Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Доживем до понедельника?
Новини
07.05.2007
Доживем до понедельника?
 

По правде говоря, изначально мы планировали написать материал о том, как выжить при безденежье. И даже собирались провести реальный эксперимент «Неделя без гривны в кармане». Но…

Но почти вся редакция единогласно заявила: проще одолжить у кого-то денег (что, собственно, делает в кризисных ситуациях 99,9 процентов сослуживцев), нежели пять дней сусанинскими тропами ходить пешком на работу, забыть аромат столовского бифштекса, делить на семь порций домашние запасы «Докторской» и ни разу за неделю ничем себя не побаловать. Единственный доброволец — бильд-редактор Костя, вызвавшийся победствовать во благо эксперимента, после десятикилометрового марш-броска дом-офис в первое же утро пришел к нам брать самоотвод: «Напишите-ка лучше о том, как избежать вот такого положения…»

Мы опять обратились к коллегам за советами. И снова все в один голос сказали: нужно грамотно распределять свой бюджет. Легко сказать. А как сделать? Ценное указание дали в бухгалтерии (еще бы: кто, как не они, умеют распоряжаться финансами?): «Сложите все семейные доходы. Из этой суммы сразу же возьмите деньги на постоянные траты: квартплату, телефон, проезд и пр. Из оставшейся части определенную долю отложите на продукты, а остальное поделите на количество дней до зарплаты. Так вы четко уясните, что ваш лимит на «мелкие расходы» не должен превышать, скажем, 100 гривен в неделю или 14 гривен в сутки».

Совет 1. Записывайте свои траты. Вы будете четко представлять финансовую картину и сможете вычислить «пожирателей» денег, избавив себя от недоумения и риторического вопроса «Куда ушла вся зарплата и почему так быстро?».

Совет 2. Закупайте основные продукты (как то сахар, муку, крупы, овощи, постное масло и пр.) с расчетом на месяц. И не увлекайтесь сосисками-колбасами — вы существенно сэкономите деньги, купив несколько килограммов мяса, разделав его для разных блюд и заморозив в холодильнике. Потом подсчитайте, сколько денег в неделю (хотя бы приблизительно) уходит на остальные продукты (молочные, хлебобулочные и пр.) и отложите четыре «стопки» с необходимой суммой. До следующей зарплаты с голоду точно не умрете.

Совет 3. Пересмотрите свою потребительскую корзину. Стоит ли тратить внушительные суммы на виноград зимой и апельсины летом, хорошо зная, что никаких витаминов в это время года в них нет? Естественно, это не совет питаться только гречневой кашей и поставить крест на деликатесах. Но вполне возможно, что дороговизна некоторых продуктов действительно сомнительна. Например, какая разница между голландским сливочным маслом и нашим, отечественным? Никакой, кроме цены.

Совет 4. Отложите неприкосновенный запас денег, так называемый НЗ. Это может быть не слишком большая сумма, но она здорово вас выручит в непредвиденных обстоятельствах. Только оговорите с домашними, что именно вы будете считать «форс-мажором», а при каких случаях не будете прикасаться к заветному запасу. Иначе, можете столкнуться с ситуацией, когда НЗ уйдет на «Мартини» или подборку кассет с боевиками.

По материалам Natali.ua

HR-Лига

Переглядів: 8820 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com