Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
Новости / В мире
03.07.2018
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
 

Если у тебя есть мечта и ты четко знаешь, чем хочешь заниматься в жизни, действуй по принципу: вижу цель — не вижу препятствий. Многие скажут: «Не платят, значит используют». Но кому от такого сотрудничества больше выгоды — работодателю или все-таки тебе? Давай разбираться вместе!

Сколько раз мы видели этот сюжет в голливудских фильмах, когда девушка проходит все круги ада молодого стажера, а потом только благодаря этому и получает должность мечты? Более того, откроем секрет: не обязательно ходить вокруг да около — ставь цель сразу на компанию мечты. Предложи себя в качестве стажера. Даже если там не бывает свободных должностей, кто же выгонит талантливого молодого сотрудника на улицу? Стажировка — это лучшая возможность проявить себя, изучить профессию изнутри и понравится будущему работодателю.

Все, что нужно знать о прохождении стажировки:

  1. Стажировка — это именно тот опыт, который можно предъявить после окончания университета. Мол, я не только попу просиживала, но и работала по-настоящему.

  2. Хорошая идея — войти в профессию со стажировки. Ты выполняешь задания на уровне со всеми сотрудниками, видишь процесс и пробуешь это все на зуб. Но в то же время, все понимают, что ты стажер: прощают неопытность, волнения и неуверенность. Чего не стоит ожидать, когда ты полноценный, хоть и новый, сотрудник.

  3. Когда приходишь работать стажером, получаешь практические задания, учишься нести ответственность, но все же не несешь ее полностью. Каждый умный работодатель отдает себе отчет в том, что у тебя нет опыта, а значит — нет возможности до конца владеть ситуацией.

  4. Особенно важно проходить стажировки, если выбранная профессия перегружена высокой конкуренцией. Когда среди желающих много профессионалов, тебе ни одно, ни три высших не помогут заполучить должность. Только удачный опыт работы в компаниях.

  5. Документ о прохождении стажировки — огромный бонус в твоем резюме. Он доказывает, что ты не боишься трудностей, любишь выбранную профессию и планируешь работать не только ради денег. А это очень даже важно для потенциального работодателя.

Когда приходишь на стажировку:

  1. Оговори сроки. Все должно быть четко: тебя берут стажером на два, три или шесть месяцев. И никаких «посмотрим», «увидим» и «как пойдет».

  2. Самое важное правило стажировки: без зарплаты — не значит без документов. В конце сотрудничества тебе должны выдать документ, который свидетельствует о прохождении стажировки. Чаще всего это рекомендательное письмо.

  3. Четко обсуди свои обязанности. Что делать, что нет, когда и в каком объеме.

  4. Если ты оказалась продуктивным сотрудником и понравилась начальству, всегда есть шанс, что после окончания стажировки тебя оставят в компании. Но чаще всего ты сама должна проявить инициативу — что-то вроде «Буду рада продолжить сотрудничество».

  5. Документ о прохождении стажировки должен содержать следующую информацию: где ты работала, что делала и как себя проявила.

Как понять, что тебя используют? 5 признаков нечестного работодателя

К сожалению, не все работодатели честны. Несмотря на то, что «использовать молодых сотрудников» уже не в моде и не считается нормой, бывает всякое.

  1. Пребывая на стажировке, ты должна выполнять ту работу, которую тебе поручают. Но имеешь полное право ограничить объем работы и количество часов, которое можешь потратить. Никто не может сказать: «Поработай сверхурочно», если работа не оплачивается.

  2. Если ты пришла на стажировку в рекламную компанию, а вместо брендинга занимаешься только уборкой, значит, с тобой поступают как минимум несправедливо. Разберись с руководством, спроси, когда можно начать заниматься тем делом, ради которого ты пришла.

  3. Если тебя ругают за ошибки, угрожают «увольнением», не уважают, напомни, что ты пока еще никому ничего не обязана и учишься выполнять то, что входит в рамки стажировки.

  4. Вполне естественно, что стажер иногда бежит в супермаркет, иногда приносит кофе, иногда отвечает на звонки, иногда делает что-то, что не имеет отношения к профессии. Ключевое слово — «иногда». Если ты постоянно выполняешь действия «умного домашнего робота», значит, тебя нагло эксплуатируют.

  5. К стажерам всегда слегка присматриваются, чтобы понять, что ты за человек и какие твои способности. Поэтому игнор — это плохой сигнал. Если забывают давать тебе задания, не стесняйся напомнить. Нет никого, кому твоя работа важнее тебя, особенно, пока ты стажер.

Как стать идеальным стажером:

  1. Выполняй все задания, которые тебе поручают. Не отказывайся от работы из-за личных предрассудков. Мелкие, важные, незначительные — тебе учтут все задания, и невыполненные тоже.

  2. Не бойся сложностей. Лучше ошибаться, но пробовать, чем не рисковать и не делать ничего, что привлечет к тебе внимание.

  3. Проявляй инициативу! Делись идеями и наблюдениями, предлагай и излагай свои мысли. Свежий, молодой взгляд лишним не бывает.

  4. Спрашивай. Не понимаешь — спроси, не расслышала — спроси, забыла — спроси. Не будь безразличной.

  5. Никогда не думай: «Раз не платят, значит можно делать абы как». Если у тебя такие высокие (!) принципы, лучше уйди и уступи место тому, кто возьмет от этой возможности максимум.

Давай подытожим!

Если повезет, найдешь настоящую, взрослую стажировку. Если повезет — оставят работать в компании. Если повезет — станешь успешной. А везение — это что? Правильно! Везение — это бешеный труд, старания, упорство, размеренность, риск и только процентов на десять — то самое дело случая. Кто ищет, тот найдет. Главное сохранять баланс: не лениться, не позволять себя использовать и научиться быстро бегать за кофе! Чем быстрее принесешь, тем больше времени останется на интересный и увлекательный рабочий процесс. Помни, стажировка — это опыт, а опыт бесценный. Удачи, стажер!

Лилия Панчишин

Cosmopolitan

Просмотров: 672 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.