Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Если директор компании пропал…
Новости / Мониторинг законодательства
12.04.2019
Если директор компании пропал…
 

Руководитель компании исполняет важную функцию — обеспечивает функционирование компании, дает «дыхание» и мотивацию сотрудникам компании, ставит задания. Благодаря директору компания работает, обеспечивая получение прибыли и удовлетворение владельцев компании.

Из практики: когда бухгалтер и кадровик начинают паниковать? Как трактовать «пропажу директора» в юридическом смысле? Что нужно делать и куда обращаться в первую очередь?

Не очень часто, но бывают случаи, когда директор компании не появляется на работе. Причины могут быть разными: от банальной болезни до удивительного исчезновения. Учитывая зависимость хозяйственных процессов компании от решений и подписи руководителя компании, непредвиденное отсутствие такого руководителя на рабочем месте может привести к определенным негативным последствиям.

Обычно, об отсутствии директора первым узнает секретарь и/или личный помощник директора, который должен сообщить о своей обеспокоенности лицу, ответственному за персонал (HR-директор, директор по персоналу и т. д.). Главное, не надо паниковать, а взвешено подойти к ситуации. В случае, когда телефон директора отключен, директор не выходит на связь, никто не знает о его/ее местонахождении, вероятнее всего, директор устал и появится в ближайший час, день, два, неделю. В любом случае, юристы рекомендуют, чтобы HR-директор имел контактные номера телефонов родственников директора и учредителей (владельцев) компании.

Чтобы работа компании не остановилась, очень детально должны быть разработаны внутренние документы, по которым обязанности директора на время его отсутствия могли бы выполняться другим лицом.

Кто и на каких основаниях может выполнять функции директора в таких ситуациях?

Выполнять обязанности директора может лицо, определенное в уставе, учредитель (владелец) компании или лицо, уполномоченное учредителями (владельцами) компании, запись о котором внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц и общественных формирований, заместитель директора согласно должностной инструкции (с учетом ограничений, установленных уставом), другое лицо, наделенное полномочиями в соответствии с приказом директора.

Какие «предохранители» нужно предусмотреть в контракте, чтобы минимизировать возможные последствия пропажи директора? Как можно разорвать контракт при условии отсутствия директора?

Между руководителем компании и ее владельцами устанавливаются не только корпоративные отношения, но и трудовые, которые на практике регулируются контрактом (трудовым договором). Контракт с директором направлен на защиту прав и интересов обеих сторон — директора и учредителя (владельца) компании. По законодательству контракт с директором может установить условия организации труда директора, условия расторжения договора иные, чем определенные Кодексом законов о труде.

Определенная дискреция в определении особенных условий договора по соглашению сторон дает возможность предвидеть, что в случае отсутствия директора на работе на протяжении 2-х недель подряд (за исключением болезни, командировки) контракт может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (условия, предусмотренные контрактом).

Прогнозируя вероятность исчезновения директора и отсутствие указанных оснований для прекращения трудового договора с директором, учредитель (владелец), конечно, в любой момент может принять решение о прекращении полномочий исполнительного органа и уволить директора на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц), но уволенному директору должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее шестимесячной заработной платы.

Увольнение директора за прогул не является юридически корректным. Поскольку увольнение за прогул является, практически, привлечением к дисциплинарной ответственности, которое возможно только при соблюдении прав лица-сотрудника и установленного порядка. К тому же, перед увольнением за прогул обязательно должны быть получены объяснения лица-сотрудника, и только в случае недоказуемости уважительности причин отсутствия на работе такое лицо может быть уволено.

Как выплатить зарплату, если директора нет на месте и неизвестно, когда он появится? Что надо сделать заранее, чтобы не пришлось задерживать зарплату другим сотрудникам?

Учредителям (владельцам) компании желательно определить дополнительное лицо, которое будет иметь право подписи документов компании, в том числе, финансовых. Сведения о таком лице должны быть занесены в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц и общественных формирований. Подобные действия способствуют экономии времени, необходимого для подтверждения банковской организации полномочий лица-подписанта действовать от имени компании и распоряжаться средствами компании.

