Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Необхідність надання висновку для підтвердження права працівників на пенсію на пільгових умовах
Новости / Мониторинг законодательства
10.08.2018
Необхідність надання висновку для підтвердження права працівників на пенсію на пільгових умовах
 

Територіальні органи Пенсійного фонду України подекуди висувають вимогу щодо надання Висновку експертизи на правильність застосування Списків виробництв, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, для призначення пенсії працюючим у шкідливих і важких умовах. Висновки органам, що призначають та виплачують пенсії, надавалися відповідно до Положення про Державну експертизу умов праці, яке затверджене постановою Ради Міністрів Української РСР від 1 грудня 1990 № 357 (із змінами).

Згідно постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України та визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України та Ради Міністрів УРСР» від 5 жовтня 2016 № 741 з 28.10 2016 це Положення втратило чинність.

Держпраці України листом від 25.05.2017 № 5927/3/4.6-ДП-17 з посилкою на роз’яснення Міністерства юстиції України від 26.12.2008 № 758-0-2-08-19 (далі — Лист) інформує, що питання надання висновків щодо правильності застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення витікає з норм підзаконного акту, який втратив чинність. Норми інших підзаконних актів, що в своєму тексті посилаються на обов’язковість надання висновків Державної експертизи умов праці щодо правильності застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення втрачають чинність в тій частині, що стосується такої експертизи.

Відповідно до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 22 червня 2015 за № 736/27181, накази підприємства, установи, організації відносяться до розпорядчої документації, що фіксує рішення нормативно-правового або організаційно-розпорядчого характеру з основних питань діяльності установи, адміністративно-господарських або кадрових (особового складу) питань.

Отже, наказ про результати атестації підприємства, установи, організації є документом, який затверджує результати атестації та діє на протягом п’яти років з дати його реєстрації незалежно від наявності актів наглядових та контролюючих органів.


Управління Держпраці
Просмотров: 419 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доплата за «нічні» години роботи у святкові дні нараховується на одинарну ставку
За що можуть звільнити з роботи
Новий протокол комісії із соціального страхування: чи такий він новий?
В Кабмине рассматривают два механизма перерасчета пенсий
Право на відпустки у разі звільнення
Переведення на нижчеоплачувану роботу: на який термін зберігати середню зарплату
У довідці про роботу запис не відповідає запису у трудовій книжці
Завершення сезону: як звільнити працівника
У яких випадках працівника можуть не пустити у відпустку?
Бюджет-2019: орієнтовні показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
Новий ЄСВ-звіт: ще раз про те, коли вперше…
Типові помилки при веденні військового обліку
Обов’язок працевлаштування інвалідів: аналіз судової практики
Можно ли отправить работника в отпуск сразу на 89 дней?
Встановлення норми тривалості робочого часу
Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання?
Податкові правила для студентів за трудовим та цивільно-правовим договорами
Входят ли в пенсионный стаж декрет, учеба и армия?
Порядок працевлаштування іноземців
Робота на умовах неповного робочого дня: чи виплачується компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні?
Тривалість робочого часу та часу відпочинку при роботі змінами
ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?
Чи може підприємство прийняти на роботу сумісника, якщо в нього немає основного місця роботи?
Обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?
Перешкоди у діяльності інспектора праці: що за цим стоїть?
Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Перенесення або продовження відпустки у разі хвороби
Обшук на підприємстві: дії власника підприємства або його представників
Ежегодный отпуск лицам с инвалидностью: условия, порядок предоставления, сроки
Чи укладають трудові договори із особами, які виконують суспільно корисні роботи?
Штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы
Який договір укласти з оператором котельні?
Допомога по вагітності та пологах застрахованим особам, які не мали заробітку
Щодо права працівниці на щорічні основні відпустки за три роки
Чим загрожує роботодавцю несвоєчасне поновлення працівника за рішенням суду?
Назви посад в трудовій книжці слід записувати відповідно до Класифікатора професій
Чи є обов’язком роботодавця займатись пошуком інвалідів для працевлаштування?
Коригування робочого часу працівників у спеку
О сроках перерасчета пенсии
Порядок видачі та заповнення особистих медичних книжок
Як повинен бути оформлений лікарняний, щоб його прийняли та оплатили на підприємстві
Право батька на відпусту для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Чи можна змінювати підставу звільнення за ініціативою роботодавця?
Работники должны ежегодно проходить инструктаж по пожарной безопасности
Що таке сумісництво та як правильно його оформити?
Неповний робочий час
Наличие неработающей жены может сохранить рабочее место
Нова серія публікацій «Заповіді кадровика»
Що таке недопущення до проведення інспекційного відвідування?
Набуло чинності нове Положення про комісію із соцстрахування підприємства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.