Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
LinkedIn изменит условия пользования из-за новых правил Евросоюза
Новини
14.03.2018
LinkedIn изменит условия пользования из-за новых правил Евросоюза
 

С 8 мая 2018 года начнет действовать новое пользовательское соглашение на сайте LinkedIn, сообщила пресс-служба социальной сети.

В частности, пользователи, по версии компании, теперь смогут лучше понимать — какие данные о них есть у LinkedIn и каким образом они могут потребовать прекратить использовать эту информацию. Также появились новые настройки, благодаря которым пользователи должны получить больше контроля над рекламой, которую они видят. Кроме того, компания обещает рассказывать пользователям, какой информацией о них делиться с рекламодателями.

Как поясняет LinkedIn, обновленное пользовательское соглашение четко прописывает намерения LinkedIn собирать и обрабатывать персональные данные о пользователях, в соответствии с изменениями Общего регламента по защите данных (General Data Protection Regulation, GDPR), который вступает в силу в ЕС с 25 мая этого года.

Под действие GDPR попадают компании из разных индустрий, которые используют персональные данные любого физического лица, находящегося на территории Евросоюза. Они должны будут хранить данные в обезличенном и зашифрованном виде, обеспечить должный уровень их защиты от утечек, не передавать данные третьим лицам и информировать граждан и регулирующие органы о любой утечке информации в течение 72 часов.

Гражданам должны предоставить возможность ознакомиться с правилами обработки их данных в понятном и доступном виде, брать у них согласие на обработку данных в виде «четкого утвердительного акта в письменной или устной форме». Кроме того, они должны иметь возможность отказаться от передачи данных без ущерба для совершения действий. За несоблюдение GDPR предусмотрен административный штраф для компаний в размере до 20 млн евро, или 4% годового оборота.

На днях глава комиссии по защите данных в Ирландии Хелен Диксон напомнила LinkedIn, а также другим крупным интернет-компаниям о необходимости соблюдения новых правил, писала Financial Times. Международные компании могут выбрать регулятора определенной страны, который будет следить за соблюдением GDPR. Диксон напомнила, что в Ирландии зарегистрированы, например, Facebook, Twitter, Dropbox, LinkedIn и Airbnb, поэтому важно, как местный регулятор будет применять GDPR. Google, чья европейская штаб-квартира также находится в Дублине, пока не решила, следует ли выбирать опцию «единого» регулирования или ориентироваться на законодательство каждой страны союза, отметила Диксон.

Дело

Переглядів: 1538 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com