1. Як правильно укласти трудовий договір з особою, направленою центром зайнятості на громадські роботи або роботу тимчасового характеру?
2. Якою датою звільнити працівника-строковика, якщо він захворів в останній день строкового трудового договору?
3. Який код відповідно до Класифікатора професій має бути у заступника головного бухгалтера?
4. Чи правомірно назву посади працівника застосовувати із дужками?
5. Працівниця використала додаткову соціальну відпустку працівникам за 2017 рік як мати двох дітей до 15 років. В грудні цього року одна дитина визнана особою з інвалідністю. Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку за 2017 рік за другою підставою?
6. Чи має право на додаткову соціальну відпустку працівниця на іншому підприємстві, якщо на попередньому місці роботи вона її не використала, а при звільненні їй не видали компенсацію?
7. Чи може розпочинатися щорічна відпустка з вихідного дня?
8. Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості ніж визначено законодавством?
9. Чи потрібно повідомляти фіскальну службу про працівників, оформлених за цивільно-правовим договором?
10. Чи можна звільнити за скороченням штату працівника — учасника АТО?
11. Як відобразити у наказі робочий рік при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?
12. Чи має право батько, який має двох дітей, на додаткову соціальну відпустку, якщо мати позбавлена батьківських прав?
13. Яку відповідальність буде нести підприємство, якщо зараз виявилось, що у 2015 році не повідомили фіскальну службу про прийняття працівника на роботу?
14. Чи потрібно працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, переривати таку відпустку для звільнення з роботи?
15. Чи залежить надання відпустки без збереження заробітної плати від відпрацьованого часу?
16. Чи обов’язково назви посад працівників у штатному розписі повинні відповідати Класифікатору професій?
17. Чи можна перевести працівника за його згодою на іншу роботу з вихідного дня?
18. Які соціальні гарантії передбачені для працівника трудовим законодавство у разі смерті дружини?
19. Чи має право працівниця, яка в перший день виходу на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приступити до роботи на іншу посаду, написавши заяву?
20. Чи можна звільнити працівницю, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (посада була скорочена рік назад). Чи потрібно видавати новий наказ?

Придбати журнал Архів журналу