Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Все события
Реклама
Штатний розпис: складання, перегляд, внесення змін
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2019
Штатний розпис: складання, перегляд, внесення змін
 

Яка інформація зазначається у штатному розписі? За яких умов передбачено внесення змін до штатного розпису? Чи передбачені обмеження відносно терміну затвердження та/або внесення змін до штатного розпису?

Листом від 27.06.2007 № 162/06/187-07 Міністерством праці та соціальної політики України визначено, що штатний розпис — це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. З урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захисту від незаконного звільнення та оплату праці, затвердження штатного розпису на підприємствах, установах, організаціях та фізичними особами-підприємцями є обов’язковим.

Типова форма штатного розпису затверджена наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 № 57 та є обов’язковою для підприємств, установ, організацій бюджетної сфери. Підприємства інших форм власності та господарювання використовують типову форму штатного розпису як зразок під час власного кадрового та бухгалтерського обліку працівників.

Обов’язковим у штатному розписі є зазначення назви посад, чисельності персоналу і окладів по кожній посаді. Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у національному класифікаторі України «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 (далі — Класифікатор професій), який призначений для застосування всіма суб’єктами господарювання.

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Штатний розпис, як правило, запроваджується з початку календарного року і діє протягом усього цього року. Обмеження відносно терміну затвердження штатного розпису є лише для бюджетних установ. У не бюджетних підприємствах періодичність затвердження штатного розпису законодавством не визначена.

Підставами для перегляду та внесення відповідних змін до штатного розпису можуть бути, зокрема, зміна структури підприємства або перейменування структурних підрозділів, введення (виведення) штатних одиниць, зміна розміру посадових окладів (тарифних ставок (окладів), назви посад, розрядів, категорій тощо.

Крім того, наказом від 15.05.2018 № 511 Міністерством фінансів України внесені зміни до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435, згідно з якими Порядок та форми звітності викладено у новій редакції. У таблиці 5 форми № Д4 додано 4 графи для відображення інформації про посаду, яку обіймає працівник (виконувану роботу), а саме, професійна назва роботи, код загальносоюзного Класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), код Класифікатора професій (код КП), назва посади.

Зазначена інформація вибирається із покажчика професійних назв робіт Класифікатора професій.

Недотримання вимог щодо визначення найменування посади (професії) відповідно до вимог Класифікатора професій в подальшому може позбавити працівника деяких пільг та гарантій, зокрема, права на скорочений робочий день, додаткову відпустку, отримання доплат і надбавок до посадового окладу (тарифної ставки), пільгове пенсійне забезпечення.

Враховуючи вищезазначене, розроблення та перегляд штатного розпису мають здійснюватися з урахуванням вимог Класифікатора професій та назви посад і професій мають відповідати назвам, визначеним у класифікаторі.

Увага! Згідно з ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України зміна найменування посад працівника є зміною істотних умов праці, про яку роботодавець має повідомити його не пізніше ніж за два місяці.

Вас може зацікавити

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

 

Управління Держпраці

Просмотров: 1217 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна призначити працівника на посаду «провідний інспектор» без стажу роботи?
На підприємстві стався нещасний випадок — як діяти роботодавцю?
Перевірки Фонду соцстраху здійснюватимуться за новим порядком
Усиновлювачі дітей будь-якого віку зможуть піти в 56-денну оплачувану відпустку
Проверки Гоструда: как подготовиться
Про роботу комісії із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
Робота медпрацівника за цивільно-правовим договором: законно чи ні?
Психологи та соцробітники здобули право на «вислужну» надбавку
Стажисти і перевірка Держпраці: судова практика
Робота і відпустка для догляду за дитиною до 3-х років
Допущена помилка у назві професії при проведенні атестації робочих місць
Якщо роботодавець відмовляє у соцвідпустці за умови статусу «одинокої матері»
Працівник відсутній на роботі: визначаємо поважність причини
Відпустка за власний рахунок понад 15 днів вважається невідпрацьованим часом з поважних причин
Як призначають лікарняні та декретні для осіб, що працюють за трудовим договором та договором ЦПХ
Наслідки запізнення на роботу
Стартувала кампанія щодо подачі Звіту за формою № 10-ПІ
Нужно ли переделывать карточки № П-2 старой формы на новые?
Обов’язковість внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Як працює пенсійна солідарна система
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
Коли невідповідність займаній посаді за станом здоров’я призводить до звільнення?
Держстат відхиляє подану електронну звітність: чому та що робити?
Позапланові перевірки контролюючих органів: як та коли?
Затверджено перелік захворювань дитини, що дають право на відпустку без збереження зарплати
Восьмигодинний робочий день напередодні свята є надурочною роботою
Додаткова відпустка для одиноких матерів — без обмежень її тривалості: законопроект
Визначено, як вести трудові книжки співробітників міжнародних організацій
Про квоту з працевлаштування до 1 лютого звітуємо за оновленою формою Інформації
Хочете у відпустку влітку — складайте графік у січні
Як «придбати» страховий стаж, якщо майбутній пенсіонер певний час не працював
Компенсація та виплата середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу
Про трудові відносини для працюючих студентів
Новый минимальный размер пособия по безработице
Вихідні дні у січні 2019 року: коли і скільки відпочиватимемо
Встановлення неповного робочого часу
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками, работающими на дому?
Инспекторы по охране труда получат сверхполномочия и будут по-новому штрафовать бизнес
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
Посада не має коду ЗКППТР: як заповнити звіт з ЄСВ
Строк трудового договору закінчився: як бути з відпусткою?
Що входить у категорію «порушення інших вимог трудового законодавства» (шпаргалка для роботодавців)
Как правильно уходить на больничный
Що загрожує підприємству за непроведення атестації робочих місць
Визначаємо розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі преміювання працівників
Працівник йде у відпустку у день, який відпрацьовують напередодні: чи працювати йому в цей день?
Утвержден показатель средней зарплаты за октябрь 2018
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
Посадові оклади в держорганах на 2019 рік: замість розмірів пропонують коефіцієнти
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.