Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Як призначають лікарняні та декретні для осіб, що працюють за трудовим договором та договором ЦПХ
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2019
Як призначають лікарняні та декретні для осіб, що працюють за трудовим договором та договором ЦПХ
 

Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та одночасно виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру?

Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених діючим законодавством (ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105; далі — Закон № 1105).

Допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. Для застрахованих осіб, які одночасно здійснюють підприємницьку та іншу діяльність і не працюють на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності засвідчує установа охорони здоров’я, яка його видає. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням з Фондом (ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).

Отже, застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та одночасно виконують роботи, надають послуги на умовах договору цивільно-правового характеру, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, за рахунок коштів Фонду, по місцю знаходження замовника робіт, послуг на умовах договору цивільно-правового характеру.

Для реалізації цього права підрядник надає копії листка непрацездатності замовнику для подальшого призначення та надання зазначеної допомоги.

Додатково повідомляємо, що вищезазначені норми Закону № 1105 в частині визначення та реалізації права осіб, які виконують роботи, надають послуги на умовах договору цивільно-правового характеру, на матеріальне забезпечення застосовуються до страхових випадків, які настали з 11.10.2017.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

 

ФССУ

Просмотров: 461 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Дії підприємця при оформленні найманого працівника
Головне про особливості цивільно-правового договору
Особливості праці надомників
Подовження термінів дії атестації робочих місць
Міносвіти презентував законопроект про національну систему кваліфікацій
Залучення працівників до роботи у вихідні дні
Працівник заборгував підприємству: чи правомірно не виплачувати належні йому суми при звільненні?
Ведення трудових книжок
Кожен роботодавець зобов’язаний мати правила внутрішнього розпорядку
Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу
Не всі працівники можуть бути залучені до роботи в нічний час
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс
Скорочення посад або ліквідація підрозділу підприємства
Право на пенсію за вислугу років більше не пов’язано з досягненням віку
Надомна праця: табель обліку
Чи можуть продавці працювати за ЦПД — позиція ВС
Кваліфікаційна атестація працівника: як її проводити?
Роботодавці зобов’язані завчасно повідомляти про зменшення надбавки
Чи має право учасник бойових дій на додаткову оплачувану відпустку?
Сумісництво: правові нюанси
Як змінити строки виплати заробітної плати?
Перевірки щодо працевлаштування інвалідів Держпраці буде проводити по-новому
Правомірність внутрішнього сумісництва у години за межами графіку роботи підприємства
Зростання мінзарплати в Україні: чи змінювати оклад іноземного працівника
Які відпустки підлягають компенсації при звільненні, а які — ні
КСУ отримав подання про конституційність положень Закону про оплату праці та КЗпП
Умови надання соціальної додаткової відпустки
Коли звільнення за прогул є незаконним
Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника
Новые правила: когда можно не пускать ревизоров Гоструда и не платить штрафы
Коли та як треба попередити персонал про наступне вивільнення?
Педагогам повернуть гарантовані 30% надбавки за престижність праці
Відпустку не компенсували: Держпраці штрафує, суд скасовує
Коли краще вносити дані до трудової книжки при оформленні нового працівника?
З якою метою розробляють Правила внутрішнього трудового розпорядку?
Розрахунок лікарняних при неповної зайнятості
Які права мають вагітні жінки
Всі усиновлювачі дітей будуть отримувати оплачувану відпустку
Працівник травмувався поза роботою: що оформлює роботодавець
Не подали звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю — очікуйте на перевірку
Чи може роботодавець звільнити одиноку матір, що має дітей віком до 14 років?
Щорічна основна відпустка: тривалість, поділ та відкликання
Як офіційно працевлаштувати студентів улітку
Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи може працівник відмовитися їхати у відрядження?
Коли не вигідно суміщати посаду або заміщати колегу
Мобілізовані працівники та компенсація за невикористану відпустку
Відмінність неповного робочого часу від скороченого
Чи обов’язково підприємцю з працівниками мати штатний розпис?
Святкові дні напередодні відпустки та їх «відпрацювання»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.