Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Шесть причин, по которым стоит отложить увольнение
Новости / В мире
06.06.2018
Шесть причин, по которым стоит отложить увольнение
 

У вас появилось ощущение того, что некогда любимая работа перестала приносить удовольствие и превратилась в тяжелую трудовую повинность? В таких случаях авторы статей о личном развитии рекомендуют сменить работодателя и заняться тем, к чему у вас по-настоящему лежит душа. Звучит интересно. Но всегда ли это единственный выход из ситуации?

Практически у каждого из нас рано или поздно появляются мысли об увольнении. Кто-то не нашел общий язык с руководителем, сорвал дедлайн или не смог согласовать детали важного контракта, у кого-то не сложились отношения с коллегами, а кому-то просто стало скучно — поводов может быть множество. Важно научиться понимать, действительно ли пришло время перемен, или стоит поискать причины не увольняться. Возможно, ваше нынешнее состояние — это просто всплеск эмоций, который надо пережить.

Постарайтесь не принимать поспешных решений и, прежде чем ставить жирную точку, внимательно проанализируйте сложившуюся ситуацию. Возможно, вы увидите весомые причины для того, чтобы отложить увольнение. Давайте разбираться вместе.

Переутомление

У вас была трудная неделя или сложный отчетный период? Нет ничего удивительного в том, что вы чувствуете себя, словно выжатый лимон. В таком состоянии вы действительно готовы бросить все и начать поиски другой работы. В некоторых случаях к своим желаниям надо прислушиваться, а иногда идти на поводу у собственной усталости все же не стоит.

Скажите старой работе «нет», если вы постоянно работаете в авральном режиме. Накопившееся перенапряжение со временем может стать причиной профессионального выгорания, и вы рискуете утратить последний интерес к работе.

Возьмите паузу и подумайте, если сложные периоды всегда чередуются с более свободными. Взвесьте все аргументы «за» и «против». Когда вы понимаете, что нагрузка слишком высока и легче вам не станет, а мириться с этим вы не готовы — подготовьте резюме и начинайте поиск другой работы. Если же вернувшись из отпуска, вы чувствуете, что хотите с головой погрузиться в водоворот рабочих дел — не увольняйтесь. Просто регулярно находите время для полноценного отдыха.

Скука

Уходить с работы потому, что она стала неинтересной — значит отступить перед трудностями, даже не попытавшись их преодолеть. Вы уверены в том, что на новом месте все будет по-другому? Конечно же, нет. Ведь в любой работе существует цикличность, рано или поздно ваши служебные обязанности могут превратиться в рутину. Поэтому постарайтесь поддерживать интерес самостоятельно. Для этого поговорите с начальником, предложите расширить круг своих полномочий или начните развивать новое направление. Возможно, вы уже знаете, что надо изменить для того, чтобы вам стало интереснее работать?

Новые планы

Не торопитесь увольняться, если вы не любите то, чем занимаетесь и решили сменить сферу деятельности, но пока делаете только первые шаги в этом направлении. Чтобы приобрести новые знания и опыт, вам потребуется какое-то время. Пусть прежняя работа будет тем страховочным тросом, который обеспечивает вам постоянный доход и трудовой стаж. Уходите, когда почувствуете, что уже полностью готовы посвятить себя новому делу.

Стабильная заработная плата

Сравните свой доход со средней зарплатой специалистов вашего уровня в регионе, где вы живете. Возможно, вам будет сложно найти достойную замену своему нынешнему месту работы. Также хорошенько подумайте, стоит ли увольняться, если на ближайший год у вас запланированы серьезные финансовые затраты. Например, оформление ипотеки, дорогостоящее лечение, ремонт и т. п.

Перспективы карьерного роста

Проявлять свои качества легче там, где вы уже давно работаете и успели наладить прочные деловые связи. Новичкам намного сложнее продвигаться по карьерной лестнице. К ним начинают относиться по-настоящему серьезно только по истечении года с момента трудоустройства. В то же время ситуация выглядит совсем иначе, если вы работаете в компании уже несколько лет, а ваши полномочия и зона ответственности не расширяются.

Риск прослыть летуном

Прежде чем принять решение об уходе, подумайте, как это отразится на вашем резюме. Не забывайте, что большинство рекрутеров настороженно относится к соискателям, которые на предыдущем месте проработали всего по два-шесть месяцев. Как вы объясните причину увольнения на следующем собеседовании? «Мне стало скучно» или «я ищу себя» — это не те аргументы, которые помогут вам быстро найти новую хорошую работу.

В тот момент, когда вам надо принять важное решение, постарайтесь, чтобы оно было взвешенным. Контролируйте свои эмоции и приложите максимум усилий для того, чтобы сделать правильный выбор.

FinExecutive

Просмотров: 2766 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.