Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Новости / В мире
11.12.2018
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
 

Волноваться на собеседовании нормально: многие чувствуют себя неуютно, когда их оценивают и потом сокрушаются, что говорили не то или невпопад. Но есть фразы, которые невероятно раздражают работодателей. Во всяком случае, они так утверждают.

Провалить собеседование немудрено. Когда сидишь перед специалистом по персоналу и знаешь, что тебя оценивают со всех сторон, нервы сдают и можно выдать нечто совсем несуразное в самый неподходящий момент. Это вполне простительно. Но некоторые выражения выводят работодателей из себя.

Издание Business Insider побеседовало с несколькими руководителями из разных отраслей и узнало, чего они не желают слышать от кандидатов.

Если хотите получить работу, не произносите подобные фразы.

1. Я ушел(а) с предыдущей работы, потому что обстановка была невыносимой / мой начальник был слишком требовательным

«Не ругайте свою работу или работодателя, — говорит Вип Сандхир, директор компании HighGround. — Я хочу нанимать позитивных людей, а если кто-то не в меру критичен уже на собеседовании, тут же срабатывает сигнал «Не брать!».

Жаловаться на коллег или начальников — худшее, что можно сделать на собеседовании. Сразу несколько экспертов подтвердили, что для них это главный источник раздражения.

«Собеседник вас практически не знает, и у него запросто может сложиться впечатление, что конфликты происходили именно из-за вас, — подтверждает Джианна Скорсоне, старший вице президент по маркетингу рекрутинговой компании Mondo. — Работодателям нужны люди без сомнительного багажа. Здесь как в отношениях: когда видишь кого-то впервые, обязательно отмечаешь все настораживающие звоночки. Старайтесь этого не допускать».

По правде говоря, никто не любит нытиков.

«Если вы нелестно отзываетесь о своей теперешней работе, это вызывает подозрения — скорее всего, вы сами неважный руководитель. А когда кто-то обвиняет в своих бедах руководство — есть опасения, что вы плохой работник. — считает Уоррен Вебстер, директор модного бренда Coveteur. — Так и вижу, как через пару лет вы проходите собеседование где-нибудь еще и рассказываете гадости о нас».

Когда просят объяснить в двух словах, почему вы ушли с прошлой работы, высказывайтесь в позитивной манере. Никогда не нарекайте. Даже если вы правы, это все равно звучит как попытка свалить вину на других.

2. Просто п-ц, как холодно!

«У многих из нас невольно проскакивают матерные словечки, но на рабочем собеседовании это недопустимо», — подчеркивает Люсинда Эллери, основательница бьюти-бренда Lucinda Ellery Consultancy.

Старайтесь контролировать свою речь в общении с работодателем — во всяком случае, до тех пор, пока вас могут услышать.

3. Я который раз меняю работу, потому что никак не могу найти правильное место / меня недооценивают

По словам Скорсоне, такие заявления звучат, как будто вы сами не знаете, чего хотите.

«Работодатель тут же думает: «А чем отличается эта должность? Он же уйдет с нее через полгода». Кроме того, возникает вопрос — что за отношения у вас складывались с бывшими руководителями? Что-то не похоже, что вы стремились к открытому диалогу, озвучивали свои ожидания и хотели взять на себя больше ответственности. В основном руководству нравятся люди самостоятельные, способные к росту, проактивные, которые умеют доводить дело до конца, выдавать интересные идеи и решения».

4. Чем занимается ваша компания? / Где находится ваш главный офис?

На всех собеседованиях действует общее правило: если в Гугле можно найти ответ на вопрос, не задавайте его.

«Вполне логично поискать сведения о компании в интернете до того, как вы к нам придете», — говорит Эд Митцен, основатель маркетингового агентства Fingerpaint.

С ним согласна Сьюзан Сильверстайн, президент компании-производителя одежды Parker: «Никогда не задавайте элементарных вопросов о компании, где проходите собеседование. Важно найти время на поиск предварительной информации, а затем расспрашивать о подробностях. Человек, который подготовился, производит благоприятное впечатление, и разговор будет более предметным и результативным».