Директор и уполномоченный владелец: в чем разница правового статуса и компетенции?

Уполномоченный владельца является лицом, которое юридически действует от имени владельца, то есть совершает от имени владельца действия, направленные на реализацию прав владельца компании, которые определены законом и уставом компании. Права уполномоченного лица могут подтверждаться доверенностью.

Директор является должностным лицом, которое состоит с владельцем в корпоративных отношениях, а с компанией — в трудовых. Полномочия директора могут подтверждаться уставом, решением учредителя (владельца) об избрании директора.

Как поступить в случае, когда директор не исполняет (отказывается исполнять) собственные обязанности? Какую тактику выбрать бухгалтеру, кадровику, юристу в общении с владельцами?

В случае ненадлежащего отношения директора к исполнению обязанностей, об этом должен знать владелец (учредитель) компании, то есть лицо, которое доверило директору право управления компанией.

Мы бы рекомендовали кадровику, юристу быть готовыми к подобной ситуации и рекомендовать владельцу (учредителю) определить, на всякий случай, лицо, которое будет иметь право подписи документов, обеспечит избежание рисков невыполнения обязательств по контрактам, нарушения сроков выплаты заработной платы, предоставление отчетности и пр.

Валерия Гудий

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 408 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Право сумісника на невикористані щорічні відпустки за кілька років
Застосування штрафів до працівників — незаконне!
Чи слід повідомляти працівника про суми зарплати до виплати?
В Україні спростили процес призначення пенсій
Працівник — член виборчкому захворів: як нараховувати лікарняні
Особливості надання відпусток за минулі роки
Списки шкідливих професій доповнять
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2019
Відпустка «наперед»: як утримати зайво виплачені відпускні при звільненні
Змінений Типовий порядок оцінювання результатів діяльності держслужбовців
Як одинокій матері отримати додаткову відпустку?
Визначення страхового стажу працівника
Застосування цивільно-правових відносини замість трудових
Нюанси оформлення суміщення посад
Як відсторонити від роботи працівника в нетверезому стані?
Профессиональное предвысшее образование: встречаем Закон
Як виплачують лікарняні та декретні працюючим за ЦПД?
Додаткова відпустка та пільгова пенсія: які ще права мають медики?
Відеозйомка під час перевірки Держпраці: чи правомірно?
Особливості трудових відносин при ненормованому робочому дні
Доплата за використання дезінфікувальних засобів медичним працівникам закладів освіти
Відпускні працівнику-новачку, який не відпрацював повний місяць
Працівник звільняється: як правильно видати трудову книжку?
Конкурс на должность госслужбы: что нового
Чи можна використовувати у штатному розписі та трудовій книжці посаду «прибиральниця»?
Основні аспекти оформлення працівників, виплати зарплати та звільнення
Кабмін змінив систему оплати праці педагогів
Включення періоду військової служби до страхового стажу для оплати лікарняного
Переведення працівника на іншу посаду
Відкликання з відпустки: чи можна «перетворити» відпускні на компенсацію
Кабмин готовит правки в КЗоТ: что ждет украинцев
Законопроект «О безопасности труда и здоровья работников»
Як оформити трудові відносини зі студентом
Зарплату можна визначити у валюті, виплачуючи її гривневий еквівалент
Працівник приніс лікарняний для догляду за дитиною: як оплачувати?
Велика розбірка: що таке трудові відносини і як їх правильно оформити
Скарги працівників — підстава для перевірок?
Види відпусток для військовослужбовців
Як правильно вести табель обліку робочого часу та що буде за його відсутність
Тонкощі звільнення за власним бажанням
Як прийняти на роботу нового співробітника
Хто відповідає за перевірку правильності отриманого від працівника лікарняного листка?
Оформлення відпустки по догляду за дитиною для бабусі
13-ту пенсію пропонують передбачити в окремому Законі
Як надавати щорічну відпустку неповнолітньому працівнику?
Скільки може тривати випробувальний термін
Чи можна перенести відпустку, якщо вона вже почалася?
Новый порядок проверок Гоструда
Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців
Коли не можна звільняти жінку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.