 |
Читайте у журналі «КАДРОВИК.UA» № 10, 2018
• Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно утримувати
Консультант із питань управління і кадрів, бізнес-тренер, менеджер із антикризового управління Марія Спасібо, розповість про те, з чого потрібно розпочати процес утримання кадрів, кого потрібно утримувати, а кого ні, а також про найефективніші способи утримання.
• Перехід на літній/зимовий час: правильне ведення обліку
Зі статті шеф-редактора кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» Вікторії Ліпчанської ви дізнаєтеся: чи потрібно переходити на зимовий час у жовтні 2018 року, як правильно обліковувати робочий час працівників, які працюють у нічну зміну при переході на літній/зимовий час, які особливості оплати праці при переході на літній/зимовий час. |
• Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто
- Із якої дати повернуто право на достроковий вихід на пенсію?
- За яких умов особа може скористатися таким правом?
- Чи може особа реалізувати своє право на отримання пенсії за період, коли відповідна норма закону не діяла?
Відповіді на ці та інші запитання щодо дострокового виходу на пенсію — у матеріалі.
• Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу
У кадровій справі, як і в будь-яких сферах діяльності, є сталі істини, які використовуються та допомагають у роботі роками. Для кадрової служби такими істинами є, зокрема, заява працівника про прийняття на роботу та штатний розпис. Чи може кадровик обійтися без цих документів — читайте у статті.
• Заходи зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб
Тематика працевлаштування внутрішньо переміщених осіб не втрачає актуальності серед наших читачів. Досить часто постають запитання:
- Хто такі внутрішньо переміщенні особи?
- Як внутрішньо переміщеній особі зареєструватись у центрі зайнятості?
- Як центр зайнятості може допомогти знайти роботу для внутрішньо переміщеної особи?
Ольга Тараканова, начальник відділу організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького обласного центру зайнятості, відповість на всі зазначені вище запитання.
• Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці
- На що потрібно звернути увагу, проводячи співбесіду з претендентом на посаду зрілого віку?
- Які переваги й недоліки мають працівники зрілого віку?
- Які гарантії установлені законодавством щодо працевлаштування таких осіб?
Відповіді на ці запитання — на сторінках жовтневого номеру журналу «КАДРОВИК.UA».
• Описи сучасних посад і професій
У матеріалі читайте про такі професіограми:
- Менеджер (управитель) у сфері оренди машин та устаткування.
- Монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування.
- Оператор інформаційно-комунікаційних мереж.
- Ремонтник-мехатронік.
• Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі?
• Успішне і неуспішне навчання в ЗВО: документуємо відсутність працівника на роботі на період сесії
• Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні функції
• Коротко про головне: оформлення наказу про звільнення
• Нова форма заяви-розрахунку: правила заповнення і подання
• Інтерв’ю з Тетяною Янушкевич, начальником інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
• Моніторинг законодавства
Вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
• Який код відповідно до «Класифікатора професій» присвоїти посаді «Заступник головного бухгалтера»?
• Як організувати вахтовий метод роботи?
• Чи можна надати працівнику щорічну основну відпустку з вихідного дня?
• Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з якими укладено цивільно-правові договори?
• Чи можна звільнити учасника бойових дій у разі скорочення штату?
• Чи потрібно працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, перервати таку відпустку, щоб звільнитися з роботи за власним бажанням?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама