Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
Новини
12.07.2018
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
 

Минобороны определило условия выплаты денежного обеспечения военнослужащим ВСУ, Госспецтрансслужба и некоторым другим лицам.

Соответствующий Порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам утвержден приказом от 7 июня 2018 года № 260.

Денежное обеспечение военнослужащего включает:

  • ежемесячные основные виды денежного обеспечения (должностной оклад, оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет);
  • ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, премия);
  • единовременные дополнительные виды денежного обеспечения (вознаграждения, помощи).

Основные и дополнительные виды денежного обеспечения рассчитываются и выплачиваются на основании штата воинской части, приказов о назначении на должность, установлении и выплате основных и дополнительных видов денежного обеспечения, присвоении воинских званий и денежного аттестата или справки о денежных выплатах.

Денежное обеспечение лиц офицерского состава, в том числе слушателей (адъюнктов, докторантов), рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной службы), включает:

  • должностной оклад;
  • оклад по воинскому званию;
  • надбавку за выслугу лет;
  • повышение оклада при прохождении службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%);
  • надбавки за особенности прохождения службы, за службу в Силах спецопераций Вооруженных Сил, квалификацию, квалификационную категорию и т. д.
  • доплаты за научную степень и за ученое звание;
  • премию;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом, разминирование и обезвреживание взрывных предметов и т. д.
  • единовременные денежные пособия после заключения первого контракта, для оздоровления, для решения социально-бытовых вопросов, в случае увольнения с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Для военнослужащих срочной военной службы денежное обеспечение включает:

  • должностной оклад;
  • повышение должностного оклада при прохождении военной службы на территории горных населенных пунктов и на острове Змеиный (в горных населенных пунктах — на 25%, на острове Змеиный — на 50%).;
  • надбавки за квалификацию, работу в условиях режимных ограничений, непрерывный стаж на шифровальной работе;
  • морское вознаграждение, вознаграждения за прыжки с парашютом и т. д.
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение курсантов (кроме контрактников) включает:

  • должностной оклад;
  • курсантскую должностную надбавку;
  • повышение должностного оклада по результатам очередной экзаменационной сессии;
  • помощь военнослужащим срочной военной службы, уволенным с военной службы;
  • другие выплаты, которые осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Денежное обеспечение лицеистов из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, при наличии оснований в соответствии с действующим законодательством Украины включает должностной оклад.

Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям установлены постановлением Кабмина от 30 августа 2017 года № 704.

Вас може зацікавити

Посібник
Військовозобов’язані та
мобілізовані працівники

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

 
ЮРЛІГА

Переглядів: 1338 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com