Не АТО, а ООС: що робити роботодавцю Відповідно до наказу Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України «Про початок операції Об’єднаних сил із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі та стримування збройної агресії Російської Федерації на території Донецької та Луганської областей» Операція Об’єднаних сил (ООС) за спеціальним планом розпочалась з 14.00 30 квітня 2018 року. А оскільки низка соціальних гарантій, податкових та інших пільг, надання яких прив’язано до періоду або зони проведення Антитерористичної операції (АТО), багатьох роботодавців цікавить питання: чи початок ООС означає повне завершення АТО? Відповідь знайдете в пропонованому матеріалі.
Запитуйте — відповідаємо: прямий зв’язок з експертами газети «Кадри і зарплата»
• Мати 17-річної дівчини, що працює прибиральником виробничих приміщень, подала роботодавцеві заяву про звільнення доньки у зв’язку з тим, що остання має хронічне захворювання органів дихання (астматичний бронхіт), а робота прибиральника пов’язана з дезінфікуючими розчинами, що може призвести до загострення хвороби. Чи має право роботодавець звільнити таку працівницю і на якій підставі?
• У статті 83 КЗпП зазначено, що особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. Чи має бути компенсовано неповнолітньому працівникові невикористану щорічну основну відпустку при звільненні?
• Працівник написав заяву про надання щорічної основної відпустки з подальшим звільненням. В останній день відпустки — 25.06.2018 — працівник захворів. Чи буде визначена дата днем звільнення працівника?
• Яка тривалість відпусток працівників — осіб з інвалідністю I та II груп?
• Чи може завідувач дитячого садка прийняти на роботу вихователя студентку IV курсу стаціонарної форми навчання?
• Чи може бухгалтер комунального підприємства бути фізичною особою — підприємцем? Чи не вбачається в цьому порушення антикорупційного законодавства?
• Чи враховується період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у ВНЗ до пільгового стажу роботи за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290)?
• Перебуваючи у відрядженні за кордоном, працівник зламав ногу. У зв’язку із травмою йому було зроблено операцію, про що лікувальним закладом країни відрядження видано відповідний документ. Чи повинне підприємство оплачувати непрацездатність працівника у разі
Оформлення щорічної основної відпустки Порядок надання та оформлення відпусток є незмінним уже досить тривалий час, проте навіть досвідчені кадровики нерідко припускаються прикрих помилок. Тож про найголовніше, що завжди слід пам’ятати, відправляючи працівника у відпустку — у статті.
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама