника залежить від результатів праці.

Інша річ, якщо надомник — працівник з почасовою формою оплати праці. Її застосовують там, де результат праці вимірюється кількістю відпрацьованого часу. При почасовій формі оплати праці роботодавець зобов’язаний не лише контролювати виконання нормованих завдань, а й вести облік робочого часу. Без такого врахування обчислити суму зарплати, на жаль, не вийде. А отже, і без табеля обліку робочого часу не обійтися.

Марія Соломіна

Податки та бухгалтерський облік

Просмотров: 854 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Правники вказали на ризики законопроекту про працю
Відпустка на період оголошення карантину
Офіційне опублікування Закону: ВР вчергове змінила регламент
Реформування трудового законодавства: резолюція круглого столу
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству
Як звільнити померлого працівника
Діють зменшені штрафи для роботодавців: порівняльна таблиця
Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу
Простої «по-новому»: аналіз законопроекту «Про працю»
Які кадрові документи перевіряє ДПС під час перевірки оформлення працівників?
Розміри трудових штрафів зменшують — Президент підписав Закон
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Чи допустима скорочена назва юрособи у лікарняному?
Поновлення на роботі: що може змінитися
Урядовий законопроект «Про працю» можуть відкликати
Оплачувані відпустки за законопроектом «Про працю»: як це буде?
Перевірка Держпраці на підставі заяви працівника
Скасують повідомлення про прийняття на роботу директорів підприємств
Як виплачується вихідна допомога при звільненні
Проект Закону про працю: перспективні правила «трудового» життя
З 1 квітня в Україні запровадять електронні лікарняні
Скасовано підвищення пенсійного віку для ряду працівників
Зарплати в конвертах: чи стане їх менше через новий закон «Про працю»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.