Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Типові помилки при веденні військового обліку
Новости / Мониторинг законодательства
10.08.2018
Типові помилки при веденні військового обліку
 

Минуло майже два роки після набуття чинності Порядком організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 року № 921. Проте особи, відповідальні за ведення військового обліку, ще й досі припускаються помилок. Яких саме — розглянемо в статті.

ПОМИЛКА № 1. Неправильне визначення граничного віку перебування військовозобов’язаних на військовому обліку

Одна з найбільш поширених помилок при веденні військового обліку пов’язана з визначенням граничного віку перебування на військовому обліку.

Жінку — медичного працівника на підприємстві під підпис ознайомили з вимогою прибути до військового комісаріату для постановки на військовий облік. Жінка вважала, що адміністрація здійснює це незаконно, тому що їй у 2017 році виповнилось 50 років. Вона гадала, що не є військовозобов’язаною. Керівництво наполягало на своїй вимозі, посилаючись на те, що граничний вік перебування на обліку військовозобов’язаних підвищено до 60 років.

Спробуємо розібратись, яким є граничний вік перебування на військовому обліку. Насамперед слід зазначити, що відсутня законодавча норма, яка визначає такий вік. Проте є норма, яка передбачає граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі. Це стаття 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII (далі — Закон № 2232), яка має назву «Розряди запасу та граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі».

Але ж ми знаємо, що на військовому обліку перебувають не тільки військовозобов’язані, а і призовники. Спочатку розберемось з граничним віком перебування на військовому обліку призовників.

Призовники — це особи, приписані до призовних дільниць (ч. 9 ст. 1 Закону № 2232). Призовники перебувають на військовому обліку з метою подальшого призову їх на строкову військову службу. Відповідно до положень частини 1 статті 15 Закону № 2232 на строкову військову службу призиваються придатні для цього за станом здоров’я громадяни чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилось 18 років, та старші особи, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу. Отже, після досягнення 27-річного віку особа перестає бути призовником. Такого призовника військові комісаріати повинні або виключити з військового обліку за станом здоров’я, або поставити на військовий облік у якості військовозобов’язаного…

З повним текстом статті Юрія Васильєва, начальника відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна Національної академії наук України, полковник запасу, володаря звання «Кадровик року’2013», можна ознайомитися в журналі «КАДРОВИК.UA», № 9, 2018.

Придбати журнал Архів журналу


Просмотров: 950 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оформлення лікарняного підприємцем для отримання допомоги
Проблема із невиплатою лікарняних: куди скаржитися
Скільки разів на рік можна використати відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку?
Держбюджет-2019 пройшов перше читання: яка доля мінімальної зарплати
Для чого потрібна родичам трудова книжка працівника, який помер
Щомісячне переукладання договору ЦПХ є підміною трудових відносин
Коли роботодавець може відмовити в оплаті лікарняних на підставі листка непрацездатності?
Строки розрахунку з працівником при звільнені та відповідальність за затримку виплат
Виплата заробітної плати родичам у разі смерті працівника
За порушення яких гарантій несуть відповідальність роботодавці
Украинцам хотят насильно всучить медицинские страховки
Факти щодо трудового стажу для призначення пенсій не можуть встановлюватися в судовому порядку
Зависит ли оформление трудовых отношений от системы налогообложения работодателя?
Як мають працювати комісії зі соцстрахування після появи нового Положення № 13?
Договори ЦПХ чи трудові? або Як до одного роботодавця застосували штраф у 3,5 млн грн і він від нього відбився
Кому на медогляд?
Гоструда развернула ревизии: первые результаты
Особливості надання додаткової соціальної відпустки
Президент підписав Закон, що урівнює права жінок-військовослужбовців
Чи відповідає роботодавець за травму, отриману при непередбачуваних обставинах?
Помилка у штатному розписі: виправляємо і вносимо зміни в назви посад
Чи подавати повідомлення ДФС про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом?
Как проводится повышение пенсий работающих пенсионеров
Особливості обчислення страхового стажу
Описи сучасних посад і професій: менеджер (управитель), монтажник, оператор
Яку статистичну та фінансову звітність можна буде подавати в електронному вигляді у 2019 році?
Мінімальний оклад керівника — два прожиткових мінімуми: законопроект Мінсоцполітики
Що таке «золотий парашут»
Назва посади не відповідає Класифікатору: Держпраці про штраф
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною та йде у декрет: як нарахувати лікарняні?
Поновлення безробітної особи на роботі на підставі рішення суду: дії центру зайнятості
Хто має право на оплату лікарняного у розмірі 100% зарплати незалежно від страхового стажу
Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
До вас завітав інспектор з праці: як діяти?
Змінено порядок доведення до відома населення законодавчих актів
Штрафи для роботодавців можуть знизити!
Незабаром будемо звітувати про роботу у нічний час
Оформлення номенклатури справ
Чи враховується період безробіття до страхового стажу?
Чи включається період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років до страхового стажу?
Прийняття працівника на роботу: алгоритм дій кадровика
Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ
Облік робочого часу в умовах надзвичайних ситуацій
Новый порядок выплаты больничных с 1 октября 2018 года
Со 2 октября в ПФУ можно получить справку о страховом стаже
Застосування надурочних робіт
Яку звітність страхувальники мають подавати до ФСС?
Недопуск Гоструда к проверке: 7 практических лайфхаков
Звільнення працівників при ліквідації підприємства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.