Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Чи можна перервати додаткову соціальну відпустку?
Новости / Мониторинг законодательства
13.06.2018
Чи можна перервати додаткову соціальну відпустку?
 

Чи може працівниця перервати додаткову соціальну відпустку, подавши відповідну заяву?

Ні, не може.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (частина сьома ст. 20 зазначеного Закону).

Отже, перервати додаткову соціальну відпустку працівниця не має права.

Галина Білоткач, експерт гарячої лінії

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 6, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».

Придбати журнал Архів журналу


Просмотров: 420 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оприлюднено законопроект щодо накопичувальної пенсійної системи
Повышен предельный возраст приема граждан на военную службу
Скорочення штату: коли вихідна допомога не виплачується
Як видаються лікарняні листи, якщо страховий випадок настав за межами України?
Охорона праці: що перевіряє Державна служба з питань праці?
Чи може розлучена жінка отримати соціальну відпустку на дітей?
Описи сучасних посад і професій
С 1 июля меняются размеры прожиточных минимумов
Утвержден показатель средней зарплаты за апрель 2018
Щорічна відпустка: надання, перенесення, відкликання, компенсація
Якщо працівник — неповнолітній
Обновлен перечень временно неподконтрольных населенных пунктов
Чи має право сумісник на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Які дії комісії з соцстраху, якщо листок непрацездатності заповнений нерозбірливо?
Військовослужбовцям зарахують страховий стаж за 2000–2016 роки
Одночасне право на два види пенсії
Стаж для щорічної основної відпустки
СМС-уведомления от Пенсионного фонда: новый онлайн-сервис
Розірвання трудового договору з працівником-сумісником
Як здійснити оплату праці неповнолітнього працівника, що працює на умовах неповного робочого часу?
У яких випадках не можна звільняти жінку
Оформлення щорічної основної відпустки
Сделал дело — гуляй смело: всегда ли это так?
Врахування премії при розрахунку відпускних
Роботодавці можуть отримувати інформацію про страховий стаж працівника
Порядок надання матеріальної допомоги працівникам
Не АТО, а ООС: як повернути працівників з відпусток
Можно ли получить социальный отпуск на детей на новом месте работы?
Действительно ли компании выполняют квоты на трудоустройство граждан с инвалидностью?
Табельний облік робочого часу працівників
Перелік документів для призначення страхових виплат
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та правильність його обчислення
Як оформити реабілітаційне лікування: поетапні дії
Додаткова оплачувана відпустка для учасників бойових дій та інвалідів війни
Як визначити доплати до мінімальної зарплати
Нове у Порядку компенсації ЄСВ за новоприйнятого робітника
Вихідна допомога при звільненні
Переведення на нижчеоплачувану роботу
Особливості праці неповнолітніх
Не АТО, а ООС: що робити роботодавцю
Перелік необхідних документів для призначення пенсії
Розрахунок лікарняного після переведення працівника з іншого підприємства
Особенности трудоустройства иностранцев
Санаторно-курортна реабілітація: хто має на неї право та які витрати відшкодовуються
Створення на підприємстві комісії із соціального страхування
Залучення до роботи у вихідний день
Про заборону звільнення вагітних жінок: судова практика
Звільнення працівника, призваного на військову службу
Захист комерційної таємниці та конфіденційної інформації підприємства
Чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.