5. Я же руководитель, поэтому решаю все рабочие вопросы самостоятельно

«Если вы занимаете руководящий пост или менеджерскую позицию, не приписывайте себе все заслуги, рассказывая о своих обязанностях, — продолжает Силверстайн. — Подчеркивайте важность участия своей команды, говорите о том, как ваши планы воплощались в жизнь благодаря талантливым людям. Самые успешные лидеры осознают, что их достижения — это достижения команды. Признавать этот факт — большой плюс в глазах потенциального работодателя».

6. Отдел, где я работал(а) — что-то вроде стартапа, только внутри большой корпорации

«Я понимаю, что имеется в виду, но все-таки ни один участок деятельности корпорации нельзя называть стартапом, особенно если речь идет о внедрении новых процессов, — считает Вебстер. — Раз вы так рассуждаете, значит, не вполне понимаете, что значит стартап».

7. А что у вас с отпусками?

«Такой вопрос наводит на мысль, что вы уже подумываете об отдыхе, — делится Митцен. — Но нам нужны надежные, активные работники, полезные компании, а не те, кто с первого же рабочего дня мечтает растянуться не пляже».

8. К сожалению, у меня проблемы с пунктуальностью

«Заявлять на собеседовании о привычке всюду опаздывать — плохая идея. Мы однозначно не доверим своих клиентов человеку, которому не хватает дисциплины, чтобы вовремя появляться на месте», — добавляет Эд Митцен.

9. А у вас в офисе есть красивые женщины/мужчины!

«Подобные фразы выдают личностную незрелость, — продолжает Митцен. — Не уверен, что такой человек будет вести себя корректно, если мы его возьмем».

10. Что входит в мои обязанности?

В большинстве случаев люди прекрасно понимают, зачем идут на собеседование. Но те, кто всерьез заинтересован возможностью, наверняка подчеркнут, что умеют быстро перестраиваться.

«Задавая такие вопросы, вы даете понять, что будете ограничиваться строго прописанными функциями, хотя на самом деле ваша работа во многом зависит от вашей ответственности, — говорит Кон Леонг, генеральный директор и основатель софтверной компании ZL Technologies. — Способность адаптироваться и принимать на себя новые обязанности очень ценится, особенно в небольших фирмах».

Для тех, кто только начинает карьеру, это важно вдвойне. Чем шире набор навыков у претендентов на позиции начального уровня, тем больше у них шансов получить работу.

«Тем, кто приходит на собеседования, очень важно иметь широкий набор навыков, ведь многие стартапы и маленькие компании стремительно развиваются, — советует Тигран Слоян, генеральный директор программного стартапа CodeFights. — Работодатели ищут гибких и толковых кандидатов, которые способны мгновенно адаптироваться и достигать новых высот в растущей компании».

11. У вас есть внуки?

«Ну знаете ли, для моего самолюбия это слишком. Все равно, что спросить у женщины, не беременна ли она, хотя та ни сном, ни духом, — возмущается Митцен. — Может, я и выгляжу так, будто мне пора завести внуков, но не настолько же я старый. Выражайтесь деликатнее».

12. Я гуру/эксперт

Поосторожнее с самомнением: ваши достоинства выглядят раздутыми.

«Меня коробит, когда миллениалы называют себя гуру или экспертами в специализациях, где надо непрерывно совершенствоваться, — например, в СЕО продвижении или копирайтинге, — признается Кэрен Канг, директор рекламного агентства Native Commerce. — Лучше скажите, что вам это очень нравится, и вы стараетесь постоянно повышать уровень знаний».

13. Я уже год не обновляю свой блог

«Даже слышать не хочу о том, как люди начинают уйму дел, а потом теряют к ним интерес или бросают еще по какой-то причине, — продолжает Канг. — Допустим, вы завели блог, но обновляли его от силы неделю. Так вот, мне об этом знать не надо».

14. Мой единственный недостаток в том, что я слишком много работаю

«Довольно-таки неприятно, когда кандидаты пытаются ответить на вопрос о недостатках так, чтобы они казались достоинствами, — говорит Вип Сандхир. — Я хочу видеть, что вы хоть немного самокритичны. Никто не идеален, поэтому для кандидата нормально осознавать свои слабые и сильные стороны, спокойно и внятно говорить о своих недостатках без всякого вреда для итогов собеседовании».

15. У меня никаких вопросов

«Раз у кандидата нет вопросов, скорее всего, ему не интересна ни ваша организация, ни собственная карьера», — считает Люсинда Эллери.

HRdocs

Просмотров: 1511 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.