Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Незабаром будемо звітувати про роботу у нічний час
Новости / Мониторинг законодательства
11.10.2018
Незабаром будемо звітувати про роботу у нічний час
 

9 жовтня 2018 року Мінсоцполітики оприлюднило проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час».

Зокрема, в новій редакції пропонується викласти ст. 54 КЗпП. За нею:

  1. Нічним й надалі вважатиметься час з 22:00 по 06:00.

  2. До нічних працівників належатимуть працівники, які працюють у нічний час не менше ніж чотири години щоденного робочого часу та не менше ніж ¼ річної норми робочого часу. При роботі в нічний час чотири і більше години, встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників:
    • для яких встановлено скорочений робочий час;
    • які працюють на підприємствах, установах, організаціях з безперервним режимом роботи, та під час виконання окремих видів робіт, де неможливе зменшення тривалості робочого часу;
    • з якими укладено трудовий договір про роботу в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

  3. Робочий час нічних працівників не повинен перевищувати восьми годин впродовж будь-якого періоду тривалістю двадцять чотири години.

  4. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
    • за бажанням нічного працівника організувати проведення за свої кошти попереднього (під час прийняття на роботу), періодичних та позачергових (протягом трудової діяльності) медичних оглядів;
    • вживати заходів щодо переведення нічних працівників на денну роботу відповідно до медичного висновку;
    • інформувати про використання праці нічних працівників Держпраці у порядку, визначеному Мінсоцполітики.

Крім того, будуть внесені зміни до статті 17 Закону про охорону праці. Ними уточнено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також нічних працівників за їх бажанням.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

Волос Наталія

Дебет-Кредит

Просмотров: 988 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Утворено Національне агентство кваліфікацій та затверджено його статут
Чи може працівник звільнитися без відпрацювання двотижневого строку, якщо на роботі його пограбували?
Допустима кількість внесення змін у локальні документи
Як лікарі переходитимуть на електронні медкартки: детальне пояснення
Перенесення робочих днів в 2019 році: проект розпорядження
Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні
Коли виникає право на пенсію за віком
Три важливі факти про лікарняний листок
Учасникам бойових дій хочуть надавати додаткову оплачувану відпустку
Мінсоцполітики про обов’язковість застосування норм галузевих угод
Посадові оклади в держорганах у 2019 році вирішили «заморозити»
Яке місце роботи повинен зазначати лікар при оформленні листка непрацездатності?
Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку у випадку, якщо працівник відпрацював менше місяця та звільняється
Учет пенсий по-новому: выдадут новые «книжки» и снимут отпечатки пальцев
Розміри штрафів з 1 січня 2019 року
Як отримати допомогу особам, які доглядають хворих дітей, — постанова Уряду
Заробітна плата: що потрібно знати роботодавцю, щоб не порушити законодавства
Бумажные больничные листы заменят электронными: как это может работать
Нюанси подачі страхувальниками заяви-розрахунки та повідомлення в електронному вигляді
Що чекає на роботодавця за неповідомлення ДФС про нового працівника
Чи нараховувати середній заробіток строковику без письмового підтвердження?
Рост соцстандартов: кому сколько добавят к выплатам
В Украине внедрят новый вид соцпомощи: кто получит дополнительные выплаты
Нюанси застосування Класифікатора професій
Було не дуже і стане не краще: відпустки одиноким матерям
Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?
Гоструда почти вполовину увеличит количество проверок и возьмется за ФЛП
Роботодавців не будуть карати за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Чи можна укладати ЦПД з продавцями?
Трудова повинність під час воєнного стану
Кого перевірить Держпраці і Пенсійний фонд у 2019 році
Коли лікарняні можна не нараховувати
В Украине начали штрафовать работодателей из-за сотрудников-ФЛП: что происходит
Чому Держпраця штрафує за ФОПів-співробітників?
Вимоги до кваліфікації працівників намагаються впорядкувати
За чий рахунок здійснюється оплата декретної відпустки та які строки і порядок виплати?
За чергування на свята оплата не передбачена
Зміна назви посади у відповідності із Класифікатором: чи повідомляти завчасно працівника
Муниципальная няня: кому компенсируют услуги «мамы на час»
Обмеження додаткових відпусток для одиноких матерів можуть зняти
Захисти себе, якщо тебе примушують звільнитися за «власним бажанням»
Проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами: що треба знати
Святкові та неробочі дні: відпочинок, гарантований державою
Відмінності контракту від звичайного трудового договору
Права працівників на судовий захист у випадку затримки виплати зарплати
Допомога одиноким матерям: у Раді зареєстровано законопроект
Особа відпрацювала день і ввечері отримала листок непрацездатності: як оплачувати?
Муніципальна няня: як це працюватиме?
Вас звільнили за прогули безпідставно? Поновіть свої права!
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.