Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Возможна ли премия к празднику работнице, которая находится в декрете?
Новости / Мониторинг законодательства
14.02.2018
Возможна ли премия к празднику работнице, которая находится в декрете?
 

Минсоцполитики в письме от 29.12.2017 № 3018/0/101-17 рассмотрело вопрос относительно выплаты премии должностному лицу местного самоуправления во время отпуска по уходу за ребенком.

Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании.

Положение о премировании органами местного самоуправления разрабатывается самостоятельно, с соблюдением законодательства о службе в органах местного самоуправления, норм Постановления от 09.03.2006 № 268 и Приказа от 02.10.1996 № 77, которым утверждены условия оплаты труда работников.

Выплата премии к государственному, профессиональному празднику, юбилейной дате должностному лицу местного самоуправления, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, законодательством не запрещена и решается каждым органом местного самоуправления самостоятельно при наличии средств на такую выплату.

В то же время наиболее целесообразным было бы предусмотреть выплату такой премии в Положении о премировании, которое во избежание спорных вопросов при начислении и выплате премий работникам должно иметь признак формальной определенности, то есть давать в тех или иных случаях ответ на вопрос о наличии или отсутствии у работника права на премию и о ее размере.

Вас може зацікавити

Посібник
«Усе про відпустки»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 

Интерактивная бухгалтерия
Просмотров: 811 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Особливості надання відпусток особам з інвалідністю
Аптечка на предприятии: где размещать и что в ней должны быть
Доплата за «нічні» години роботи у святкові дні нараховується на одинарну ставку
За що можуть звільнити з роботи
Новий протокол комісії із соціального страхування: чи такий він новий?
В Кабмине рассматривают два механизма перерасчета пенсий
Право на відпустки у разі звільнення
Переведення на нижчеоплачувану роботу: на який термін зберігати середню зарплату
У довідці про роботу запис не відповідає запису у трудовій книжці
Завершення сезону: як звільнити працівника
У яких випадках працівника можуть не пустити у відпустку?
Бюджет-2019: орієнтовні показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
Новий ЄСВ-звіт: ще раз про те, коли вперше…
Необхідність надання висновку для підтвердження права працівників на пенсію на пільгових умовах
Типові помилки при веденні військового обліку
Обов’язок працевлаштування інвалідів: аналіз судової практики
Можно ли отправить работника в отпуск сразу на 89 дней?
Встановлення норми тривалості робочого часу
Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання?
Податкові правила для студентів за трудовим та цивільно-правовим договорами
Входят ли в пенсионный стаж декрет, учеба и армия?
Порядок працевлаштування іноземців
Робота на умовах неповного робочого дня: чи виплачується компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні?
Тривалість робочого часу та часу відпочинку при роботі змінами
ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?
Чи може підприємство прийняти на роботу сумісника, якщо в нього немає основного місця роботи?
Обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?
Перешкоди у діяльності інспектора праці: що за цим стоїть?
Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Перенесення або продовження відпустки у разі хвороби
Обшук на підприємстві: дії власника підприємства або його представників
Ежегодный отпуск лицам с инвалидностью: условия, порядок предоставления, сроки
Чи укладають трудові договори із особами, які виконують суспільно корисні роботи?
Штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы
Який договір укласти з оператором котельні?
Допомога по вагітності та пологах застрахованим особам, які не мали заробітку
Щодо права працівниці на щорічні основні відпустки за три роки
Чим загрожує роботодавцю несвоєчасне поновлення працівника за рішенням суду?
Назви посад в трудовій книжці слід записувати відповідно до Класифікатора професій
Чи є обов’язком роботодавця займатись пошуком інвалідів для працевлаштування?
Коригування робочого часу працівників у спеку
О сроках перерасчета пенсии
Порядок видачі та заповнення особистих медичних книжок
Як повинен бути оформлений лікарняний, щоб його прийняли та оплатили на підприємстві
Право батька на відпусту для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Чи можна змінювати підставу звільнення за ініціативою роботодавця?
Работники должны ежегодно проходить инструктаж по пожарной безопасности
Що таке сумісництво та як правильно його оформити?
Неповний робочий час
Наличие неработающей жены может сохранить рабочее место
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.