Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Если директор компании пропал…
Новости / Мониторинг законодательства
12.04.2019
Если директор компании пропал…
 

Руководитель компании исполняет важную функцию — обеспечивает функционирование компании, дает «дыхание» и мотивацию сотрудникам компании, ставит задания. Благодаря директору компания работает, обеспечивая получение прибыли и удовлетворение владельцев компании.

Из практики: когда бухгалтер и кадровик начинают паниковать? Как трактовать «пропажу директора» в юридическом смысле? Что нужно делать и куда обращаться в первую очередь?

Не очень часто, но бывают случаи, когда директор компании не появляется на работе. Причины могут быть разными: от банальной болезни до удивительного исчезновения. Учитывая зависимость хозяйственных процессов компании от решений и подписи руководителя компании, непредвиденное отсутствие такого руководителя на рабочем месте может привести к определенным негативным последствиям.

Обычно, об отсутствии директора первым узнает секретарь и/или личный помощник директора, который должен сообщить о своей обеспокоенности лицу, ответственному за персонал (HR-директор, директор по персоналу и т. д.). Главное, не надо паниковать, а взвешено подойти к ситуации. В случае, когда телефон директора отключен, директор не выходит на связь, никто не знает о его/ее местонахождении, вероятнее всего, директор устал и появится в ближайший час, день, два, неделю. В любом случае, юристы рекомендуют, чтобы HR-директор имел контактные номера телефонов родственников директора и учредителей (владельцев) компании.

Чтобы работа компании не остановилась, очень детально должны быть разработаны внутренние документы, по которым обязанности директора на время его отсутствия могли бы выполняться другим лицом.

Кто и на каких основаниях может выполнять функции директора в таких ситуациях?

Выполнять обязанности директора может лицо, определенное в уставе, учредитель (владелец) компании или лицо, уполномоченное учредителями (владельцами) компании, запись о котором внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц и общественных формирований, заместитель директора согласно должностной инструкции (с учетом ограничений, установленных уставом), другое лицо, наделенное полномочиями в соответствии с приказом директора.

Какие «предохранители» нужно предусмотреть в контракте, чтобы минимизировать возможные последствия пропажи директора? Как можно разорвать контракт при условии отсутствия директора?

Между руководителем компании и ее владельцами устанавливаются не только корпоративные отношения, но и трудовые, которые на практике регулируются контрактом (трудовым договором). Контракт с директором направлен на защиту прав и интересов обеих сторон — директора и учредителя (владельца) компании. По законодательству контракт с директором может установить условия организации труда директора, условия расторжения договора иные, чем определенные Кодексом законов о труде.

Определенная дискреция в определении особенных условий договора по соглашению сторон дает возможность предвидеть, что в случае отсутствия директора на работе на протяжении 2-х недель подряд (за исключением болезни, командировки) контракт может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (условия, предусмотренные контрактом).

Прогнозируя вероятность исчезновения директора и отсутствие указанных оснований для прекращения трудового договора с директором, учредитель (владелец), конечно, в любой момент может принять решение о прекращении полномочий исполнительного органа и уволить директора на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц), но уволенному директору должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее шестимесячной заработной платы.

Увольнение директора за прогул не является юридически корректным. Поскольку увольнение за прогул является, практически, привлечением к дисциплинарной ответственности, которое возможно только при соблюдении прав лица-сотрудника и установленного порядка. К тому же, перед увольнением за прогул обязательно должны быть получены объяснения лица-сотрудника, и только в случае недоказуемости уважительности причин отсутствия на работе такое лицо может быть уволено.

Как выплатить зарплату, если директора нет на месте и неизвестно, когда он появится? Что надо сделать заранее, чтобы не пришлось задерживать зарплату другим сотрудникам?

Учредителям (владельцам) компании желательно определить дополнительное лицо, которое будет иметь право подписи документов компании, в том числе, финансовых. Сведения о таком лице должны быть занесены в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц и общественных формирований. Подобные действия способствуют экономии времени, необходимого для подтверждения банковской организации полномочий лица-подписанта действовать от имени компании и распоряжаться средствами компании.

Директор и уполномоченный владелец: в чем разница правового статуса и компетенции?

