Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Типові помилки при веденні військового обліку
Новости / Мониторинг законодательства
10.08.2018
Типові помилки при веденні військового обліку
 

Минуло майже два роки після набуття чинності Порядком організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 року № 921. Проте особи, відповідальні за ведення військового обліку, ще й досі припускаються помилок. Яких саме — розглянемо в статті.

ПОМИЛКА № 1. Неправильне визначення граничного віку перебування військовозобов’язаних на військовому обліку

Одна з найбільш поширених помилок при веденні військового обліку пов’язана з визначенням граничного віку перебування на військовому обліку.

Жінку — медичного працівника на підприємстві під підпис ознайомили з вимогою прибути до військового комісаріату для постановки на військовий облік. Жінка вважала, що адміністрація здійснює це незаконно, тому що їй у 2017 році виповнилось 50 років. Вона гадала, що не є військовозобов’язаною. Керівництво наполягало на своїй вимозі, посилаючись на те, що граничний вік перебування на обліку військовозобов’язаних підвищено до 60 років.

Спробуємо розібратись, яким є граничний вік перебування на військовому обліку. Насамперед слід зазначити, що відсутня законодавча норма, яка визначає такий вік. Проте є норма, яка передбачає граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі. Це стаття 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII (далі — Закон № 2232), яка має назву «Розряди запасу та граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі».

Але ж ми знаємо, що на військовому обліку перебувають не тільки військовозобов’язані, а і призовники. Спочатку розберемось з граничним віком перебування на військовому обліку призовників.

Призовники — це особи, приписані до призовних дільниць (ч. 9 ст. 1 Закону № 2232). Призовники перебувають на військовому обліку з метою подальшого призову їх на строкову військову службу. Відповідно до положень частини 1 статті 15 Закону № 2232 на строкову військову службу призиваються придатні для цього за станом здоров’я громадяни чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилось 18 років, та старші особи, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу. Отже, після досягнення 27-річного віку особа перестає бути призовником. Такого призовника військові комісаріати повинні або виключити з військового обліку за станом здоров’я, або поставити на військовий облік у якості військовозобов’язаного…

З повним текстом статті Юрія Васильєва, начальника відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна Національної академії наук України, полковник запасу, володаря звання «Кадровик року’2013», можна ознайомитися в журналі «КАДРОВИК.UA», № 9, 2018.

Придбати журнал Архів журналу


Просмотров: 615 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доплата за «нічні» години роботи у святкові дні нараховується на одинарну ставку
За що можуть звільнити з роботи
Новий протокол комісії із соціального страхування: чи такий він новий?
В Кабмине рассматривают два механизма перерасчета пенсий
Право на відпустки у разі звільнення
Переведення на нижчеоплачувану роботу: на який термін зберігати середню зарплату
У довідці про роботу запис не відповідає запису у трудовій книжці
Завершення сезону: як звільнити працівника
У яких випадках працівника можуть не пустити у відпустку?
Бюджет-2019: орієнтовні показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
Новий ЄСВ-звіт: ще раз про те, коли вперше…
Необхідність надання висновку для підтвердження права працівників на пенсію на пільгових умовах
Обов’язок працевлаштування інвалідів: аналіз судової практики
Можно ли отправить работника в отпуск сразу на 89 дней?
Встановлення норми тривалості робочого часу
Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання?
Податкові правила для студентів за трудовим та цивільно-правовим договорами
Входят ли в пенсионный стаж декрет, учеба и армия?
Порядок працевлаштування іноземців
Робота на умовах неповного робочого дня: чи виплачується компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні?
Тривалість робочого часу та часу відпочинку при роботі змінами
ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?
Чи може підприємство прийняти на роботу сумісника, якщо в нього немає основного місця роботи?
Обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?
Перешкоди у діяльності інспектора праці: що за цим стоїть?
Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Перенесення або продовження відпустки у разі хвороби
Обшук на підприємстві: дії власника підприємства або його представників
Ежегодный отпуск лицам с инвалидностью: условия, порядок предоставления, сроки
Чи укладають трудові договори із особами, які виконують суспільно корисні роботи?
Штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы
Який договір укласти з оператором котельні?
Допомога по вагітності та пологах застрахованим особам, які не мали заробітку
Щодо права працівниці на щорічні основні відпустки за три роки
Чим загрожує роботодавцю несвоєчасне поновлення працівника за рішенням суду?
Назви посад в трудовій книжці слід записувати відповідно до Класифікатора професій
Чи є обов’язком роботодавця займатись пошуком інвалідів для працевлаштування?
Коригування робочого часу працівників у спеку
О сроках перерасчета пенсии
Порядок видачі та заповнення особистих медичних книжок
Як повинен бути оформлений лікарняний, щоб його прийняли та оплатили на підприємстві
Право батька на відпусту для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Чи можна змінювати підставу звільнення за ініціативою роботодавця?
Работники должны ежегодно проходить инструктаж по пожарной безопасности
Що таке сумісництво та як правильно його оформити?
Неповний робочий час
Наличие неработающей жены может сохранить рабочее место
Нова серія публікацій «Заповіді кадровика»
Що таке недопущення до проведення інспекційного відвідування?
Набуло чинності нове Положення про комісію із соцстрахування підприємства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.