Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Порядок проведення атестації робочих місць: що важливо знати
Новости / Мониторинг законодательства
25.04.2019
Порядок проведення атестації робочих місць: що важливо знати
 

Атестація робочих місць є обов’язковим заходом з охорони праці. Якщо роботодавець має посади з важкими та шкідливими умовами, йому потрібно знати засади її проведення. Нагадаємо порядок проведення атестації.

Головні організаційні нюанси

Атестацію проводять у строки, визначені підприємством у колективному договорі, але не рідше ніж раз на п’ять років.

Позачергову атестацію проводять у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Атестацію проводить постійна атестаційна комісія. Її склад, повноваження визначає наказом керівник підприємства. До складу атестаційної комісії включають уповноваженого представника виборного органу первинної профспілки, а в разі відсутності профспілки — уповноважену найманими працівниками особу. Також до атестаційної комісії рекомендують включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, охорони праці, бухгалтерської служби, органів охорони здоров’я, представників громадських організацій (п. 2.2 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою міністра праці, головного державного санітарного лікаря від 01.09.1992 р. № 41, далі — Методрекомендації № 41).

До проведення атестації можна залучати проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.

Наказ керівника

Атестація проводиться на підставі наказу керівника, у якому він:

  • зазначає основні завдання атестації;
  • затверджує склад, призначає голову i секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження;
  • установлює терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах;
  • визначає взаємодію із зацікавленими держорганами i громадськими організаціями;
  • визначає проектні чи науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці й участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.

Атестаційна комісія згідно з п. 2.3 Методрекомендацій № 41 забезпечує:

  • організаційне i методичне керівництво та контроль на всіх етапах роботи;
  • організацію виготовлення планів розташування обладнання в кожному підрозділі з їх експлуатацією, визначення меж робочих місць (робочих зон) з наданням їм відповідного номера;
  • складання переліку робочих місць, що підлягають атестації;
  • порівняння застосовуваного технологічного процесу, складу обладнання, використовуваної сировини i матеріалів із передбаченими проектом;
  • визначення обсягу необхідних досліджень шкідливих i небезпечних факторів виробничого середовища та організацію їх дослідження;
  • виявлення шкідливих i небезпечних факторів на робочих місцях. Оцінку умов праці з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм і правил Гігієнічної класифікації;
  • встановлення на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника відповідності найменування професій і посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до фактично виконуваної роботи (з урахуванням назви професії (посади) згідно з Класифікатором професій);
  • заповнення Карти умов праці (додаток 2 до Методрекомендацій № 41) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць. Заповнюють її згідно з Інструкцією із заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць, затвердженою спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 30.11.1992 р., від 27.11.1992 р. № 06-41-48;
  • проведення атестації i складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
  • організація розробки заходів щодо поліпшення умов праці й оздоровлення працівників.

Оцінка умов праці

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії підприємств і організацій, атестовані органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Держекспертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії територіальних санепідемстанцій.

Оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до ДСанПіН № 248.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці: з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці; зі шкідливими і важкими умовами праці; зі шкідливими умовами праці (п. 6.2 Методрекомендацій № 41).

З результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії (п. 6.6 Методрекомендацій № 41).

Оформлення результатів

Після проведення атестації оформлюють її результати:

  • перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством, який підписує голова комісії за погодженням із профспілкою;
  • перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги й компенсації за рахунок коштів підприємства і згідно зі ст. 13 Закону № 1788;
  • перелік робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи з їх поліпшення.

Результати атестації використовують підприємства і організації для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, а також для встановлення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, затверджується наказом по підприємству та зберігається протягом 50 років. А витяги з наказу додають до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до цього переліку (п. 6.8 Методрекомендацій № 41).

До речі, списки осіб, які працюють на виробництві зі шкідливими умовами праці, а також табелі, наряди працівників, задіяних на роботах зі шкідливими умовами праці, мають зберігатися 75 років.

Вас може зацікавити

Журнал «Охорона праці і пожежна безпека»

Виробничо-практичне видання з додатком «Консультант з охорони праці і пожежної безпеки» для всіх, хто працює в сфері охорони праці, пожежної та техногенної безпеки, цивільного захисту підприємств України.

Шість корисних переваг без додаткових оплат:
1) щомісячний тематичний додаток «Консультант з охорони праці і пожежної безпеки»;
2) електронна версія журналу;
3) доступ до нормативно-правової бази;
4) пам’ятки — колекція корисних порад;
5) наліпки;
6) плакати.

Придбати видання

 
DeVisu

Просмотров: 802 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Медитация в офисе
Об изменении существенных условий труда: основания и последствия
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення
Робота працівника з інвалідністю у нічний час за його згодою
Умови та розмір виплати вихідної допомоги при звільненні
Відповідальність роботодавця у разі відсутності комісії з соцстрахування на підприємстві
Размер помощи при рождении ребенка могут повысить
Які соціальні допомоги збільшать із 1 липня 2019 року
Щорічні додаткові відпустки: пам’ятка для роботодавця
Утвержден показатель средней зарплаты за апрель 2019
В Украине меняют Трудовой кодекс: нужна ли сиеста
Порядок взыскания алиментов
Отзыв работника из отпуска: что нужно знать работодателю
Законодатели откорректировали требования относительно предоставления отпусков усыновителям
Фонд соцстраху підготував новий порядок перевірок
Виробнича практика на підприємстві: що потрібно знати роботодавцю?
Перенесення щорічної відпустки у зв’язку з хворобою працівника
Инициатором переноса отпуска, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель
Как бизнесу подготовиться к проверке контролирующими госорганами
Всі усиновлювачі отримали право на оплачувану відпустку
Які пільги мають надавати роботодавці донорам
Чи можна звільнити працівницю по закінченню відпустки по догляду за дитиною до 3 років?
Как оплачивается в Украине работа в ночное и вечернее время
Обязано ли ФЛП иметь штатное расписание?
Основные гарантии и трудовые права беременных и молодых мам согласно действующему законодательству Украины
Зарплаты руководителей госпредприятий привяжут к окладам уборщиц
Хто має право на додаткову відпустку на дітей
З 1 липня змінюється розмір прожиткового мінімум
Діє новий порядок перевірок Держпраці
Підробіток для студентів: оформляйте правовідносини правильно
Чи можна примусово відправляти працівників у неоплачувану відпустку?
Особливості заповнення листка непрацездатності по вагітності та пологах
Чи подається до ДФС повідомлення, якщо основний працівник виконує на тому ж підприємстві додаткову роботу?
Нові правила перевірок для Держпраці
Чи може працівник відмовитися від отримання авансу?
Коли працівника можна звільнити до запланованої дати вивільнення?
Із сумісництва на основне місце роботи
Можно ли привлечь к ответственности за выраженное в трудовом коллективе оскорбление?
Дії підприємця при оформленні найманого працівника
Головне про особливості цивільно-правового договору
Особливості праці надомників
Подовження термінів дії атестації робочих місць
Міносвіти презентував законопроект про національну систему кваліфікацій
Залучення працівників до роботи у вихідні дні
Працівник заборгував підприємству: чи правомірно не виплачувати належні йому суми при звільненні?
Ведення трудових книжок
Кожен роботодавець зобов’язаний мати правила внутрішнього розпорядку
Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу
Не всі працівники можуть бути залучені до роботи в нічний час
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.