Уполномоченный владельца является лицом, которое юридически действует от имени владельца, то есть совершает от имени владельца действия, направленные на реализацию прав владельца компании, которые определены законом и уставом компании. Права уполномоченного лица могут подтверждаться доверенностью.

Директор является должностным лицом, которое состоит с владельцем в корпоративных отношениях, а с компанией — в трудовых. Полномочия директора могут подтверждаться уставом, решением учредителя (владельца) об избрании директора.

Как поступить в случае, когда директор не исполняет (отказывается исполнять) собственные обязанности? Какую тактику выбрать бухгалтеру, кадровику, юристу в общении с владельцами?

В случае ненадлежащего отношения директора к исполнению обязанностей, об этом должен знать владелец (учредитель) компании, то есть лицо, которое доверило директору право управления компанией.

Мы бы рекомендовали кадровику, юристу быть готовыми к подобной ситуации и рекомендовать владельцу (учредителю) определить, на всякий случай, лицо, которое будет иметь право подписи документов, обеспечит избежание рисков невыполнения обязательств по контрактам, нарушения сроков выплаты заработной платы, предоставление отчетности и пр.

Валерия Гудий

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 273 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відповідальність за дисциплінарний проступок
Кто имеет право на пенсию за особые заслуги перед Украиной?
Правила подання повідомлень про новоприйнятих працівників
Чи може працівник оскаржити наказ, що стосується організації роботи підприємства?
Уряд затвердив порядок ведення Електронного реєстру лікарняних
Як оформити студента на тимчасову роботу
Трудову книжку втрачено: як підтвердити стаж?
Поділ відпустки по п’ять днів, без урахування вихідних
Пенсійна реформа: версія № 2. Як буде впроваджуватися другий рівень?
З якими документами треба ознайомити працівника при прийомі на роботу?
5 етапів для отримання допомоги за лікарняними
Грошова компенсація вартості путівок «чорнобильцям»
Оплата праці за роботу в нічний час та режим роботи
Чи правомірне звільнення, якщо у наказі допущена описка при зазначенні підстави?
Баланс между семьей и работой в ЕС: к чему готовиться украинским компаниям
Гоструд все перетрут: советы бизнесу, как вести себя во время проверок
Посадова інструкція працівника: для посади чи для особи?
Підсумований облік робочого часу
У медиків офіційно з’явились професії «медбрат» та «акушер»
Порядок укладання трудового договору
Правомірність встановлення випробувального строку для держслужбовців
Службові та доповідні записки й додатки до наказів: різниця, зберігання, формування
Уряд скасував Порядок виплати компенсації у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу в особливий період
Розрахунок відпускних у випадку хвороби працівника у відпустці
Уряд пропонує з вчителями пенсійного віку укласти строкові трудові договори
Держслужба зайнятості надаватиме більше інформації Держпраці
Зменшення розміру щомісячної премії
Обчислення страхового стажу для нарахування лікарняних
Категорії осіб, яким не встановлюється випробування
Який максимальний строк трудових договорів із сезонними працівниками?
Як роботодавцям компенсують витрати у разі працевлаштування осіб з інвалідністю?
Відпустка з наступним звільненням: виплата компенсації
Фонд соцстраха проверит больничные и декретные украинцев
Про працю молоді, котра не досягла повноліття
Доплати за шкідливі умови праці для робітників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту
Працевлаштування іноземців: хто має право працювати без дозволу
Чи має роботодавець в оголошеннях про працевлаштування зазначати розмір зарплати?
Пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці
Мінімальна заробітна плата: основні вимоги закону
Особливості проведення розслідування нещасного випадку, який стався у вихідній чи святковий день
Трудові права працівника при звільненні
Премии украинским педагогам: кто и сколько получит
Чи потрібно оформлювати трудові відносини при проходженні стажування?
Звільнення з перешкодами: аспекти звільнення з посади директора приватного підприємства
Відпустка демобілізованому працівнику
Держпраці уповноважена перевіряти дотримання роботодавцями гарантій за колдоговорами
Додаткова відпустка одинокій матері
Рішення суду про поновлення на роботі треба виконувати негайно
Неповний робочий час: трудові особливості та нюанси
Виплата відпускних, якщо працівник просить терміново надати йому відпустку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.