Итоги восьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2018» были подведены на XIX Саммите HR-Директоров России и СНГ.

В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу.

Лауреатами Премии вот уже восемь лет, с 2011 года, становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Премия тесно связана с отраслью и развивается вместе с ней. Рост внимания к таким трендам, как диджитализация, автоматизация и проникновение технологий в HR, вдохновили организаторов сделать отдельную премию — HR TECH AWARD «Цифровая пирамида», чтобы наградить проекты, связанные с цифровизацией и трансформацией бизнеса. Победители этой премии с 2018 года объявляются весной, в конце марта на ежегодном Форуме HR-технологий — HR TECH.

В этом году на Саммите HR-Директоров дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях:

• HR-руководитель-2018;
• HR-директор-2018;
• HR-консультант-2018;
• HR-проект-2018;
• Корпоративный университет-2018;
• Корпоративное обучение-2018;
• Технологическое решение-2018;
• Система управления талантами-2018;
• HR-команда-2018.

Титул HR-РУКОВОДИТЕЛЯ–2018 в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тыс. человек получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

HR-ДИРЕКТОРОМ-2018 в категории компаний с численностью персонала 5 тыс. человек и менее был назван Иван Семенов, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Группы компаний «Р-Фарм».

В номинации HR-ПРОЕКТ-2018 победителем стал проект «Команда больших возможностей», реализованный ООО «Иркутская нефтяная компания». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получило АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», представившее в номинации проект «Digital-платформа обучения и развития «Виртуальная школа». Лауреатом Премии за третье место был назван проект ООО «СэллВэлл» с программой развития переговорной компетенции сотрудников Госкорпорации «Росатом» «Международные переговоры в атомной отрасли».

Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида-2018» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-2018 стала Академия Ворлдскиллс Россия. Лауреатом за второе место был назван Корпоративный университет АНО «Корпоративная Академия Росатома». Лауреатом за третье место стало НОЧУ ДПО «Высшая медицинская школа» (Корпоративный университет ИНВИТРО).

В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ-2018 победу одержало АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получила компания «Додо Пицца». Лауреатом Премии HR AWARD 2018 за третье место были названы Корпоративный университет Сбербанка совместно с ПАО «Сбербанк».

В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ-2018 обладателем Гран-При стал технологический стартап Skillaz. Лауреатом Премии, занявшим второе место в номинации «Технологическое решение-2018» был названа компания МТС Розничная сеть. Диплом за третье место и звание лауреата Премии «Хрустальная пирамида-2018» получила компания «АстраЗенека».

В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ-2018 победу члены жюри отдали ПАО «Сбербанк». Дипломом лауреата за второе место было награждено ОАО «Российские железные дороги», АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД», а почетный диплом за третье место был вручен компании «Российская электроника».

Диплом победителя в номинации HR-КОМАНДА-2018 получил HR-коллектив компании «Газпромнефть-Центр».

HR-КОНСУЛЬТАНТОМ-2018 в этом году стала рекрутинговая компания Antal.

«Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HR AWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок. В 10 номинациях Премии HR AWARD 2018 представлены организации — лидеры российской экономики в различных отраслях. Премия за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного», — отметил Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.

Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2018»!

Уже совсем скоро откроется прием заявок на Премию HR TECH AWARD 2019 «Цифровая пирамида», которая будет вручена в конце марта следующего года на Форуме HR-технологий HR TECH 2019. Форум проходит в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров. А прием заявок на Премию HR AWARD 2019 начнется весной следующего года.

Коллеги, расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях ваших компаний — и у вас появится шанс стать лауреатом Премии HR AWARD! Присоединяйтесь к участию в конкурсе!