Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2018
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
 

Щоб отримати грошові кошти від соцстраху для виплати лікарняних, декретних та інших видів соцдопомоги роботодавець повинен подати Заяву-розрахунок (додаток 1 до Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення <…>, затвердженого постановою ФССУ від 19.07.2018 р. № 12). Деякі нюанси заповнення такої Заяви роз’яснив ФСС.

На лицьовому боці Заяви-розрахунку зазначають загальні дані страхувальника, а на зворотному — загальну кількість днів тимчасової непрацездатності (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) і загальну суму допомоги, яку виплачують за рахунок коштів ФСС.

У додатку 1.1 зазначають інформацію за кожною застрахованою особою:

  • її дані (колонки 2–5);
  • вид зайнятості (колонка 6);
  • причину та період тимчасової непрацездатності згідно з листком непрацездатності (колонки 7–12);
  • загальну кількість днів тимчасової непрацездатності та суму оплати (колонки 13 і 15);
  • кількість днів і суму допомоги, що будуть сплачені за рахунок коштів ФСС (колонки 14 і 16);
  • загальний страховий стаж у місяцях (колонка 21). Наприклад, якщо він складає 8 повних років і більше, то до колонки 21 вноситься запис «96»;
  • страховий стаж за останні 12 місяців (колонка 22) для контролю правильності розрахунку середньої зарплати з урахуванням обмежень, установлених п. 29 Порядку № 1266 і ч. 4 ст. 19 Закону № 1105.

Крім цього, ФСС акцентував увагу на заповненні граф 17–19 додатка 1.1 для чорнобильців. Їх заповнення залежить від виду матеріального забезпечення. Так, наприклад, для працівника з «чорнобильськими» пільгами:

  • при звичайному захворюванні (причина непрацездатності «1» або «3») зазначте кількість днів починаючи з 6-го дня непрацездатності (колонка 17) і суму, на яку збільшений розмір допомоги починаючи з 6-го дня непрацездатності, у зв’язку із застосуванням пільги за страховим стажем у вигляді виплати компенсації у розмірі 100% заробітної плати для осіб, які мають страховий стаж менше 8 років (колонка 18). Наприклад, без пільг нарахувати допомогу з листка непрацездатності необхідно у розмірі 70%, у зв’язку з наявністю пільг нараховується допомога у розмірі 100%. Різниця у розмірі 30% нарахованої суми допомоги за рахунок коштів Фонду підлягає відображенню в колонці 18. При цьому кількість днів, зазначених у колонках 14 і 17, повинна збігатися;

  • при наданні «декретної» відпустки (причина непрацездатності «8») в колонках 17 і 18 потрібно відобразити різницю в кількості днів і суми допомоги (нарахованої за ці додаткові дні) між декретною відпусткою, наданою на загальних підставах, і декретною відпусткою, наданою на пільгових умовах, жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до 1–3 категорій (180 днів – 126 днів = 54 дні і суму допомоги за ці 54 дні).

Зауважте: якщо ви заповнюєте колонки 17 і 18, то обов’язково в колонці 19 зазначте серію і номер (чи номер) «чорнобильського» посвідчення.

Оплата праці

Просмотров: 628 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи може анонімна скарга стати підставою для накладення штрафу?
Нюанси подання повідомлення про прийняття працівника на роботу
Заплановано ввести додаткову ставку ЄСВ
Оформление работника: как избежать штрафов Гоструда
Доплати за шкідливі, несприятливі умови працівникам освіти
Оформлення трудових книжок
Внесены изменения в Порядок ведения воинского учета
Чи обов’язкове дотримання графіка відпусток?
Основні трудові обов’язки працівників
Заробітна плата чи допомога по вагітності та пологах?
Пропонується новий механізм санкцій від Держпраці: попередження замість штрафа
Молодых отцов в ЕС будут отпускать в декретный отпуск
Розрахунковий період для «чорнобильської» відпустки
Виконуючий обов’язки за вакантною посадою: як оплачувати?
Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити
Пільги для осіб, які поєднують роботу і навчання
Кого потрібно навчати електробезпеці: шпаргалка для роботодавця
Виплата заробітної плати працівникам: коротко про головне
Два види відпусток в одному наказі
Виняткові випадки застосування роботи у вихідні дні
Працівники прийняті на повний робочий день, проте працюють різну кількість годин. Як проводити оплату?
Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів
Ознаки наявності трудових відносин від Мінсоцполітики
Державна допомога при народжені дитини у 2019 році
Періодичні медогляди: перелік документів для подання до Держпраці
Відпустка усиновлювачам
Роль фотографії робочого дня при проведенні атестації робочих місць за умовами праці
Звільнення жінки-декретниці за сумісництвом
У яких випадках роботодавець має укладати з працівником трудовий договір, а в яких — цивільно-правовий
Невикористана відпустка
Як підприємцю обчислити середньооблікову кількість працівників?
Скасування суміщення професій (посад)
Звільнення під мікроскопом
Оформлення трудових відносин з працівником, що працює на дому
Під час влаштування на роботу в охоронну фірму слід перевірити статус підприємства
Невиплата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат
Как будет работать Реестр электронных больничных
Планові перевірки Держпраці 2019: до чого треба бути готовим бізнесу?
Як визначити фактичний час зайнятості на шкідливих роботах?
Роботодавець примушує написати заяву на звільнення у зв’язку із призовом на військову службу
Обновлен перечень отчетности, которую можно подать в электронном виде
Ответственность за несоблюдение гарантий в оплате труда за работу в вечернее и ночное время
Пенсійне забезпечення медичних працівників
Чи можна звільнити працівника, який знаходився на роботі, але не на робочому місці?
Две работницы на «декретной» ставке
Особливості праці вагітних жінок
Як розраховуються лікарняні при втраті працездатності у перший день роботи?
Держстат поінформував про зміни у поданні статзвітності-2019
Кабмін урегулював питання підтвердження стажу для деяких категорій осіб
За які «трудові» порушення штраф накладається в будь-якому випадку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.