Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Особенности трудоустройства в Польше по контракту
Новини
02.11.2017
Особенности трудоустройства в Польше по контракту
 

Поиск любой работы за рубежом несет в себе определенные риски. Чтобы минимизировать их, лучше обратиться к кадровому агентству, чтобы специалисты подобрали для вас хорошую должность с соответствующей заработной платой.

Например, сейчас открылось немало вакансий на работу в Польше. Работать в этой стране выезжает много людей, поскольку работодатели здесь предлагают достойную оплату труда и достаточно хорошие условия работы. Чтобы получить легальную работу, нужно открыть рабочую визу в Польшу.

Стоит отметить, что ваш пол не играет роли. Работодатели предлагают работу, как для студентов, так и для семейных пар, мужчин, женщин, а также для девушек. Рассмотрим, какие именно должности вы сможете занимать, выбрав Польшу для трудоустройства. Для этого рассмотрим различные вакансии: от самых простых до более сложных.

Перечень вакансий

Если вы претендуете на работу без знания языка, требования к вам будут значительно ниже. Скорее всего, не понадобится даже собеседование от работодателей. Если же вы хотите получить должность инженера, врача или любую другую, где необходимо знание польского или дополнительно английского языка, оплата будет значительно выше. Рассмотрим основные вакансии на работу в Польше, которые актуальны сейчас.

Больше всего вакансий открыто в следующих местах:

  • на складах;
  • на заводе;
  • на СТО;
  • в строительстве;
  • на мясокомбинате;
  • в пекарне;
  • в гостинице;
  • на ферме;
  • в теплицах;
  • на сборе клубники.

Стоит отметить, что предлагается ряд сезонных работ: на зиму, на осень, на весну или на лето. В любом случае, вам необходимо будет трудоустраиваться по контракту. Также для выезда за границу вам понадобится рабочая виза в Польшу, о чем и поговорим далее.

Открытие визы и выезд на работу

Одним из главных этапов выезда за границу для официального трудоустройства в Польше является открытие визы. В вашем случае вам понадобится польская рабочая виза. Сразу стоит отметить, что вам ее помогут получить специалисты кадрового агентства. Именно эти работники ознакомят вас с тем, какие вакансии на работу в Польше на данный момент актуальны. Самостоятельно через Интернет работу в другой стране лучше не искать, ведь можно встретить недобросовестного работодателя. Если же сотрудничать с таким агентством, как Visa Pro, у вас будет возможность перед поездкой за границу подписать с работодателем трудовой договор, где будут указаны все особенности трудоустройства, включая вашу оплату и перечень обязанностей.



Переглядів: 2189 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com