Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2018
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
 

Щоб отримати грошові кошти від соцстраху для виплати лікарняних, декретних та інших видів соцдопомоги роботодавець повинен подати Заяву-розрахунок (додаток 1 до Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення <…>, затвердженого постановою ФССУ від 19.07.2018 р. № 12). Деякі нюанси заповнення такої Заяви роз’яснив ФСС.

На лицьовому боці Заяви-розрахунку зазначають загальні дані страхувальника, а на зворотному — загальну кількість днів тимчасової непрацездатності (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) і загальну суму допомоги, яку виплачують за рахунок коштів ФСС.

У додатку 1.1 зазначають інформацію за кожною застрахованою особою:

  • її дані (колонки 2–5);
  • вид зайнятості (колонка 6);
  • причину та період тимчасової непрацездатності згідно з листком непрацездатності (колонки 7–12);
  • загальну кількість днів тимчасової непрацездатності та суму оплати (колонки 13 і 15);
  • кількість днів і суму допомоги, що будуть сплачені за рахунок коштів ФСС (колонки 14 і 16);
  • загальний страховий стаж у місяцях (колонка 21). Наприклад, якщо він складає 8 повних років і більше, то до колонки 21 вноситься запис «96»;
  • страховий стаж за останні 12 місяців (колонка 22) для контролю правильності розрахунку середньої зарплати з урахуванням обмежень, установлених п. 29 Порядку № 1266 і ч. 4 ст. 19 Закону № 1105.

Крім цього, ФСС акцентував увагу на заповненні граф 17–19 додатка 1.1 для чорнобильців. Їх заповнення залежить від виду матеріального забезпечення. Так, наприклад, для працівника з «чорнобильськими» пільгами:

  • при звичайному захворюванні (причина непрацездатності «1» або «3») зазначте кількість днів починаючи з 6-го дня непрацездатності (колонка 17) і суму, на яку збільшений розмір допомоги починаючи з 6-го дня непрацездатності, у зв’язку із застосуванням пільги за страховим стажем у вигляді виплати компенсації у розмірі 100% заробітної плати для осіб, які мають страховий стаж менше 8 років (колонка 18). Наприклад, без пільг нарахувати допомогу з листка непрацездатності необхідно у розмірі 70%, у зв’язку з наявністю пільг нараховується допомога у розмірі 100%. Різниця у розмірі 30% нарахованої суми допомоги за рахунок коштів Фонду підлягає відображенню в колонці 18. При цьому кількість днів, зазначених у колонках 14 і 17, повинна збігатися;

  • при наданні «декретної» відпустки (причина непрацездатності «8») в колонках 17 і 18 потрібно відобразити різницю в кількості днів і суми допомоги (нарахованої за ці додаткові дні) між декретною відпусткою, наданою на загальних підставах, і декретною відпусткою, наданою на пільгових умовах, жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до 1–3 категорій (180 днів – 126 днів = 54 дні і суму допомоги за ці 54 дні).

Зауважте: якщо ви заповнюєте колонки 17 і 18, то обов’язково в колонці 19 зазначте серію і номер (чи номер) «чорнобильського» посвідчення.

Оплата праці

Просмотров: 802 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Уряд підвищив надбавку медичним працівникам за особливі умови праці
Чи може роботодавець змусити працівника пройти обов’язковий медичний огляд?
Коли можна переносити щорічні відпустки
Держпраці розробила новий порядок перевірок роботодавців
Перевірки від Держпраці: бути чи не бути?
З 1 липня набуде чинності новий Порядок розслідування нещасних випадків
Коли звільнення через невідповідність посаді є незаконним
Затверджено загальний табель (перелік) форм статзвітів на 2019 рік
Для паспорта в форме книжечки могут установить срок действия
Нова гарантія в оплаті праці — галузева мінімальна зарплата
Як Держпраці перевірятиме підприємців після скасування порядку
Розрахунок зарплати за час відпустки у зв’язку з навчанням
Допуск до роботи особи на умовах «стажування» без укладення договору
«Прошу надати щорічну відпустку…», або Тонкощі при нарахуванні відпускних
Працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду: які дії роботодавця?
Оплата часу щорічної відпустки у разі переведення працівника на інше підприємство
Проверки Гоструда — закончились?
Як правильно встановити робочий час?
Ведение Электронного реестра листков нетрудоспособности
Батькам малолітніх дітей можуть скоротити робочий час
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?
Суд скасував постанову Держпраці про перевірки «в будь-який час»
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2019
Зареєстровано законопроект про достроковий вихід на пенсію
Без отрыва от дивана: как нанять сотрудников на удаленную работу
Чи можуть підприємства обмінюватися працівниками в рамках договору партнерства?
Працівник з інвалідністю: режим роботи та оплата праці
На які виплати може розраховувати працівник, звільняючись за власним бажанням
Осучаснення трудового законодавства за допомогою Трудового кодексу
Сколько нужно стажа, чтобы выйти на пенсию в 60 лет?
Звільнення з роботи: коли роботодавець має право відмовити?
Чи можна укласти ЦПД на послуги, які співпадають з трудовими обов’язками штатного працівника?
Украинцев на рабочем месте будут проверять на алкоголь и наркотики
Що робити, якщо роботодавець «годує сніданками» щодо офіційного оформлення?
Якщо змінюється власник чи звільняють всіх працівників?
Чи має водій, робочий час якого розподілено на частини, право на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Правила працевлаштування іноземців хочуть спростити
Оплата листка непрацездатності при встановленні інвалідності
Звільнення працівника під час відпустки: коли можна, а коли — ні
Мінсоцполітики проти скасування Порядку перевірок інспекторами праці
ФОП приймає на роботу працівника: як повідомити ДФС
Надурочні години: якщо працівник звільняється
Обов’язкові процедури при влаштуванні на роботу
Требования безопасности при работе с компьютером
Порядок працевлаштування іноземних громадян
Робота за скороченим робочим тижнем: як розрахувати пільговий стаж?
Правительство уменьшает перечень документов для получения пенсии
Наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами: 5 чи 75?
За яких умов Держпраці може провести позапланове інспектування
Відновлено дію Держстандарту про вимоги до робочого місця зі шкідливими умовами
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.