HR-сфера не стоит на месте и постоянно развивается, как и язык, на котором говорят HR-ы и рекрутеры. Даунсайзинг, оффер, трабл шутер и другие непонятные термины все глубже проникают в речь, и вот ты уже аппрувишь решения подчиненных и занимаешься сорсингом.

Предлагаем вашему вниманию список самых популярных HR-терминов, которые вы наверняка слышали, но боялись спросить, что это.

Бегунок — кандидат, который часто меняет работу.

Бэкграунд — Background, опыт, биографические данные и все, что имеет отношение к образованию, профессиональному опыту и образу жизни человека.

Грейдирование — управление должностной иерархией, распределение должностей по уровням (грейдам). Система уровней строится на основании оценки должностей, стратегии и корпоративной культуры организации.

Даунсайзинг — процесс снижения численности работников для достижения оптимального количества служащих, необходимого для эффективного функционирования заново выстроенной организации.

Джоб дискрипшн — job description, описание позиции или должностные обязанности.

Джоб оффер — job offer, письменное предложение работы, направляемое кандидату потенциальным работодателем.

Дипопер — директор по персоналу.

Заапрувить — от глагола approve, утвердить, одобрить/получить одобрение какого-то действия. Заапрувить отпуск — получить подпись руководителя под заявлением на отпуск.

Захолдить — приостановить поиски кандидатов на должность.

Онбординг — адаптация новых сотрудников.

Оффбординг — процесс увольнения, exit-интервью и поддержка.

Отревьюировать — составить отзыв о работе сотрудника.

Перфоманс менеджмент — performance мanagement, модель управления по целям и компетенциям, включающая оценку достижения целей и оценку уровня профессионализма сотрудника.

Плюшки — неденежные вознаграждения для сотрудника.

Подогревать кандидата — напоминать о себе, сообщать о новых плюсах.

Ремоут — удаленная работа.

Соскочить — уволиться после непродолжительной работы в компании, чтобы перейти на более высокооплачиваемую позицию к другому работодателю.

Scrum (скрам) — методология управления проектами, которая построена на принципах тайм-менеджмента и вовлеченности всех участников.

Сорсинг — поиск кандидатов из разных, часто неожиданных сфер.

Софт скилс — soft skills, общие/«мягкие» навыки, обеспечивающие успешное выполнение широкого круга задач вне зависимости от полученного образования и специфики профессиональной деятельности, например, общение, эмоциональный интеллект, планирование.

SWOT-анализ (Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats) — анализ сильных и слабых сторон, возможностей и рисков со стороны внешней среды. SWOT-анализ используется как стратегический инструмент планирования и на уровне организаций, и для персональной подготовки, например, к переговорам.

Трабл шутэр — Trouble Shooter, «устранитель проблем». Эксперт по эффективному решению сложных бизнес-задач.

Упавшие отклики — резюме, которые пришли в ответ на вакансию.

Фасилитатор — модератор, ведущий, который обеспечивает успешную работу в группе, обычно на совещаниях или тренингах. Задачи фасилитатора — следить за соблюдением регламента мероприятия, не давать участникам отклоняться от темы, ругаться, драться и отсиживаться.

Холодный кандидат — тот, кто не ищет работу, или тот, кого рекрутер нашел сам.

Хард скилс — Hard skills, профессиональные/«твердые» навыки, напрямую связанные с выполнением задач, требующих определенного образования (например, технического) и профессиональной подготовки.

Agile (эджайл) — передовые принципы управления командами и проектами с целью создания востребованных продуктов и услуг за короткое время. Такие подходы также иногда называют фреймворками или agile-методологиями. Термин возник в IT-среде, но затем распространился и в другие сферы — от промышленной инженерии до искусственного интеллекта.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание