Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2018
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
 

Щоб отримати грошові кошти від соцстраху для виплати лікарняних, декретних та інших видів соцдопомоги роботодавець повинен подати Заяву-розрахунок (додаток 1 до Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення <…>, затвердженого постановою ФССУ від 19.07.2018 р. № 12). Деякі нюанси заповнення такої Заяви роз’яснив ФСС.

На лицьовому боці Заяви-розрахунку зазначають загальні дані страхувальника, а на зворотному — загальну кількість днів тимчасової непрацездатності (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) і загальну суму допомоги, яку виплачують за рахунок коштів ФСС.

У додатку 1.1 зазначають інформацію за кожною застрахованою особою:

  • її дані (колонки 2–5);
  • вид зайнятості (колонка 6);
  • причину та період тимчасової непрацездатності згідно з листком непрацездатності (колонки 7–12);
  • загальну кількість днів тимчасової непрацездатності та суму оплати (колонки 13 і 15);
  • кількість днів і суму допомоги, що будуть сплачені за рахунок коштів ФСС (колонки 14 і 16);
  • загальний страховий стаж у місяцях (колонка 21). Наприклад, якщо він складає 8 повних років і більше, то до колонки 21 вноситься запис «96»;
  • страховий стаж за останні 12 місяців (колонка 22) для контролю правильності розрахунку середньої зарплати з урахуванням обмежень, установлених п. 29 Порядку № 1266 і ч. 4 ст. 19 Закону № 1105.

Крім цього, ФСС акцентував увагу на заповненні граф 17–19 додатка 1.1 для чорнобильців. Їх заповнення залежить від виду матеріального забезпечення. Так, наприклад, для працівника з «чорнобильськими» пільгами:

  • при звичайному захворюванні (причина непрацездатності «1» або «3») зазначте кількість днів починаючи з 6-го дня непрацездатності (колонка 17) і суму, на яку збільшений розмір допомоги починаючи з 6-го дня непрацездатності, у зв’язку із застосуванням пільги за страховим стажем у вигляді виплати компенсації у розмірі 100% заробітної плати для осіб, які мають страховий стаж менше 8 років (колонка 18). Наприклад, без пільг нарахувати допомогу з листка непрацездатності необхідно у розмірі 70%, у зв’язку з наявністю пільг нараховується допомога у розмірі 100%. Різниця у розмірі 30% нарахованої суми допомоги за рахунок коштів Фонду підлягає відображенню в колонці 18. При цьому кількість днів, зазначених у колонках 14 і 17, повинна збігатися;

  • при наданні «декретної» відпустки (причина непрацездатності «8») в колонках 17 і 18 потрібно відобразити різницю в кількості днів і суми допомоги (нарахованої за ці додаткові дні) між декретною відпусткою, наданою на загальних підставах, і декретною відпусткою, наданою на пільгових умовах, жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до 1–3 категорій (180 днів – 126 днів = 54 дні і суму допомоги за ці 54 дні).

Зауважте: якщо ви заповнюєте колонки 17 і 18, то обов’язково в колонці 19 зазначте серію і номер (чи номер) «чорнобильського» посвідчення.

Оплата праці

Просмотров: 476 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Утворено Національне агентство кваліфікацій та затверджено його статут
Чи може працівник звільнитися без відпрацювання двотижневого строку, якщо на роботі його пограбували?
Допустима кількість внесення змін у локальні документи
Як лікарі переходитимуть на електронні медкартки: детальне пояснення
Перенесення робочих днів в 2019 році: проект розпорядження
Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні
Коли виникає право на пенсію за віком
Три важливі факти про лікарняний листок
Учасникам бойових дій хочуть надавати додаткову оплачувану відпустку
Мінсоцполітики про обов’язковість застосування норм галузевих угод
Посадові оклади в держорганах у 2019 році вирішили «заморозити»
Яке місце роботи повинен зазначати лікар при оформленні листка непрацездатності?
Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку у випадку, якщо працівник відпрацював менше місяця та звільняється
Учет пенсий по-новому: выдадут новые «книжки» и снимут отпечатки пальцев
Розміри штрафів з 1 січня 2019 року
Як отримати допомогу особам, які доглядають хворих дітей, — постанова Уряду
Заробітна плата: що потрібно знати роботодавцю, щоб не порушити законодавства
Бумажные больничные листы заменят электронными: как это может работать
Нюанси подачі страхувальниками заяви-розрахунки та повідомлення в електронному вигляді
Що чекає на роботодавця за неповідомлення ДФС про нового працівника
Чи нараховувати середній заробіток строковику без письмового підтвердження?
Рост соцстандартов: кому сколько добавят к выплатам
В Украине внедрят новый вид соцпомощи: кто получит дополнительные выплаты
Нюанси застосування Класифікатора професій
Було не дуже і стане не краще: відпустки одиноким матерям
Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?
Гоструда почти вполовину увеличит количество проверок и возьмется за ФЛП
Роботодавців не будуть карати за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Чи можна укладати ЦПД з продавцями?
Трудова повинність під час воєнного стану
Кого перевірить Держпраці і Пенсійний фонд у 2019 році
Коли лікарняні можна не нараховувати
В Украине начали штрафовать работодателей из-за сотрудников-ФЛП: что происходит
Чому Держпраця штрафує за ФОПів-співробітників?
Вимоги до кваліфікації працівників намагаються впорядкувати
За чий рахунок здійснюється оплата декретної відпустки та які строки і порядок виплати?
За чергування на свята оплата не передбачена
Зміна назви посади у відповідності із Класифікатором: чи повідомляти завчасно працівника
Муниципальная няня: кому компенсируют услуги «мамы на час»
Обмеження додаткових відпусток для одиноких матерів можуть зняти
Захисти себе, якщо тебе примушують звільнитися за «власним бажанням»
Проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами: що треба знати
Святкові та неробочі дні: відпочинок, гарантований державою
Відмінності контракту від звичайного трудового договору
Права працівників на судовий захист у випадку затримки виплати зарплати
Допомога одиноким матерям: у Раді зареєстровано законопроект
Особа відпрацювала день і ввечері отримала листок непрацездатності: як оплачувати?
Муніципальна няня: як це працюватиме?
Вас звільнили за прогули безпідставно? Поновіть свої права!
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.