В попытке найти работу соискатели постоянно делают ошибки, которые влияют на результат. В интернете легко найти информацию о том, как составить резюме или найти работу. Соискатели читают, делают все, как написано, а результата нет.

Но многие сложности легко исправить. Разберем на примерах несколько распространенных ошибок в резюме, которые тормозят поиск.

Кто вы?

Моя добрая приятельница попросила посмотреть резюме и сказать, что не так и почему ее не приглашают на собеседования. Я внимательно прочитала, и вот на что обратила внимание.

В разделе «желаемая должность» было написано: «Главный бухгалтер, гл. методолог по финанс.бухг., налог. управл. учету, внутреннему контролю». (Орфография и пунктуация сохранены.)

Ошибки:

• писать несколько различных, хоть и смежных функций, в одном пункте;
  
  
• использовать любые сокращения. В резюме очень важно использовать правильные ключевые слова, по которым резюме отбирают рекрутеры;
  
  
• путать работодателя с ожиданиями (куда же человек конкретно хочет устроиться?). В данном случае — методология, налоговый учет, финансы и внутренний контроль в компании — это различные функции с различными руководителями.

В последнем месте работы и в пожеланиях указано: «Главный бухгалтер с функциями финансового директора». Очень важная смысловая ошибка! Более правильной мне представляется формулировка «финансовый директор с функциями главного бухгалтера». Как правило, главный бухгалтер либо подчиняется непосредственно первому лицу, либо входит в состав финансовой функции, а не наоборот. Резюме с такими формулировками работодатель легко может отправить в корзину. И вот почему:

• если резюме смотрит финансовый директор, ему не нужен главный бухгалтер, который может его «заменить»;
  
  
• если резюме смотрит рекрутер, он в принципе не может понять, почему человек хочет работать в пяти направлениях, хотя в основном был главным бухгалтером;
  
  
• если резюме смотрит первое лицо, он может не обратить внимания на эти «мелочи», но ему точно будет непонятно, чего же человек хочет. И не факт, что резюме до него дойдет, ведь предыдущие участники процесса могут выбросить резюме в корзину на более ранних этапах.

Как вы ищете?

Незнакомая женщина безуспешно пытается найти подработку на выходные. Я задаю простой вопрос: «А как ищете?». Она: «Ну как, просто, забиваю секретарь выходного дня».

При этом соискатель готов рассматривать самые разные варианты, не только вакансии секретарей. Человеку действительно нужна работа. Анализируем ситуацию.

Ошибки:

• у соискателя ошибочное представление о ключевых словах и очень узкая воронка искомых должностей. Похожие вакансии могут называться по-разному. Это очень заметно на примере работников кол-центров — их называют и администраторами, и диспетчерами, и специалистами, и менеджерами;
  
  
• поиск велся только на одном сайте с полной уверенностью, что больше размещать резюме негде.

Мы посмотрели на поиск по-другому: забили основным словосочетанием «выходной день» и расширили поисковый запрос. Появилось 45 вакансий вот такого рода: ассистент, кол-центр, продавец в шоу-рум, консультант, оператор и даже менеджер по персоналу. Казалось бы, какая мелочь, а правильная работа с правильными ключевыми словами и ресурсами существенно меняет дело. Выбор расширился.

Что вы хотите сказать в своем резюме о себе?

Цитата из резюме очень хорошего человека. Кандидат претендует на роль управленца (ранее был собственный бизнес). Вся орфография и пунктуация сохранены:

Раздел «Увлечения»

«Получать удовольствие от жизни мне помогает увлечение дальними путешествиями на мотоцикле. Это с одной стороны рисковые увлечение я приобрел на рубеже 30-ти лет, находясь в браке и имея детей. С другой стороны, я подошел к новым навыкам со свойственной себе обстоятельностью и последовательностью: безаварийной езде на мотоцикле учился несколько месяцев, получив права и устойчивые навыки управления, приобрел один из самых надежных и «напичканных» пассивными системами безопасности мотоцикл. С удовольствием «ревизирую» объекты бизнеса на мотоцикле, совмещая удовольствие и практичность».

Комментировать сложно, но как HR с большим опытом могу сказать, что подобное «раскрытие души» может вызвать самые печальные последствия.

Резюме могут не рассматривать:

• потому что мотоцикл — опасное увлечение (есть такие работодатели);
  
  
• потому что абсолютно непонятно, что кандидат хотел подчеркнуть этим увлечением, зачем столько информации?
  
  
• потому что пунктуальность в работе и внимание к деталям (а именно это хотел сказать кандидат) не всегда нужны в таком объеме для управленцев даже среднего звена. Там ценятся несколько иные компетенции.

Выводы

1. Поиск работы — это большая работа, ежедневная и постоянная. Она ведется по правилам и технологиям. Про это много написано, но давайте еще раз — есть правила и требования к резюме, которые соблюдают рекрутеры и тем более будут соблюдать роботы.
   
   
2. Ваше резюме должно быть заточено под конкретную вакансию. Да, это сложно, но иногда вакансия того стоит.
   
   
3. Обратите внимание на ключевые слова. Они должны быть правильными, из резюме должно быть видно, чего вы хотите. И если ваше резюме вдруг анализирует бот, он должен выбрать его по ключевым словам.
   
   
4. Постоянно обновляйте резюме, чтобы оно при поиске не уходило дальше хотя бы 10-й страницы — дальше рекрутеры точно не читают.
   
   
5. Не делайте резюме объемом более двух страниц, мы не читаем длинные резюме.

Желаю всем успешного поиска!

Елена Витчак