Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли виникає право на пенсію за віком
Новини
13.12.2018
Коли виникає право на пенсію за віком
 

Статтею 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31.12.2017 р.

Починаючи з 01.01.2018 р. право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. — не менше 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — не менше 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — не менше 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — не менше 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — не менше 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — не менше 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — не менше 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — не менше 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — не менше 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — не менше 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — не менше 35 років.

До досягнення зазначеного вище віку право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 55 років — які народилися по 30.09.1956 р. включно;
  • 55 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1956 р. по 31.03.1957 р.;
  • 56 років — які народилися з 01.04.1957 р. по 30.09.1957 р.;
  • 56 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1957 р. по 31.03.1958 р.;
  • 57 років — які народилися з 01.04.1958 р. по 30.09.1958 р.;
  • 57 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р.;
  • 58 років — які народилися з 01.04.1959 р. по 30.09.1959 р.;
  • 58 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1959 р. по 31.03.1960 р.;
  • 59 років — які народилися з 01.04.1960 р. по 30.09.1960 р.;
  • 59 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1960 р. по 31.03.1961 р.;
  • 60 років — які народилися з 01.04.1961 р. по 31.12.1961 р.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. страхового стажу, передбаченого частиною першою цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу:

  • по 31.12.2018 р. — від 15 до 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 16 до 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 17 до 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 18 до 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 19 до 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 20 до 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 21 до 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 22 до 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 23 до 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 24 до 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 25 до 35 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2019 р. страхового стажу, передбаченого ч. 1 і 2 цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 15 до 16 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 15 до 17 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 15 до 18 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 15 до 19 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 15 до 20 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 15 до 21 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 15 до 22 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 15 до 23 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 15 до 24 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 15 до 25 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. необхідного страхового стажу на дату досягнення зазначеного віку пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного вище на дату досягнення відповідного віку.

Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Враховуючи вищезазначене, жінки, які народилися у період з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р., право на пенсію за віком мають при досягненні віку 57 років 6 місяців. Зазначеного пенсійного віку жінка досягла 25.06.2016 р. Тож для призначення пенсії за віком їй потрібно мати 15 років страхового стажу.

Дебет-Кредит

Переглядів: 2557 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com